五洲观局
如您所说，现在已过50，像很多国有企业年限限制在农商行一般不会有职务的提升，您有以下几个选择供参考:
1、继续坚持下去，做好本职工作，在农商行一般是计价算收入，多劳多得。
2、如坚持不下去，可以选择内退，上了近30年的班，给自己放放假，内退也会享有一定的收入，也能帮着后辈带小孩，提早享受天伦之乐!
3、如果想增加更多的收入，就内退后选择跳槽。一是跳槽到城市商业银行或者村镇银行，毕竟工作了这么多年总认识一些好的客户，能介绍过去（虽说这样不厚道），多领点收入，不过风险就是不能为这些新银行再创造价值了就要卷铺盖走人。二是工作了这么多年总认识一些大老板，要他们再介绍份工作，不过就要＂寄人篱下＂了。
苍龙Al
37，在农商行上班11年了，说实话我不喜欢这个工作，现在越来越累，业绩，开会，培训，杂事。。。自己也不善于往上爬，看不惯单位的一些人和事。可是收入在当地还算不错，上有老下有小，自己没有改天逆命的本事，也没有放弃的勇气，有点迷茫。。。我想说的是有钱有本事随时都可以放弃。。。否则还是现实点，尽量熬吧
浮生若梦87863292
年过 五十，在银行工作坚持下来很难，但仍然还是要咬牙坚持。
分析下是身体不太好坚持很难还是觉得前途无望煎熬很难？
我也是银行工作和你是同行。说
说我的经历和体会。离退休还有两年的时间，我觉得太遥远了，度日如年，什么时候才可以熬到退休啊？真的就一天都不想上班了。当时担任授权主管负责业务审核，由于更年期原因天天失眠，上班也觉得很郁闷很烦，真的就想放弃，辞职算了。私下和我一个同事交流，她也有这种感觉。干吧有些力不从心，整天会有各种各样处理不完的业务，另外还会有各种内部管理检查稽核，脑袋大。最重要的是这个年龄也就这样了，觉得也挺没劲。每天都有辞职的冲动，但最终还是坚持了下来。
换个心态吧，还有五年，工作兢兢业业能干多少就干多少，指标任务尽力而为完不成就完不成，每个人的能力有大有小，做好本职工作就可以。假如身体不好，那么累了就请假休息，工作离了谁都能行。
坚持就是胜利，等真的退了，时间才属于自己，觉得喘口气都是自由的，学画画唱歌摄影和朋友一起旅游，生活像是才真正开始，相信自己，我可以，你也一定可以！加油朋友，坚持就是胜利！
东西南北山东人
在进行选择之前要先问自己一个问题，继续坚持，坚持的是什么？要放弃，放弃的又是什么呢？
我虽然还没有到50岁，不能真切地体会年过50岁的人在银行的处境，但我在银行时，同事中倒是有不少年过50岁的老员工。谈不上了解，至少明白他们相对尴尬的处境。
一、要奋斗没人信
五十岁的人仍想要干出一番事业的人，多半都是领导干部。对于底层的一般员工来说，更多地是得过且过。
领导干部不用操心具体的事物，只需要站在一定的高处进行指挥即可。做领导，50岁正是挥斥方遒的年纪。有一群精明能干的年轻人前呼后拥，为其出谋划策，保驾护航。
做一般员工，到了50岁完全就是不同的境遇了。要继续奋斗上一个台阶，几乎不可能，行内竞聘和行外跳槽几乎都限定在35岁以下。
没有人会相信一个超过50岁的人还想要继续奋斗。“得过且过”几乎是所有人为50岁以上的老员工贴的标签。
二、要努力没精力
不为了在职位上有所突破，只是不想混日子的老员工也有。他们想要学习新的知识，将手中的工作干好，奈何精力不足，也做不到像年轻人一样996。他们能健健康康地按时上班，不请病假就已经很不错了。
由于老员工在基层支行仍占有员工名额，在支行长眼中，尤其是视加班如便饭的单位领导眼中，这些老员工简直就是眼中钉。很多老员工不是不努力，只是精力不足。做好力所能及的事情，不给经营单位拖后腿就是他们的主要目标。老员工也要尽可能发挥出自己作为银行老员工的优势，比如经历的案例较多，风险识别能力强等。
三、要高薪没人给
50岁的老员工，孩子可能刚刚大学毕业，正是要买房，谈婚论嫁的时候。父母年纪已经很大，每月的医疗费用也是不小，这个年纪正是压力巨大的时候。谁不想要获得高薪，减轻眼前的压力呢？
在基层，做客户经理的老员工，大多背负一身的不良。即使没有不良，快节奏的贷款业务办理，可能上了年纪都不一定跟得上。这样的处境是无法拿到高薪的。
总结：
在银行，已经50岁了，能放弃的也不过是那相对稳定的工作，不算优厚的待遇。能坚持的也不过是养老金多交几年，几年后可以申请内退的的待遇。放弃了之后，没有工作还能生活的比较好，那就可以选择放弃。如果不能，最好还是谨慎放弃。
银行研究僧
我看了一下您的认证是客户经理。
就目前的农商行经营形势来看，客户可以说是最苦逼的一群人，没有之一。
已经50岁了，我不太好说是坚持还是放弃。因为再坚持5年，就可以办理内退了。农商行现在可能不行，以后可能更不行，但是福利待遇真的很不错，退休后的工资比一般单位要高很多。
