时光潋滟滴墨盛放1
这个观点是正确的，并且不仅仅是适用于30岁以后，有能力、混得好的人早就有一帮人在盼望着他辞职，还有一部分人在劝说他辞职，所以大多数混得好的人，基本上不用担心工作的问题，而纠结的点是自己要做哪一份工作。
优胜劣汰，适者生存
优胜劣汰，适者生存的生存法则同样也适用于在职场中，一个人想要生存下去，想要被需要，首先就是必须能够有给公司提供价值的能力，简单来说，公司招你进去，不是为了实现你的梦想，而是利用你帮助公司实现他的梦想，如果你没有可利用的价值，那么公司自然就会把你丢出去。
同样，当你的能力上升到一定的高度的时候，你也一样会把公司当做跳板，借助公司的平台，跳到更好的平台，公司和员工是属于利益关系，员工也不要想着公司是我家，公司不是你家，同时公司也不是慈善，他的每一分钱都是需要去和同行，竞争对手去抢，抢不到也会饿死，所以不要带有什么情感或者是道德上的视角去看待员工和公司的关系。
有能力的人是选择工作，没有能力是被工作选择
有些在抱怨为什么35岁之后基本上就没有公司要了？当然外部因素也有，但是重点也是自身的原因，对自己认知的错误性。
在脉脉上看见一个求职者（老张），他今年37岁了，是在一家大公司做主管，因为今年受疫情的影响，被公司优化了，该给的补偿也给了，基本上属于好聚好散，但是老张有点担心，因为疫情的影响，可能找工作也比较困难，而在这个年龄阶段，基本上都是上有老下有小的状态，工作是不能断的。
于是老张就投了几家大公司，收到面试通知，但是均为未收到录用的通知，老张决定先过渡一下，找了几家小公司，结果还是被拒绝了，认为他的能力跟不上，老张很生气，自己怎么也是大公司出身，现在还被小公司嫌弃。
老张是把平台当做了自己能力，自己有多少活能干多少事情的认知不清楚，在大公司不等于能力强，因为技术的东西更新太快，稍稍松懈就有可能被淘汰，特别是上了年纪之后，学习的精力以及能力明显低于年轻人，所以想要提升自己，所要付出更多的时间和精力。
总之有能力的人就是把掌控权掌握在自己手中，而能力没有达到的时候则掌控权是掌握在别人的手中。
30岁之后不是靠简历是靠人脉
简历是用于刚毕业出来的人，人一旦有了能力，基本上后面是靠自己的人脉来找工作，一些能力强的人，混得好的人，基本会有猎头推荐，即使是没有猎头以前的同事或者是客户也会想办法挖人。
我有一个朋友，在一家公司是做内容的，她呢主要是负责一个行业的大咖进行采访写稿，在这个过程中，她就需要跟这些大咖沟通交流，问一下相关问题，再把这段采访整理成内容，所以我朋友的手中就会有很多大咖的资源。
之后她离开了那家公司，有几个大咖都让她过去上班，但是她后面因为距离的问题就没有考虑，甚至有一个大咖就直接跟她说，每个月都给她工资，让她帮忙写几篇文章就好了，而且这个工资也不低，考虑话的时间和精力不多，朋友就答应了。
所以说基本有能力的人，他是不愁没有工作的，有技术有能力傍身，即使是没有公司这个平台，随时可以自己单干，我认识很多的人都是走自由职业发展的道路，他们希望工作，但是并不是上班。
建议：不管在任何时候，不要太过于依赖平台，除了A计划，还有B计划，就连中年都需要做到斜杠，跟着大形势走，不要在自己圈子固地自封，否则被淘汰之后才发现自己没有什么能力的时候才是最可怕的。
懂职场
基本是这样！30岁后，越混越好的人，还真不靠简历找工作，他们找工作的方式，要么是朋友推荐，大多数还是老领导提携！
30岁后，已经在职场遇到过很多同事和领导了！
一个人20多岁进入职场，如果不出意外，到30岁后，已经遇到过很多同事和领导了。如果碰巧是那些跳槽几次的员工，或者在同一家企业岗位变换多次的员工，他经历的同事和领导就更多了！
