海涛V生活
现在很多人都信命理。有句老话这么说的:命里有时终须有，命里无时莫强求。
到了一定年龄，我们会发现一个很有趣又很悲哀的现象:曾经年少一些高考分数特别好的那些优胜者里面，往往会有几个混的不怎么好。
随手举几个身边的例子来看看他们自己认为的怀才不遇吧。
曾经老厂时，有个漂亮女孩天天挨她父亲打骂。究其原因，其实就是她父亲的“怀才不遇”。
女孩父亲六十年代初期中国顶尖大学毕业的，八十年代调回我们小县城的机关工作。
八十年代初期的中国机关也罢国营厂矿也罢，喝水都是用水壶去茶水房打的。
我是八十年代末期参加工作的，那时的我，每天都会早早去办公室拖地抹桌子打四热水壶水。我们那个时候，就是这样的，谁先到办公室，谁就主动包揽这些事。可这个顶尖大学出来的，他的处世方式太神奇了！他每次准点到办公室，但只打一壶水，而且这一壶水他必然放在他自己桌上！他也不要别人帮着打，别人也得自觉不去动他的水壶倒开水借光[笑哭][笑哭][笑哭]
有一次有个家伙故意去他的水壶倒了一杯水，结果他的眼神几乎能把人杀死！[我想静静][我想静静][我想静静]
再说说我已故母亲的怀才不遇。
母亲是五十年代大学生，但不是什么名牌大学毕业的。其实母亲当年自己志愿是北大，可惜她的父辈因为不舍的她离开家乡太远，私自偷偷给她改了他们城市本地的大学。母亲一辈子都内心怨恨这事。
第三个例子就是我的丈夫。
他是八十年代的天之骄子，高考成绩居小县城理科前几，进了国内的名牌大学的好的专业，毕业后选择回苏州。
从我认识他起，就感觉他满满的愤青情结[捂脸][捂脸][捂脸]
举个极小的例子吧[呲牙][呲牙]
有一次我病了，我办公室同事来看我，结果他只管自顾自吃苹果[我想静静][我想静静][我想静静]到同事离开他都没想到给同事一个苹果。我当时根本不知道，还是同事后来告诉了我，让我回家跟丈夫说说，以后不能这样做人。谁也不会在乎一个苹果，关键是怎么做人！
从我这些平铺直叙的简单的叙述里，非常清楚看到:到底是怀才不遇还是自己的“有迹可循”。
命里有没有呢？这三个例子，应该说他们年少时命里有时终须有要比别人多的多，可他们这辈子确实是怀才浪费了。不是不遇，是各种各样的自我浪费……
百年帝业千年世家
当然，万事皆有因果关系。怀才不遇肯定也是有原因的。
应该说怀才不遇的人比比皆是，要远远大于怀才遇的人。怀有大才而成就大业，需要时势，正所谓:时势造英雄。姜子牙70才遇文王，前提是姜子牙必须有才还要长寿；诸葛亮独守茅庐等到刘备，前提是天下大乱，群雄逐鹿；曾国藩本在乡守制而夺情练兵，前提是有太平天国。
才能发挥，抱负施展还需要恰当的位置。一个人即使有才，如果放在不当的位置上，就难以发挥作用，甚至是误国误民。宋徽宗书画冠绝当代却当不好皇帝；李煜诗词流传千古，却“故国不堪回首月明中”；杨修聪明一世却遭遇砍头。这些人个个才高八斗却最终一败涂地，皆因所处位置不当。
有才干的人，如果生逢其时，得遇明主，抓住机遇，还有配位之德、时势之需、胆识过人假以天时、地利、人和才有可能大展宏图，建功立业。否则，只能是怀才不遇，郁郁而终。
不过，怀才不遇者也不必太过悲观失望，要有一颗淡定的心，保持乐观豁达，才能生活的幸福快乐。正如苏东坡词:莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行，竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？一蓑烟雨任平生！
大爱无恨刘成军
比起“怀才不遇”，我更喜欢是“金子总会发光的”！
