本報訊（通訊員勇祖軒 記者黃合）這場防疫阻擊戰已到了關鍵時期。對於在高壓狀態下始終奮戰一線的基層黨員幹部和醫務工作者，我們可以為他們做些什麼？
昨日，市委組織部、市財政局、市人力社保局聯合發文，從充實防控一線工作力量、做好防控一線健康關愛、開展防控一線考察識別、加強防控一線表彰獎勵、注重防控一線人才培養、優化防控一線職稱評聘、安排防控一線休假療養、落實防控一線工作補助、選樹防控一線先進典型、突出防控一線輕裝減負等角度，推出“暖心十條”措施關愛“最美逆行者”。
50%機關企事業單位人員到一線
要打贏這場防控阻擊戰役，該如何保證一線“火力”、避免基層疲勞作戰？
昨日起，市縣兩級機關企事業單位再抽調不少於50%的工作人員，下沉到鎮鄉（街道）、村（社區），充實到人員排查、值班巡查、設卡檢查等一線崗位上。同時，市級機關企事業單位抽調人員由區縣（市）統一調度指揮，個人安全防護用品、交通食宿全部自行解決，確保出人出力而不增加基層負擔。
市縣兩級機關企事業單位剩下的工作人員也要在6日前主動到所在村（社區）報到，作為基層聯防聯控預備力量，在不影響履行疫情防控等本職工作的情況下，在疫情防控期間接受所在村（社區）機動調配，參與疫情聯防聯控。
此外，疫情防控期間，相關醫療衛生機構可簡化招聘程序，設立招聘綠色通道，採用網上面試、考察等方式直接招聘錄用疫情防控急需人員。
晉升聘用錄用優先考慮
致敬、關愛“最美逆行者”，必須得實績為導向，讓表現突出者有盼頭。
寧波明確，對直接援助疫情重點地區、在新型冠狀病毒感染的肺炎定點診治醫院參加一線防控救治的醫務工作者，可辦理人身意外傷害保險、重大疾病保險。職級職數使用向疫情防控一線傾斜，對錶現突出、符合條件的予以提拔重用，優先晉升職級。
此外，對在疫情防控工作中經受考驗、表現突出的村（社區）幹部和青年人才，優先納入村（社區）組織換屆推薦人選；對在疫情防控一線表現突出的村（社區）幹部，在鄉鎮（街道）幹部選拔、公務員考錄遴選和國有企事業單位人員招聘中，同等條件下優先錄（聘）用；對在疫情防控一線表現突出的醫務工作者，可根據用人單位需要採取定向公開招聘方式擇優錄用為事業單位工作人員。
同時，“暖心十條”明確申報中高級專業技術資格的專業技術人員，所在單位相應專業技術崗位沒有空缺的，可按規定申請特設崗位、加強部門統籌予以聘用；對錶現突出、獲得記功以上獎勵的醫務工作者，可按規定參加越級競聘。
減少更多“後顧之憂”
如何減少奮戰一線的黨員幹部的“後顧之憂”？
在不影響正常防控工作的前提下，寧波將合理安排疫情防控一線人員輪休、調休。對因參加疫情防控未能休假的人員，及時安排補休。表現突出的疫情防控和醫療救治專家人才，可納入高層次人才和專家集中休假療養對象，適時組織休假療養；對在疫情防控中承擔重要職能、作出突出貢獻的醫療和公共衛生事業單位等，可一次性核增當年績效工資總量。
不僅如此，考慮到一線工作人員的心理負擔，寧波也將通過少開會、允容錯等方式讓基層黨員幹部可以輕鬆上陣，
“暖心十條”提出，要最大限度減少會議，必須開的會議優先考慮視頻形式；市直各單位不得隨意、多頭向基層單位發通知、要數據、報材料，確保一線工作人員把更多精力投入疫情防控第一線。
為了防止疫情蔓延，勇於擔當、果斷決策、及時處置，但存在程序瑕疵或出現一定失誤的幹部，予以容錯免責。對在疫情防控工作中，受到不實信訪舉報的幹部，予以及時澄清，消除負面影響，並依紀依法嚴肅查處誣告陷害行為。
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