注意，我们这儿说的领导，并不特指是你的直接领导，也包括各种各样级别比你高的领导。比如小王是销售代表，他的直接领导是A经理，和A经理同级别的领导还有B经理、C经理、D经理等，虚线上还有E经理、F经理，甚至A经理的领导X经理等，这些都可看做是小王在职场里的“领导”。
试玉要烧三日满，辨材须待七年期！
7年，谁有本事谁没本事，谁有能力谁没能力，谁靠谱谁不靠谱，基本上上已经看出来了。尤其是这些久在领导岗位的，他们的眼光更加毒辣，看人的能力都不差！
领导跳槽，最需要的带来“自己人”！
领导们这么多，跳槽的领导也不少，这些领导去了新公司，最要紧的就是招聘几个自己人，这是职场公认的明规则！而且这是有科学道理的，因为只有原来有过共同工作经历的下属，才能最快速的理解领导的想法。
这时候，几乎所有跳槽的领导，都倾向于从原来公司或者以前的下属中，或者以前认识的同公司的员工中，招聘几个员工进来，以便于更快速的执行自己的想法！以前公司里哪位员工能做事，有能力，这些领导都是心中有数的。
所以，如果自己混的不错，年过30以后，基本上就可以收到前领导抛来的橄榄枝了。比如“小周，要不要到我这里来，给你涨薪！”，或者“小周，考不考虑跟着我干？不会亏待了你！”，或者“小周，最近工作怎么样，不开心可以给我说”，或者“小周，啥时候过来，位子可是给你留着呢”等等。
30岁后，混的不错的话，前同事和领导的招揽，是最重要的求职途径！
到了30岁，人在职场已经有“职场形象”了，你是经常敷衍了事，还是认真负责；是勇于任事，还是喜欢推卸责任。其实所有的领导都心知肚明，只是没人挑明而已，等这些领导跳槽走了，需要带人过来时，只有那些他认为不错的员工，才会考虑招揽。
而且，现在的职场，跳槽是很频繁的，我不敢说我身边的这些同事混的不错，但他们的求职基本都是这样的，辞职后或者被裁后，前领导一个电话，直接就去了一家公司工作，职位升了，工资涨了！
所以，经营好自己的职场形象，保持好和领导们的沟通是很重要的，如果你想在某个行业继续做，那么30岁以后，你就会发现，其实这个行业的圈子真的挺小的。像我这种做了快二十年的，放眼望去，行业内的有点名声的公司，里面都有我们的老同事了！
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朋也观点：确实是这样，不过前提是要混得足够好，30岁在我们的人生阶段算是一个关键时期，如果在此之前还有没当上管理层的话，以后得路就不怎么好走了。
主要原因就是大多数人都认为30岁应该做出一番成就了，有一定的根基和人脉基础，但实际情况却是30岁的时候，很难达到人们所认为的“出人头地”，包括题主所说的，30岁能做到不靠简历找工作，能是能，但非常难。
30岁一般都是主管级别的管理者，或者是专业技术刚成熟的员工，没有那么多机会接触到高层次的人。
按照正常的流程走，24岁大学毕业，到30岁满打满算有6年的职场经验，前提还是你能毕业之后马上就有工作，不能中途辞职，在这6年的时间，不但专业技术要出类拔萃，还要积累一些高端人脉资源，才能达到不靠简历找工作的程度。
要么是你的能力真的很强，本身就是不可多得的人才，要么是你有一定的家庭背景，爹妈都给你铺好路了，否则的话几乎是不可能在30岁可以不靠简历找工作的。
在职场，人脉资源是万能的，不过想积累起来没那么容易。
就拿题主的例子来说，不靠简历找工作，主要是两种途径：
一是你跟某个高层领导关系不错，人家愿意培养你，想把你带在身边，这样的话只要领导在公司，总会有你一口饭吃，哪怕人家跳槽了，一个电话过去，领导自然会给你腾地方。
二是你有突出的业绩，或者是在某个方面非常优秀而在圈子里有一定的知名度。不但自己的公司领导欣赏你，同行的公司也认同你的能力，愿意高薪挖你。