- 因为怀才不遇带有一定抱怨的情绪在里面，抱怨自己明明有才华却不能一番作为，责怪世间的不公平，思考角度多从别人那里出发，未曾反省过自己，像小怨妇一样，不是大气之道。
- 而金子总会发光带有着积极力量，鼓励大家凡事不要轻易放弃，懂的坚持，终会醒来胜利。
正如题中内容里的同事一样，他的办事效率太低，领导心里肯定是清楚的，所以他的加班表面上看起来是对工作的兢兢业业，实则只不过是做事拖拉，领导最不喜欢这样的下属。
我的一位上级便是这样的，做事很稳重，专业技能也考到了中级，经常任劳任怨的加班，但主任经常当着我们的面调侃她怎么又加班？做事最慢之类的……
毛盾
怀才不遇，实质是没有遇到伯乐。既有才华，何须哀叹怀才不遇。是金子的总会发光。虽有才，却持才傲物，什么都不想干，怨天尤人，自以为英雄无用武之地，归怨于怀才不遇。这样的人，动机不纯，出发点不正，工作不踏实，属于投机取巧之人。这种人，通过他的言行举止的轨迹，确实有迹可循。
曾国华33
中国有句老话叫是金子总会发光的。那有的金子为什么没有发光？有的人说是时运不济。可真的就是命运吗？
乍一看好像是那么回事。然而这其实只是自己不够努力，或者说没有努力对方向。毕竟天上掉馅饼，除了要张嘴还要去落饼处接着。
陷阱一：只是看上去很努力
像题主所例举的那样。很多人加班到深夜，看似忙忙碌碌，兢兢业业，为工作撇家舍业。然而你细细的去研究他们，却会发现这种加班是很低效的，很无用。忙碌了己身，而并没有为单位带来任何效益上的加成。这主要有两种情况。
一、打着加班的幌子，做其他不相干的事
这种情况比较低劣，是一种主观上不作为的表现。比如看上去在加班，其实有的是在做私活，有的是把下班后的娱乐休闲放到了工作中。
这种人就是故意造成一种自己很忙碌的假象。以赢得领导的认可，同事的同情。但殊不知这样一时可以，久了难免露馅。
1.于同事来讲
同事不是傻子，一同工作，总会发现端倪，你也不可能永远背着其他人，毕竟天底下没有不透风的墙。同事一旦知道了你是这种情况，不论是出于嫉妒，还是单纯的不想领导被你蒙蔽。总会想尽各种办法将这件事传播出去，这样的风声一起，你再怎么努力工作也难免贴上人品差的标签。
2.于领导来讲
领导更不是傻子。能干到领导这一层次，交代下去多少的工作量，需要多久完成，他们心中都会有数。即便没有发现其主观不作为。也会觉得此人工作能力平平，这么点小事需要用那么久，如此谁会认为你怀着才，又有谁会去遇你？
二、确实就是工作效率低下
这种情况主要是由于自身能力不足或工作方法有误导致的。也就是说员工本身是想好好干，尽快完成工作的。但实际结果却事与愿违。
1.自身能力不足的情况
a.业务能力不足
就是业务技能不娴熟，工作经验不丰富，导致工作中思路方法不清晰，遇到困难解决起来比较吃力。有的甚至干边研究，边干边探索，这样效率能高才怪。
如果是这一种情况，那还可以在今后弥补。因为谁也不是天生就什么都会。一时的业务能力不足，可以随着工作阅历的加深，不断积累经验，不断锤炼技能，不断熟悉业务，继而慢慢提高自己，以提升效率。
b.天赋能力不足
比如注意力时长较短，做一件事做着做着就溜号了。过半天缓过神来才又继续工作。再比如智力水平不够高，思考问题本身就比较慢，而且遇到复杂的还容易思考不明白。
这种情况后期想要弥补就比较困难，但也并不是不可以成才，只是需要付出比别人更多数倍的努力。
2.工作方法有误的情况
工作方法有误，归根结底是全面统筹没有做好。
a.时间没有统筹好
一方面，是指什么时间该干什么，没有一个预先的规划。
