呆哥112233
在多年的銷售工作中，我還沒有遇到過這種情況，我遇到最差的，都還有保底的底薪是2500元，且也沒有特別限制說每天都要回公司報到。
所以你說的這種情況:沒有底薪、沒有補助、只靠提成，每天還需要到公司準時報道，如果提成也不是特別高、銷售的產品單價也很昂貴、有一定的銷售難度，公司也不是很大很有知名度，那大概率我是不會去的。
我想那家公司開出這樣的條件，即使前期通過給面試的銷售描繪美好前景，有一部分人被吸引，興致勃勃、充滿幹勁的加入進去，那麼不出3個月，應該80%以上的銷售朋友會離開！
這些離開的銷售朋友，可能幾個月下來，不僅沒掙到一分錢，相反自己的存款也會用掉許多，銷售開單，或多或少還是會請客戶那邊有關人員吃個飯，送個禮品等等，這些公關層面鞏固關係，可都實打實要錢啊！
還有這家公司開出這樣的政策，我想大概也是不會有什麼銷售方面的培訓，主要是它們前期相當於除了電費，沒有任何其他實質性地付出，沒有付出自然對你加入後的個人成長，不會很重視。
所以從這個觀點上來說，也許你沒開單前的離開，能力提升沒有，錢沒掙到，倒還有受不完的挫折和每日焦慮，真是白浪費了幾個月時間。也有銷售朋友想，我都付出這麼久了，一定要開了單，挽回些損失才走，結果因為猶豫不決，又白白浪費時間呆了幾個月。
所以綜上所述，我個人應該是不會加入這樣的公司，特別沒有安全感，很擔心到時候即使開單，能不能拿到提成，能按他們說的那種提成比例發放，好歹雖然沒開單，但接觸客戶的時候也同時為公司做了宣傳，沒有功勞也有苦勞吧！一分錢不給，空手套白狼，還是太不負責任了些！至於你如何選擇，因為你掌握的信息更多，請根據你自身的情況抉擇就行，我上面說的，僅是參考！
做銷售，想要掙更多錢，必須是要靠提成，不拿底薪，光拿提成，也是適合你有一定的資金儲備、銷售能力不差、行業有人脈關係、有行業經驗等會更好。
銀蘭
謝謝，我來給你回答這個問題。
首先，我先來簡單描述一下自己的經歷：我的第一份工作就是如你所說的無底薪，靠提成，沒有任何車補飯補的工作。那個時候剛出校門也不考慮太多，有一份工作就先做著，覺得也新鮮。我入職的一家網絡公司，主要是幫助企業網站建設和網絡營銷服務的公司。十年前這種類型的網絡公司還是很吃香的，網絡正在普及的階段，幾乎每個企業要建設一個網站是標配。所以，還屬於市場的紅利期！
因為之前沒有銷售經驗，前兩個月掛零，這兩個月主要是學習階段，剛出校門家人也很理解和支持。度過兩個月後，業務開始好轉業績不斷提高。然後，經過自己兩年的努力職稱為部門經理，管理一個五人的小團隊，覺得這一句走來也很值得，很踏實……
題主的具體情況我不太清楚，但是在這裡我只能做大範圍的概括，也許對你有幫助！首先你不妨對這家企業做一下分析和根據自己的情況做出判斷。一般這種酬薪制度的企業都有以下幾個特點：
第一，判斷這個行業是不是紅利行業，也是目前比較受歡迎的行業的風口期，總的來說市場大。並且這類行業多以服務業為主，提成高零底薪（一般是產品或服務成本很低，利潤較高，受眾較廣）等，例如保險銷售、房產銷售、網絡銷售……
第二，這類企業一般以銷售為主，銷售人員佔整個公司的九成以上，也即是銷售驅動型企業。靠業務員積極跑單簽單來保障公司的正常運營，產品或服務幾乎已經標準化。
第三，這類企業最喜歡招應屆畢業生，各種分享會議較多。面試時HR都會告訴你業務能力對人很重要、有業務培訓保證你的成長、有人帶領入門、某某業務員能拿到很可觀的提成……等等來說服你接受這份工作，並且這類公司時常有人入職，有人離職是司空見慣的事！
如果你瞭解上面三點後可以接受，那麼你就考慮自己的自身情況了。我想如果是如下幾點可以試一試，否則就必要了，繼續投簡歷找下一家吧！
1、如果經濟條件允許，又是自己興趣關聯的行業，自己有衝勁，要挑戰自己，不妨試一下，也許你能幹得很優秀！