但是现在是最困难的时期，尤其是客户经理，风险大、担子重、收入低，50岁又是上有老、下有小的时候，而且做过客户经理的人都知道，就没一个身体是好的。这种条件下，大家都想逃离。
如果想放弃，请先问一下自己，这些年你都积累了哪些人脉资源，能不能用起来，人往高处走，有好的下家，那就尽快走。如果没有好的下家，那就再忍一忍，熬过去就好了。
金融浮世绘
年过50还考虑什么放弃？按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 文件所规定的退休年龄，目前我国男性法定退休年龄为60周岁，女性法定退休年龄为50周岁，既然你都已过50周岁了，那么距离退休的年龄都已经不久了，还考虑什么放弃？况且在任何一家单位，对于50岁以上的老员工，正常而言，要求都不会太高，大部分这类员工现在就是坐等退休的状态（以我们行为例，超过50岁以上的，老总基本都不会管他了，上班都很自由，事情也很少摊派给他们），因此干嘛要放弃？
跳槽？
如果说你认为目前的单位无法让你发挥出你的功力，你想要跳槽，但是你也已经不具备有跳槽的资格了。现在各家银行或者其他企业，对于跳槽的年龄都是有限定的，一般而言，基层员工的跳槽年龄限定为35周岁及以下；管理层的跳槽年龄限定为45周岁及以下，你目前已经50岁以上的人，就算想要跳槽，基本上也没有其他单位会接收你，因为你一过来没有多久就已经要退休了。
此外，在我国整个银行业金融体系中，农商行目前也就比村镇银行的规模大一个档次，低于国有大行、全国性股份制商业银行、区域性银行以及城商行等等，按照银行的鄙视链来说，由大跳小容易，由小跳大难，所以就算可以跳槽，你大概率也只能往村镇银行去，而村镇银行的综合实力比农商行低了一截，与其跳槽到村镇银行，还不如在农商行坐等退休。
总结
过了50岁，距离退休已经不远了，如果当前的工作环境让你真的难以忍受（理论上来说是不会才对，毕竟领导也懂得尊老爱幼），那么你还可以申请提前内退，女员工法定55周岁退休，但是内退满50周岁即可；男员工法定退休年龄为60周岁，但是提前内退满55周岁即可，所以你真正苦熬的时间最长也不会超过5年，甚至可能一两年而已，为什么不坚持下去呢？
鲤行者
作为一个财经工作者，我有不少的朋友和亲戚在农商行工作，我也不知道题主朋友是男还是女，无论是什么性别，我觉得过了50岁年龄，都应该坚持而不能放弃。
因为过了50岁，如果是女员工已到退休年龄，干脆退休了事，如果再有精力可做的其他事情；如果是女干部要求到55周岁退休，那就只有5年要退休了，无论如何也该坚持了，过了50岁的年龄还能怎样，想到别的单位去，别人也不会要了。于是只好再坚持5年等退休。
如果是男性员工，也只有5年就可以退休了，为何不坚持？而如果再图谋发展，离开了农商行自己还能做什么？假如外面社会有太多的诱惑，如果你离开了农商行这个平台，或许什么都不是了，除非自己提前退休干个体，否则是没有任何再发展的市场了。而如果是管理岗位的干部，60岁退休，也只有10年了，10年已是工作的收尾阶段了，自己前几十年的工作都贡献给了农商行，最后十年为何不坚持？除非自己有很大的事业要做，或者自己可以开拓了一个大金矿，否则无论如何都该坚持到最后了。而且坚持再坚持，农商行也不会把你如何了，他们不会逼着让你离开农商行，就等到10年之后再退休吧。熬上十年，或许经济形势好转，农商行的盈利能力增强，自己的待遇也会有很大的提高，而此时提了，未来农商行发展得再好也与你没有半毛钱的关系了，这样可要考虑清楚哦。
开伟观察
现在农商行面临不良贷款，其他银行比如邮政农业银行抢夺优质客户资源诸多压力。比如我们行现在就天天大会小会周末取消休假确实很难做。
如果有下家，可以考虑一下，如果没有，骑驴找马，至少要把自己的肚子保住，虽然没多少工资收入。
夕阳产业，感觉如果国家不拿出政策，像江苏一样把农商行并入财政系统管理，农商行将面临被兼并收购的命运。
小白兔说
再坚持5年不是可以申请退休了么？再怎么样可以坚持下，不知道全国农商行是不是都这个年龄可以申请退休。
年过五十其实是最尴尬和感慨的年纪，不管你在哪个单位上班，人老珠黄不说，问题是在哪个岗位的情况都差不多，看淡了好多，工作没激情，同事也不多说什么，上一天班是一天，不管怎么样也不上年轻的同事们，也知道慢慢退居二线。
奔跑吧健哥
同样作为银行人，农商行这两年日子不好过是必然的？毕竟之前的发展太过激进。
作为50岁的老员工，我觉得还是没必要想太多了，你就安安心心老老实实等退休吧。
如果您个人能力不错，也有资源，也有野心，也不妨试试放手一博，来个第二春。
在我们行，现在50岁提起来搞县行一把手的大有人在。毕竟很多年轻人在资源上有欠缺。