比如一天中，什么时间用来学习提高；什么时间用来休闲放松；什么时间用来集中精力工作；什么时间用来人际交往。这些没有规划，导致每天过得很无序。既没工作好，也没休息好，人际关系又搞得一团糟。
另一方面，是指临时性的中断太多，时间被拆的散之又散。
有时干着干着起来接杯水，或者突然想到什么就与他人聊会天。不要小看这突然一下的中断，从人的思维习惯和注意力习惯来讲。突然打断，虽然只有几分钟。但想重新回到刚才的工作状态，又需要很长的时间。本来整状的工作时间，因为几次不经意的小事，打散的四分五裂。这样是非常影响工作效率的。
b.任务没有统筹好
对于即时性的工作和阶段性的工作没有系统性的规划。就是什么工作先做，什么工作后做心里不清楚；什么工作主要，什么工作次要心里也不清楚。
往往眉毛胡子一把抓，手头有什么工作，干什么工作。突然让干个什么，就干点什么。到最后急要的东西没做出来；重要的工作没完成好；领导直接交办的任务标准不高。如此工作怎会得领导信任。
陷阱二：不会借力打力
除了上面所讲的“假才”、“假千里马”那几种情况。还有很多确实很有才干却被埋没，终生没有遇到伯乐的人。这些人就是不会借力，不会借势。
一、千里马躺在窝里
古人讲，千里马常有，而伯乐不常有。天底下有能力的人多了，自己不露头，不去展示，领导怎么发现你？
1.眼不亮、心不明，看人看不清
有的千里马相人相不准，傻傻分不清真伯乐与假伯乐。
a.错失真伯乐
职场上有的领导可能会是你生命中的贵人。但你自己往往却意识不到。这可能有两种情况。
一种是，身边之人有大才，只是暂时没起来。大多数人在什么层次就会接触什么层次的人。那些能决定你命运的人，能帮你一把的人，你根本进入不了他们的视线。但是我们却经常会遇到，原本自己的顶头上司或者同事本身并没有什么大能量，只是有些能力，却突然有一天一飞冲天、一鸣惊人，成了那个能帮助到你的人。
这时假使你平时工作表现、私人感情都到位了。那很有可能你的机遇就来了。如果你此前没有看清他今后的发展，错失了一个与之深交的机会，那无疑也什么都得不到。
另一种是，无意之间遇伯乐，畏缩不前错失过。职场生活中，虽然能碰到改变你命运的人比较难。但根据墨菲定律，任何事都是有可能发生的。总会有一定概率能碰到。
这一类伯乐，往往位高权重，眼界开阔。他们见过形形色色的人不少，人才自然也不少。因此他们在看待一个人时，总会带着挑剔的目光。普通人与之相处会产生压力，从而敬而远之。此时如果你同其他人一样，也如猫鼠一般，不敢上前、不敢展现。如何能从众人中脱颖而出？
b.误交假伯乐
遭遇假伯乐。一方面是运气不佳，更主要的还是识人不清。一旦遇人不淑，轻则使自己的努力辛苦付诸东流，重则甚至给自己的职场前途造成影响。
一是成果被剽窃。有的领导属于那种揽功推过型。下属做出的成果，取得的成绩，全都揽在自己头上，对下属之付出只字不提。有的更严重者，因对内心愧疚的逃避，和下属反水的恐惧，继而对下属施以打压，甚至开除。
二是无奈受牵连。有的领导自身行为不端，道德不严。行贪腐之事，触法律边缘。与这样的领导苟且，虽然会让自己短时间风光无限。但却可能埋下深层次的祸根。一旦领导倒台，立刻树倒猢狲散。处理不好，还有可能染上牢狱之灾。
2.不会干、不会凑，躺着等机遇
有的人奉行“敌不动我不动”的处事原则。自身想成长进步，又不想主动表现，主动结交，只想坐享其成。难不成你不主动找机遇，机遇非要盯着你？
a.干不到点上
有的人工作干的很卖力，但把握不住重点。那些领导关注的，亲自交办的办不好，反而一些事务性日常性工作干的起劲。这里并不是说日常性事务性工作就不要好好干。只是要分清主次。哪些更出彩，哪些需要耗费更多精力去干，自己要想清楚。