2、如果你已經有數年的業務經驗，有銷售能力或是銷售老手了，你對自己應該想得很清楚了，就是需要的挑戰！
3、嘗試創業者不妨學習一下別人，因為這類型的企業有比較完整的管理和業務制度、工作方式等。對你以後有創業也是有益的。
總之，當你面對無底薪高提成的工作選擇時，不僅要了解該企業的情況，也要結合自身的情況做綜合分析，才能做出明確的選擇！
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做銷售本來就是靠業績說話，沒有底薪的銷售，提成一般很高。看似沒有底薪，但是如果你的業績做的好，一個月就可以抵上拿工資一年的收入。當然，壓力也是很大，就看你能不能抗壓。做的好，有了人脈市場，就可以自己單幹，這是做業務員最終的發展。
我同學開始在地產中介上班，也是趕上17年猛漲期，賺了100多萬後，自己買了房，也開了一家中介公司，19年7月份，已經是第三家店開業了，現在直接跟開發商合作，賣新房。
還有一個認識的，也是開始做的牆布銷售，慢慢的市場做起來後，每年也有2-30萬左右收入。
所以說，做業務看你是為了長期發展，還是隻是為了找份工作。如果僅僅只是為了找份工作，不建議你做業務，因為短期掙不到錢，還壓力大。如果是為了長遠發展，看好行業，沒有底薪，也是可以做的
高貴的慵懶1
首先公司提供底薪才能打考勤，限制上下班時間，如果沒有底薪，請問如何讓員工正常上班下班呢，是不是可以隨意遲到早退，因為沒有了底薪就失去了約束機制；
像這樣的公司老闆也是小格局的，大概老闆可以口才非常不錯，不然也不會這麼自信無底薪招人，每天早晚洗腦一遍，讓員工的思想被綁架，老闆也是以最低的代價和風險讓員工為自己創造財富，保險什麼的也不用承擔，做不下去就接著招人，天大的一個餅畫在那兒，老闆口口聲聲願意和員工同甘共苦，做同事，做兄弟，不分彼此，業績好了找個地攤吃個燒烤喝點二鍋頭，再豪言壯語一番，我想沒幾個小年輕能好意思在短時間離開，起碼會做兩三個月時間再走；
酒再來三杯
銷售是一份壓力很大的工作，也是一份靠業績吃飯的工作。
一、業務員靠業績證明你的能力，靠提成掙錢。
基本上所有的公司對於業務人員的薪酬都是“底薪+提成+補貼”的形式，其中提成是你主要的收入。首先得明確：對於業務人員來說，你只有用業績來體現你在公司的價值，沒有業績其他的都是空談。
二、不同的行業，底薪和提成比例不一樣。
對於銷售人員來說，一般情況下是這樣的：如果銷售週期比較長，回款比較困難的行業，業務比較難做，底薪會比較高，但能拿到手的提成會比較少；如果銷售週期短，比較容易產生業績的行業，底薪會比較低，提成會比較高。這是銷售行業的慣例。
如果說一家企業完全沒有底薪，只有提成的話，首先這家企業的產品應該是比較容易產生業績的，並且提成的比例應該比較客觀，才可以考慮。
另外還得考慮你的個人能力和經濟狀況，很多人新入一個行業做銷售，都會有一個過渡期，在過渡期內不是說完全沒有業績，只是業績會比較少，你的提成收入也會比較少。你是否有能力在這個行業裡做得業績比較好是關鍵，還有就是你的個人經濟狀況是否可以支撐你度過這個過渡期，這是很實際的情況，需要考慮。
三、你可以做兼職
我做銷售這麼多年，還從來沒有遇到過完全沒有底薪，只靠提成的工作，一般比較正規的公司都會是“底薪+提成”的模式，如果你對自己沒有信心，那完全可以先考慮去找一份有底薪和提成的銷售，並且這樣的工作也不是很難找，關鍵是你對底薪要求高低而已，畢竟你也要生存。當你自己的能力達到一定程度的時候，則可以考慮去做一些只靠提成的工作，因為那時你有了能力，你就什麼都不怕了，
我這裡有個例子給你參考一下：