在30岁的时候想达到这种程度真的没那么容易，靠机遇的话会有那么一丢丢的可能性，不过我们绝大多数职场人都是靠自己一点点积累起来的优势，这个过程非常缓慢，而且不容许有差错。
朋也
确实是这样的，一般情况下，只要在职场有了一定的履历之后，再找工作的话，如果是混得比较好的，大多数都不会是靠简历来找工作的，因为在职场中，你给别人的印象和在圈子里面的人脉及口碑是十分重要的！
不靠简历找工作，指的是无需再主动投简历
不靠简历找工作，说的并非是完全不写简历或者是不需要简历，而是别人找到你不再是由你主动地去投递简历了！简历是求职者给招聘单位发的一份个人简要介绍，包含最基础的信息，什么姓名、年龄、学历、籍贯之类的个人信息及过往工作经历的简介。其实简历对于每个人来说，都是非常重要的，这里之所以说不靠简历找工作是有道理的，原因在于简历并非局限于纸面上的个人信息，而是在工作过程中，你留给别人的印象和你在圈子里面的人脉和口碑。如果你在过往的工作中所展现出来的是较强的工作能力，十分牢靠的专业知识，给你的上司和同事留下的是良好印象的话，那么在找工作时，恐怕真的是不需要主动投递简历了。
口碑会给你带来更多的工作机会
你的工作能力和工作表现如何，你的上级是最为清楚的一个，如果你的上级离职，跳槽到新的单位，那么他最为需要的当然是“自己人”，也就是知根知底的人，所谓的心腹。一般情况下，如果有可能的话，上级跳槽后都会找曾经的得力下属过来帮自己，一方面能很快地建立自己的队伍，另外一方面他清楚你的能力，用起来也放心。而跳槽之后，不管是职位和薪资都会有所提升，这其实是很常见的，我身边有不少的朋友跳槽几乎都是通过这样的途径。而我也试过被曾经的领导招揽过，只不过是我当时有其他的考虑，没有选择和领导继续并肩作战而已！
现在在大多数的行业里面，都有所谓的圈子或行业协会之类的，如果你能在里面有足够人脉关系的话，往往是好工作主动来找你，而不是你去找工作了！现在很多企业都渴求人才，真正的人才怎么样识别出来呢？对于大多数的HR来说，都是难题，所以在很多行业里面，靠业内人员推荐反而是较为靠谱的选择之一。我们公司近几年快速扩张，对审计人才的需求较大，审计部的老大一度非常苦恼，他开始在熟知的审计圈子里招募人员，并尝到甜头之后就一发不可收拾，如今他们部门大多数的人都是靠业内朋友所推荐的。
如何经营好自己的口碑和人脉，对于职场人员真的是太重要了，口碑是靠工作表现来累积的，你所展现出来的专业知识，解决问题的能力，与人沟通的能力等等，都是需要长时间才能形成有足够的影响力，而人脉更是需要用心去经营，它会随着你的阅历和能力的提升占据更为重要的作用！
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火柴弹弹球
我是豆芽菜，将为大家深入分析“30岁混的好的都不是靠简历找工作”这个问题！年过30，混的不错的，一般都有自己的人脉和经营圈子，因此根本不需要去投简历找工作，而是很多企业找他！
我有一个朋友就是这样，做包装设计的，这是一个比较窄的行业，而且在这个行业里，他做的还是非常的不错，有一次我跟他聊天，我问他他是怎么找工作的？她笑着跟我说，她从来没有换过工作，都是别人主动过来挖他，他觉得工资合适，地点位置都没有问题，并且能够给他给他更多自由发挥的地方，那么他可能就会考虑去新的工作！
他上一份工作就是这样过来的，以前在上家单位的时候，其实他做的也是很好的，领导也很器重，但是这个公司没有新的品牌，只是在定向品牌优化，你是对于设计师而言，这样的产品是没有自己属性的，于是他被一个能给他新品牌创造的公司挖走了，薪资待遇差不多，但是负责新品牌，可以进行属于自己属性的产品创作！