b.处不好关系
有些人说自己没有“关系”。其实对大多数人来讲，所谓的“关系”都是自己处出来的。自己想一想，工作以外往领导办公室去过几趟；迎面遇见领导了，有几次假装有事躲开；领导家中有事、遇到困难，打过几次电话表示关怀。“关系”自己不走动，那有什么好事，跟自己也就没关系了。
二、千里马叫不出声
你是不是真的行不重要，重要的是领导觉得你行不行。众口铄金，人言可畏。一个人的能力是否可以被他人认可，很大程度是通过众人的评价决定的。所以宣传“借势”做不好，工作再好也没效果。
1.不会包装自己
工作大家都一样干，怎么能与众不同，怎么能干出亮点，怎么能让领导一下记住。有的人只顾着低头干活，却不知道邀功卖好虽然这样勤勤恳恳，踏踏实实很受人尊敬。但你的工作领导并不知道。
这里说的邀功卖好，并不是鼓励做了一点工作就四处宣扬，而是要懂得汇报。要不着痕迹的让身边的人知道你取得的成绩。否则大多数人都喜欢沉浸在自己的世界里，没有人会关心你做了什么。
2.不会展现自己
有的人见着人多就躲着，见着领导就避着，一到公共场合就露怯，一汇报工作就紧张。越是要露脸的时候，越露屁股。每次看见的都是你的手足无措，这样在领导心中会形成什么印象？
陷阱三：人品毁了自己
看人更重看心。领导决定要不要重用、提拔一个人，最关键的还是看他的道德品质。毕竟谁也不希望最后提拔上来的是个白眼狼、绿头蝇甚至大老虎。
一、内心膨胀
有的人一旦位置高了、权力大了，就膨胀了，开始飘飘然起来。为人处事也不如以往小心谨慎了。长期有这样的心理，不免在工作中出现越级、越位的事情。很容易就会触了领导的眉头。
同时人们对于这种高调的人，都会心生反感。树大招风，很容易便会招致各种闲言碎语。轻则影响心情，重则影响声誉。弄不好还会让领导以为以前都是装的，现在终于原形毕露了。
二、私欲过旺
如果在工作中展现出过强的功利心，对得失看得很重，难免会让领导认为你私心过重、欲望太强。这样的人发展起来，欲望得不到满足，就会无所不用其极。甚至可能走上违法乱纪的道路。因此对这种人领导是绝对不敢重用的。
三、狐假虎威
领导也是从下层一步一步走上来的。也曾做过下属，也遇到过处上不处下的同事。因此任何领导对于这种人都是带着戒备心的。他们担心的是，如果这名下属将来发展势头过盛超过了自己，会不会反而对自己也狐假虎威？这种怀疑一旦形成，那么对于这名下属的帮扶，不免就会留有余地。
四、不知感恩
贵人为什么要帮你，除了因为你有能力可以为他带来更好的效益外。也是看中了你的潜力，希望你成长起来以后，成为自己的人脉和助力。如果一眼就能看出来此人，站这山，望那山高。刚调整职务，就对前任领导不理不睬。那帮你的这名领导心中也要合计，自己帮的是不是白眼狼？
职场上想要真正有所际遇，那么以上三个陷阱就要规避好。对此该怎么做呢？有三点对策建议。
对策一：努力，努有用的力
一、踏实工作不耍小聪明
收起那些小伎俩，该工作时就好好工作，真想加班被领导认可，就把每项工作质量都提起来，加班也要加的有意义。同时这里也奉劝一句，与其靠努力工作来证明自己的能力，不如用比别人更短的时间，完成比别人更高的质量，显得你更有能力。
二、提升才干，真有才了才有机遇
1.尽早摸清门道，提升业务能力
经验不足，业务不强不要紧。但一定要认识到差距，工作之余认真补课。刚到一个岗位，一个月不适应不要紧，两个月没弄懂也不要紧，是三个月、四个月还干不明白。那领导就真该质疑你的能力和你的努力了。