我先前有個朋友一直在做紅酒，在好幾個紅酒公司做過，在這個行業裡積累了大量的經驗和客戶，後來覺得大數據是未來的發展趨勢，就轉行去了一家大數據公司做銷售，轉行收入不高。但是他也同時做著紅酒，靠著先前積累下來的客戶和經驗，兼職做紅酒，有客戶下單了，就讓先前的公司發貨，拿提成，這一部分提成比他目前的工作收入要高很多。
雨沫聊職場
我覺得你沒有把事情說的很清楚，這種情況我原來在應聘時候也遇到過，按照現在的做法公司這樣是不合法的，但是銷售行業這種形式存在很多，沒有底薪沒關係，你先了解一下你負責的區域市場，沒有人負責的情況下自然銷售額是多少，空白區域沒有開發的市場多不多，舉個例子，如果這個區域自然銷售額是一百萬，你提成是0.5%，那你就可以保證每月有五千的保底，然後根據你的能力每月計劃開發幾個客戶，新開客戶的銷量提成就是你的收入了。
對於真正的業務員，如果產品合適可以，提成定的合理上不封頂的話，我願意選擇這種大包制的提成模式，擔心的是如果這個公司是新產品，推銷難度係數大，那就有一定的風險性，就是虧損差旅費用，具體情況你自己要把握，做銷售和自己做生意一樣的，風險大利潤高。（個人觀點僅供參考）
熱情的南瓜
做業務員做銷售主要的收入結構就是提成加底薪。
而如果有底薪的話，那麼他的提成一定不會很高，就好像健身房銷售有一定的底薪有的還包住，但據說開一張卡的提成也就幾十塊，買電話卡的也是一樣。
而沒有底薪的提成點肯定會相對的高，這就好比保險代理人，這個相信大家應該有所耳聞。
所以就看你是以什麼心態去對待工作，有人說現在的創業模式有兩種，要麼自己投錢開公司，要麼自己加入一家公司以代理或者加盟的模式工作。
沒有底薪的銷售就相當於藉助公司平臺自主經營，公司提供產品、提供資源然後自己出去跑市場，就好像自己開店面一樣，自己去拿貨銷貨，但是不用屯貨不用給入貨錢連門店都不用開。
當然不是每個人都這樣想，有的人還是比較注重底薪，待遇啊，五險一金方面的。這也比較實在，不是每個人都認同這樣的創業方式。有的人就認為必須要開了個門店，或者去擺地攤才做創業。
這個沒關係，反正你自己能接受就繼續做下去，好好的做畢竟沒有底薪，真的很難熬的，接受不了的就趕緊換工作。
乜都搞下甘囖
一個人做業務搞營銷，靠提成得收入是對的。因為提成就是業績，業績就能創造財富。
不過靠智慧和勞動能耐換來的豐厚財富，用勞動換來的高價值收入，就能證明一個人的突出業績和智力水準、能力、才幹和刻苦的本來面目。
但是作為一個(公司)企業，對待做業務搞營銷的人，靠拿提成計算工資收入，是能檢驗一個人的智能和刻苦鑽研精神，還能助長企業質量的提升和促進生產經營不斷髮展，激活員工的工作熱情和調動積極性都有利。
不過企業提倡拿提成的這種做法，值得推廣，它既調動了員工工作刻苦鑽研和積極向上的積極性，又能促進企業提質增效，加快發展提供了有力保障。
但是就業務員與業務員之間，能力素質有高有低，有的業務員能力欠佳，社會經驗不足，沒有市場空間，再加上市場競爭大，沒底薪補助，靠業績計算報酬的話，生活難以生存下去，建議企業適當考慮對這類業務員定底薪或補貼，以利業務開展。萬一不允許，業務員可另謀職業或找其它職業出路求生存。
以上所述，對提問回答的問題，繫個人見解，可否僅供參考。
13037813
如果你很厲害，你可以去，如果只是剛入行的小白不建議你去，連基本的生活都沒有去幹嘛?雖然銷售是靠業績說話，但是有底薪有提成會不香嗎？而且剛進入一個行業的時候還要花時間去學習，這中間都需要成本，既然勞動了就要工資，連底薪都不捨得給你還指望這種公司提成有多高？
一朵奇葩233
考慮如下：
1、同崗位平均水平是多少，在沒有底薪的情況下，或者平均薪酬是否是你滿意的；
2、公司其他福利待遇如何？例如社保、公積金、其他補助等；
3、公司晉升環境是否有前途；
主要還是考慮第一點，大家的平均工資是否滿意，如果滿意，別人做的到的，你也會做的到，銷售本來就是靠業績說話的。有保障的銷售崗位，那是更加受歡迎而已。