因此可以说当一个人非常优秀的时候，在行业内及一定的圈子里面都人尽皆知的，因此根本就不需要去投简历，去找工作，当别人知道他要换工作的时候，都会主动过来跟他谈，这就是优秀人员！
豆芽菜说职场
30岁以后，大多数人却是不靠投简历找工作了，这句话其实对也不对，为什么这么说？
对是因为，无论什么时候，找工作其实都不是靠简历，我从来没见过哪里的HR是看完简历就发offer的，简历只是个媒介，第一层的敲门砖，比简历更关键的是简历背后的个人能力，以及后面层层面试对个人能力和岗位需求做匹配筛选的面试！而过了30岁，靠网络投简历的方式来求职，效率比较低，几乎很难找到理想的岗位！
说不对是因为，无论什么时候找工作还是需要简历的，只是简历的形式可能不同，就像一棵树，还是种子的时候，简历就是一粒种子，而成长成一棵树苗发时候，简历是一棵树苗，成为参天大树的时候，简历是一棵大树！重点来了，当大树从工厂出来，进过不同环节加工，会成为什么？这才是关键！
简历是过去成长经历的一个缩影，甚至会有很多个面，有的人主业几乎一句话能够概括！有的人工作之余的经历比工作经历更丰富！ 还有些全职妈妈，可能没有太多工作经历，但简历依然可以很丰富而优秀！
最近，42岁的一个朋友，找到我希望通过咨询明确下一步方向，最后咨询结束花了2周拿到特斯拉的offer！ 职场中年人的求职路，积累x方法x努力x运气，一个都不能少。简历只是个名片，没有名片不行，只有名片也还不够！
生涯规划师方文波
说这话的，要不没到30岁，要不没上过班。
只要是找工作，首先看的就是简历。不知道这种不靠简历找工作是个什么鬼？
找工作，无非三种渠道
1、投简历，都说了，投简历。没简历，那投啥？
2、猎头推荐，猎头首先拿到你的简历，然后将你的简历推荐给用人单位，用人单位认为合适的话，然后才能进行后续工作，没简历，推荐啥，大头贴么？
3、公司内推，所谓公司内推，就是公司里的其他人将你的简历，直接发给人资，然后再走下面的流程。不发简历，发你的微信？加好友聊天？相亲么？
最后，专门说一下，在上一家公司参与过执行副总裁的招聘。（上市公司，全国500强排位靠前，行业老大），候选人都是有简历的。而且，这些人的简历都已加入百度百科。
乐高傀儡
【问题分析】
30岁后，找工作不用简历，这句话背后的意思应该是想说，混得好的人，找到的工作并不是在招聘网站上，经历：海投简历—面试—录用，这种求职经历的。
通过各类招聘网站、求职平台找到工作，这种路径目前还是大多数人的常用方式。
那么，除了这种常规模式，还可以通过哪些途径？通常还可以通过以下方式：
1、进入猎头视野，由猎头推荐工作；
2、人脉圈子广，熟人或公司内部人推荐就业机会；
3、自己在业内比较知名，新单位主动找上门来挖的。
其实，混得好的人，有这样两个大的特点：
第一、他的过往工作经历表现和工作业绩是突出的，工作业务能力强，被所在的单位或行业认可。
第二、他除了做好了工作之外，还有比较广的人脉圈子，而且这个人脉圈里的人有一定的资源。
不靠简历找工作，让工作来找你！
这也是职场新人需要借鉴和努力的方向。
职场新人需要在自己的工作中积累的两个关键能力：
一、努力工作，持续提升自己的竞争力
在职场上，要想让给别人留下好印象。最好的办法就是通过我们的行动力、专注力，让我们的工作能力给别人留下可以信赖的印象。打铁还需自身硬，只有自己的技能过关才能让别人信服。
首先，充分了解自己的个性与优势，选择最适合从事的岗位或项目，在现有的工作中扬长避短。
其次，必须在目前的岗位上迅速积累所需的知识、技能和经验，并将其融会贯通、内化为自己的职场智慧。
当然，持续的学习能力是必须的。因为时间和精力总是有限的，善于学习，掌握了好的学习方法，专注于增强自己的核心竞争力。
二、结识人脉，找到自己的支持系统