这里建议适应期要尽量短，领导给你一个月适应岗位，你就要在半个月里搞明白，不然怎么体现你比别人强。有时学习也要注意方法。在自己摸索的基础上，还要向老员工请教。一方面他山之石可以攻玉，他们的经验可以让自己少走弯路。另一方面也向他人展现自己是个勤奋的人。此外还可以以请教为由迅速拉近关系，建立自己的职场人脉。
2.天赋不足就用勤奋补
我们从小到大都听过笨鸟先飞的故事，笨鸟先飞真的有用吗？答案是肯定的。有的人天生就比别人聪明，不论学习能力还是理解力都要强。但最终取得成就的，就一定是这些人吗？当然不是。
注意力时长不够可以使用“舒尔特注意力训练法”等系统的训练方法去提高。工作中遇到一些困难，想不明白，就向领导讨意见，向同事讨方法，只要能把任务完成好，目的就达到了。
3.搞好统筹，提升效率
a.养成时间规划的习惯
每天早起，可以是洗漱的时候，可以是上厕所的时候，可以是挤地铁的时候。拿出5~10分钟时间，把今天的日程规划一下。尽量留出整块的时间用于工作。可以在工作开始前，把需要完成的杂七杂八事项提前完成。比如上厕所，比如泡杯茶。给自己定好规矩，工作起来就尽量不要中断。
根据自己的注意力时长。再把整段的工作时间化为细小的阶段。每个阶段的间隙可以用来回复邮件、查看微信或者去上个厕所。
如果有会议，可以利用等待的时间进行一个简单的社交。与身边人交谈几句，或利用手机协调一些工作。
做好劳逸结合，晚上下班了，如果没有特殊事情就好好休息一下，给自己放松放松，陪陪家人。毕竟工作只是生活的一部分。
b.养成任务统筹的习惯
工作中要分清主次，每天在开始工作之前。梳理一下当前自己手头有哪些工作，并按照重要程度、紧急程度、难易程度综合进行排序，给自己规定好先完成哪个后完成哪个。工作要一项一项干，不能东一锤子西一扫把。否则会导致精力不够集中，思路容易混乱。
安排工作时要本着急活先干，缓活后干；重要的先干，次要的后干；简单的先干，困难的后干；领导直接安排的先干，其他渠道的任务后干的原则合理筹划，筹划完毕之后制作成简单的表格，方便记录查询。
当有新的任务安排下来时。要先拿起手中的任务筹划表。看看把这个工作插到什么位置合适。以避免来一个工作，就干一个工作，最终把自己的计划打的稀碎。
对策二：巧用身边各种势力
一、擦亮眼，看清人
一个人是不是真正的伯乐只可以通过观察、通过相处，看出来、感觉出来的。
1.看他的人际关系
看他的人际关系如何，就是看他的亲戚、朋友、同学质量如何、层次如何。有的人家庭背景殷实，直接就能帮上他，或者能给予他指引，让他少走弯路。有的人名校毕业，同学、室友眼界开阔，思维前瞻。还有的人私下朋友实力强劲，能量通天。有一句话说得好，看一个人的层次要看他的朋友。这一类人将来就很有可能会有大的发展，可以用心结交。
2.看他的能力素质
金子总会发光，这句话对领导也同样适用。如果你的领导能力素质过硬。那也很有可能会得到重用。况且跟着这样的领导，撇开不提他今后会有怎样的发展，单单是能从他的身上学到很多东西这点，就值得我们用心跟随。
这里说的能力，不光是指工作能力，业务能力，还包括管理能力，人际沟通能力，社会交往能力等等。
3.看他的品德修养
像上面提到的，如果领导本身道德人品就有问题。自己吃肉，下属喝汤。那他今后走的再远也与你无关。值得跟随的领导，也是讲感情、重情义的。这点就可以从他对待功绩的态度和对待失误的表现看出来。一个人平时再好，遇到利益纠葛的时候，也会暴露本性。
二、往前靠，凑上去
1.干工作要有的放矢
