伊珂
我們工作和生活中，難免常常遭遇到小人的煩心的打擾，尤其是職場更甚，以致帶來不必要的煩擾。
就拿職場小人來說，它給職場帶來的負面影響可謂人人深惡痛絕！我認為，對於職場小人在職場常常表現出的“打小報告“、”損人利己“、”散佈流言蜚語“及”拉幫結派貶低他人“等打擾，我們不應放任自流，而是要採取相應舉措有力地排除騷擾或打擾。
一是對“打小報告“的小人，則採取“逢人且說三分話，不可全拋一片心”的人際交往方式，以保護自我；或選擇適當時機直接向分管領導彙報客觀工作情況和講明事情真相。這樣既能不洩露自己的重要信息，又能從面上較好的處理職場往來關係。
二是對”損人利己“的小人，則採取適當指教，以身邊為人處世正反面案例或示範法加以引導，既不傷對方的自尊心，又能啟發對方反思。
三是對”散佈流言蜚語“及”拉幫結派貶低他人“的小人，則採取冷處理方式，即對對方說的是非話題作出冷淡地反應，既不贊同也不否定或引導話題朝著健康方向發展。
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