比尔盖茨曾说：“一个人永远不要靠自己一个人花100%的力量，而要靠100个人花每个人1%的力量。”
现在并不是一个单打独斗的社会，在现代职场很少有一个工作，是可以完全依靠个人的能力去完成的。在工作中，或多或少的都要与别人产生联系。更多的是要跟团队进行配合工作，在团队中我们只有不断的提升自身的影响力，才能让自己的职业道路和人生道路走得更稳更长远。
人生最大的财富就是人脉关系，它能为你开启所需能力的每一道门，让你不断成长。人脉广，可以利用的资源就相应增多，掌握的资源丰富，自身就能得到提高，人生之路也会更加开阔。
而真正的人脉不是你的通讯录里有多少人，也不是有多少人认识你，而是持续和你打交道的人有多少。真正的人脉，不在朋友的数量，而在友情的质量。
越早“跟对人”、“做对事”，就越容易在同辈中脱颖而出。
京典生涯
那得“好”到一定程度。
不靠简历找工作的人：如果不靠简历找工作，那靠的是什么？
1. 业内口碑，成绩和影响力
有骄人的成绩，公司内外，甚至小圈子里都知道他。
这样这个圈子里的雇主和HR会主动给他伸橄榄枝。
这是那种好到有“名气”的。
2. 宽广的人脉圈子及好人缘，可以是：
01强联系人脉圈
所在产业链上下游的人，包括客户和供应商；
同行结交，在各个工作圈子里商业场合认识的人；
同学朋友等。
02弱联系人脉圈
有科学研究表明真正能帮你链接资源的其实是“弱联系”人脉圈。
包括：你在一些业余爱好圈子里认识的朋友，某个志愿者协会结识的人等等。
如果你专业混的还可以，通过这些人脉圈，可以帮你链接到一些工作机会。因为找工作除了投简历，还有一个重要的途径是“内推”。所以识别你的所有圈子里的有潜力，有资源的人，主动跟他们建立链接，保持联系是一个求职途径。
3. 猎头资源
猎头瞄准的人至少是工作经验有三五年起的，30岁你可能刚好本科或硕士毕业满足这个圈子，你的简历够优秀就会有更多被猎头主动连接结交的机会。
从中识别一些专业优质的猎头建立联系，有助于获得更多职位推荐机会。
所以，除非你是“好”到名声响亮这种情况-静等好的机会来找你；如果没到这种程度，还是需要以上资源链接来帮你找到工作机会。
以上资源都不够的人，依然需要靠简历找工作。
麦田青语
这个观点是正确的，30岁以后事业上有所成就的人，往往在重新找工作的时候，大多数都是通过朋友的介绍和自身拥有的资源关系网，或者说有猎头公司主动联系，由自己投简历去找工作的情况会很少。
通过朋友介绍找工作
正所谓“物以类聚，人以群分”，当你到30多岁，事业小有成就的时候，那么周边所接触到的朋友圈，通常也都是事业上取得成功的，那么在这种情况之下，如果你想换工作的话，通过朋友的介绍，基本上都能获得不错的工作。
通过自身关系网络找工作
在职场中，最重要的就是关系资源，我们在工作的过程之中，要学会去与各种各样的人去相处好关系，比如说公司的同事、领导；合作公司的同事；以及其他你接触的，可能给你工作带来好的机会的人。
到了30多岁的时候，我们在职场中，差不多已经混了五六年年以上了，用这么长的时间，所编织起来的这个人际关系网络，其实是非常庞大的，再加上本身混的也不错，那么通过这个关系网络去找到一份好的工作，是比较轻松的。
猎头公司的主动邀约
每一个行业，混的好的人都是比较吃香的，因为同行业会有许许多多的竞争公司，那么得到一个能力强的员工，是每个公司都会有需求的，这个时候就创造出了一个职业，叫做“”猎头”。
所谓“猎头”，就是专门帮助各个公司寻找优秀人才的，所以说，如果到了30多岁，在行业混的不错，就肯定会有猎头主动找上门来的，在这种情况之下，如果想换工作，有很多的选择，也就不用去投简历找了。
当对方不了解你的时候，就只能通过你所投的简历来了解你的基本情况，而你如果在行业混的不错，有了知名度之后，也就不需要简历了！