要能干到点上。这里说的能干到点儿上，并不是说只干领导关心的，其他的工作就无所谓了。干工作不要那么功利。所谓干到点上，是指那些领导关注的、可以出成绩的工作要高标准去做。同样的工作，你比别人用时短；同样的时间，你比别人标准高。这样才能展现出自己，才能走进领导视线。
2.处关系要时常走动
你领导不但要建立工作上的关系，还要建立好私人关系。理好说，事却不好办。
在工作中要多请示多汇报。心理学研究表明，人与人接触的次数越多，感情就越深厚。通过汇报工作就是一种光明正大的与领导拉近关系的方式。
在生活中要多接触多关心。很多人有个误区，认为与领导接触，有上班的那些时间已经够多了。但其实在上班时间是带着上下级关系去交往，彼此之间交心不足。而私下接触时，上下级关系虽然依然存在，但会出现一些模糊，这时就是加深情感的好时机。
自己遇到困难了，请领导吃个饭，为自己答忧解惑。部门出成绩了，请领导吃个饭，表示祝贺。这些都是好理由，好时机。此外逢年过节到家里拜个年看看孩子，探望下嫂子。也都是增进关系良好的方法。
1.把自己的优长放在射灯下
人各有优长，在职场上就是要将自己的优点更多的展现出来。产生一种晕轮效应，是人更多的看到你的优点而忽略缺点。
我们单位有一个同事协调关系非常厉害，但行文方面就差很多。领导安排写个方案，错字连篇词不达意。一开始领导对他非常不满意想把他清走。后来有一次，找有关部门搞审批。其他人跑前跑后好几天没办下来。他走了一趟就办成了。从此以后领导对他刮目相看，再有协调各项事务的工作都会安排给他。
这就是很好的发挥了自己的优长，从而使人忽视了他的缺点。
2.把自己的缺点藏在阴暗中
大家都知道木桶原理，就是决定桶装水量的是最短的那块板子。同样的工作中决定你成就大小的是你最弱的那一项。但是我们想一下，如果将木桶像最短的那块板子相反的方向倾斜过去，便隐藏了短板，增加了容水量。
人也是一样有缺点要想办法隐藏起来。尽量不要让身边的同事上面的领导发现。即便发现了，也要找合理的理由解释过去。否则三人成虎，谁知道几天之后会传成什么样。
这里需要注意的是，如果是一些无关痛痒的小毛病、小习惯。不但不需要隐藏，反而暴露出来会让其他人感觉你更真实。也更容易赢得他人的好感。
对策三：塑造良好品德
一、遵规守矩
这里指的规矩是，是职场上的身份地位问题。就是摆清自己站位，不能越位。参加公共场合在什么位置坐什么位置，说什么话都要合乎规矩。避免有点成就，就给人飘飘然的感觉。
二、一视同仁
工作中最忌讳交上不交下。不要对领导一个副嘴脸，对同事另一副嘴脸。平时工作中结交好身边每个人，即便对方人品不值得结交，也不要得罪。因为君子往往斗不过小人。很多领导都会向下属听取意见，当所有人都说你好时，口碑自然就营造出来了。
三、常怀感恩
那人常会犯一个错误，有了新朋友，忘了老朋友，对领导也是。到了更高的岗位上，就忘了曾经提拔过自己的老领导。这是十分不明智的。
工作中即便以后到了一个新的岗位，也经常与老领导打打电话，沟通沟通感情，人也不要太功利，毕竟人家曾经帮助过你，感恩之心还是要有的。
结论：所谓的怀才不遇，归根结底还是因为自己某些方面没有做到位。有机遇要迎头而上，努力把握；没有机遇，要敢为人先，积极创造。如此才能才不会被埋没。
好响的雷
有才能的人往往有自己的脾气，在物欲横流的社会中，若无法适应时代，不知变通，幸者，遇到伯乐，便能一展才华；不幸者，淹没在茫茫人海中，成为芸芸众生中微不足道的一个。
柠檬椰子君
哪有无缘无故的怀才不遇，所有的怀才不遇都有“暗疾”。
每当遇事不顺的时候，每当回头看过往平淡坎坷岁月时，我们往往用“怀才不遇”装点自己，仿佛一句“怀才不遇”可以抹平过往的一切创伤。
怀才不遇，你有才吗？
所谓怀才不遇，多是自己的能力撑不起自己的梦想。也就是知识储备不足、为人处世不强，综合起来就是能力不行。能不配位，何来怀才不遇。本就无才，何来十月怀胎后的孕育！
思路决定出路，8小时内决定你发展空间。
8小时内，基本工作不能保质保量完成。就该查找低效的原因。如果业务不熟，就加强对业务的运用；如果业务不懂，就要多学多问；如果因为懈怠，那就打起精神，养成按时保质保量完成工作的好习惯。日积月累，工作见成效，待遇步步高，怀才不遇随风飘。
思路决定出路，8小时外决定你人生
你有过几次熬灯夜读，又看过几次凌晨四点的夜空。没有付出，哪儿有回报。选择某个领域，深耕不辍，终于一天你也能挖到自己人生的“金矿”。怕就怕你浅尝辄止，一事无成。
“酒香不怕巷子深”，只要你有才，总有曝光的一天，一举成名天下知。在此之前，请先把才怀上吧！
用心感悟每一天
谢谢您，我尝试着回答一下您的问题，不足之处，还望各位看官斧正！
我一直相信有因必有果。所以世间万事，也应如此。那么，所有的怀才不遇自然而然也是有迹可循的。当然，这里的“才”是不仅仅指雄才大略，还包括了普通人的才能才华。我这里以雄才大略者为例，冒昧从内因和外因两方面来和大家探讨一下。
首先，从内因来讲，单纯说性格决定命运有失偏颇。我认为除了性格以外，个人素养和阅历也很关键。举个大家耳熟能详的人物形象。唐朝著名诗人李白，绝对算是有才之人吧？可他放荡不羁，空怀远大抱负，一生颠沛流离，宦海沉浮，终不得志。既想仙风道骨做神仙，又想“济苍生，安社稷”做宰相。顶峰时期，杨贵妃为之脱靴，高力士为之研墨。落寞时“举杯邀明月，对影成三人”。他坚信“天生我材必有用”，最终却又不得不发出:“大道如青天，我独不得出”的慨叹！可以说，李白的一生，不仅将浪漫主义贯穿于他的诗词里，也贯穿于他的一生。所以仕途受阻，孤单落寞，更多的时候成了“酒中仙”。
怀才不遇的另外一个原因就是生不逢时。遇到统治者软弱无能，或遇到昏君佞臣，那也只能仰天长叹了！南宋名将岳飞就是这样的一位悲情人物。“壮士饥餐胡虏肉，笑谈渴饮匈奴血”是何等豪迈！“撼山易，撼岳家军难”是何等威武！“驾长车，踏破贺兰山缺”又是何等壮志！然而遇到了自私软弱的宋高宗和奸佞秦桧，自然而然造就了岳飞的悲剧人生。当然，岳飞的死，也不仅仅只是朝堂上的原因，也与他的性格有着很大关系。
公正客观地说，如同世间万事一样，怀才不遇都是内外因相互作用的结果。所有的事情无论怎样的结局，皆有迹可循。
以上纯属个人观点，敬请指正！
竹林听雨815126
所谓的怀才不遇，难道真是有博古通今，治国安邦通天达地之才，无用武之地吗？我看未必，这个有才看是跟什么人比，如果是跟我们这些凡夫俗子比较，是要强一点，但要是跟真正的精英比较，能够胜出，那才是真正的有才，如果是一个非常有智慧的人，又怎么可能不出人头地呢？连一般人都有所作为，自任为怀才遇的人却碌碌无为，这又算什么有才，连生活都难解决，生存都成问题，能力不被认可，没有做出惊天动地之事业，沒有半点成就，这又算什么才呢？反之又怎么说是不遇呢？。
道法自然ID
胡说八道，一叶障目。中国人智商能力性格脾气都相差不大，当然有特别差也有特别精的。那只占极少数。最后导致怀才不遇的原因是不懂潜规则，和掌握资源的人无缘份，人家不欣赏你，你也不愿意屈从。所以尽管你才高八斗学富五车又怎么样？是虎你卧着是龙你爬着。说你行你就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行。人才太多了，可选可不选，顺眼了就是龙，不顺眼了就是虫。
