FAMand
疫情只是一个外在的原因，在自己想要离职的时候。我们就已经做好心理准备想要逃离这一份工作，如果只是因为疫情影响到。那么我会在这一段时间继续认真工作，重新考量自己的想法，自己的追求，从而再制定路线跟目标，如果工作实在不符合自己的追求，那我还是继续会选择辞职的。
三金玉
由于疫情的原因，我也是重新思考了自己的人生规划了，我在想从现在开始应该学点技术，学点一技之长才能维持生计，世事变幻无常，谁也不知道 明天会发生什么样的 政策。
由于我的工作是属于线上销售 ，在疫情期间也是在家里办公，公司 也属于有点 实力的那种，目前倒是没有想过要离职或者跳槽 ，除非公司要裁员，这也是可以理解，非常时期，今年的市场也不是很好，裁员也我也能接受。
疫情 过后我的 选择 ，如果没有被公司裁员，我会在自己的岗位上继续努力的工作，做好本质工作的前提下还是会利用多余的时间来充实自己，培养自己的兴趣爱好 ，让自己的内心丰富 起来，然后就是坚持健身，养生，
如果被公司裁员了，也会去找一份与自己专业对口的工作先 来保证自己的日常开销，生活有了保障了才有权利去追求其他的东西。
想到自己也没有什么一技之长，就算是这样也不要放弃自己，我相信总有 一条路是属于自己的。也就是从现在 开始，虽然自己的写作水平不好，我 还是想坚持记录 下自己的心里旅程 ，慢慢的一步一步 来 成长。
做好自己生活的主角
如果有正式工作那就不说了，如果打工逼迫离职也是没办法的，但是因为疫情而离职，那疫情过后要从新投入工作是个艰难的开头，我没正式工作，也没有打工，实体店，但是被迫关门，只能找一些网上兼职，等待疫情过后从新营业
左左瑶
按照正常的进展，年后应该是招聘的高峰期，可是一场疫情打破了正常的秩序。从一开始各个地方政府发布推迟复工通知开始，到后来再推迟复工，一推再退，过程之中似乎有些漫漫无期。许多人的年度计划也被打乱了，满心志志的计划着年后投简历、面试、跳槽的计划也只好搁浅，但是现在随着疫情得到有效的控制之后，各地也渐渐地开始宣布复工，各地的人也开始返回北上广深等各大城市开始上班。
与此同时，各大企业也开始紧锣密鼓地开始了招聘的工作，而这时也有不少职场人也开始考虑跳槽的问题，那么究竟经过疫情之后，现在考虑跳槽需要注意哪些问题呢？
评估自身水平是否适合换工作
现在各地陆续地开始复工，个大中小企业也有条不紊地开始了招聘工作，那么这一段时间的招聘需求会相对大，但是受年前疫情原因的影响，年前辞职的那一批人由于经济压力的影响也会急着应聘，面试，那么相对而言这段时间在招聘市场上面，竞争压力会相当地大，毕竟人数越多，竞争力越大。
竞争力越大意味着需要相当长的一段时间才能找到自己心仪的工作，在这种情况之下，要考虑自己的能力，水平等等，在招聘市场上面是否有竞争力，同时还要考虑自己经济水平状况等等，能否支撑自己度过这过程之中的过渡期。
考虑当下企业和市场情况，决定是否跳槽
在疫情期间，各大中小企业的业务量都大幅度地锐减，但是与此同时，作为企业方还要给劳动者相应的报酬，还要支付房租等等费用，没有一定资金实力的企业很难能扛过这场风暴。在疫情期间就有西贝等多家连锁餐饮宣称着濒临破产的可能，大型连锁餐饮如此，尚况这些中小企业呢，在这次疫情之中大批倒下的中小企业也相应地减少了，一大部分的工作岗位。
能抗得这场风波的一些企业，虽然挺了过来，但是由于业务量的减少，出于节省支出的目的，也会相应地减少一些无太大必要的岗位招聘，也不排斥直接给应聘者的薪资打折扣等等的这些情况都可能会出现。在考虑跳槽之前一定要考虑到当下企业和市场的情况，再决定是否跳槽，避免太大风险。
在这种特殊时期考虑跳槽，一定要充分考虑到自身的能力水平等问题，因为它意味它直接决定了你在招聘市场能否找到心仪的工作，以及能拿到什么水平的薪资；同时还要考虑到自身的经济压力等问题，毕竟跳槽中间有个断层期，没有经济收入来源会使得人的压力十分大。
在考虑内部问题之外，还要考虑的是外部的问题，受疫情影响，不少中小企业倒闭了，也有大部分的工作岗位给出的薪资水平相比以前大幅度地下降，在这种情况之下，一定要周全地考虑问题才能把跳槽带来的损失降到最低，找到自己最心仪的工作，明白跳槽的目的是越跳越好，而不是越跳越差。
小小红硕果
首先，潮哥不鼓励频繁的跳槽。当然，有根据个人的职业规划或个人生涯的发展，适当的改变一下工作环境是正常的，但是频繁的跳槽不可取。入职的时候我们要慎重考虑，入职后要尽量的根据企业的发展调整自己的职业规划。俗话说“跳槽穷三月，跨行穷三年”，要珍惜已经积累起来的岗位技能和行业资源。
其次，当下就业形势并不乐观。潮哥服务过近千家企业，不管是大型国企还是中小民营企业，当下面临的经营环境是改革开放以来最严酷的，“大河不满小河干”，企业生存不易，给出个人的待遇不会太好。在当前环境跳槽，风险比较大。特别是此次疫情，很多企业面临生死考验，能活下来的企业都是伟大的，这个时候，不建议跳槽。
第三，职业长青来自坚持。潮哥的口头禅是“坚持，做个有心人，坚持做个有心人！"。不识庐山真面目，只缘身在此山中。即便是别人眼中的“无敌旗舰”华为，在华为人眼中也是“伤痕累累”铿锵前行的战机。所以，不要这山看着那山高。与其换“战场”，不如利用业余时间多学习成长，让自己成为本岗位更优秀的人。
昱潮先生
看到你的问题，我也在想怎么办，因为我也跟你一样，年前离职，期待年后更好的发展，不知道今年突如其来是这么一个情况，不能出门，搞的我们措手不及。事以至此，我们也只能积极应对。那么疫情当下我们改如何找工作，以下是自己的一些想法和行动。
1,我觉得首先要考虑清楚年前是为什么辞职，是工资低，公司环境不是自己想要的，还是想换行业（换行业必须确定行业）或者其他原因。
2,如果是工资低，工作环境不符合自己的要求，那这个时候我们可以从已有的人脉圈打听同行业其他公司的工资，环境或其他因素，留下意向公司，再综合考虑重新考虑。
3,如果你想换行业，并确定行业。那这个时候就是学习，提升自己的黄金时期。想同行业换工种换工作的，查缺补漏，完善自己。同工种换行业的，学习新行业下这个工种是怎么操作，了解学习技能，提高自己的水平。
4,疫情当下，不能出门，网上了解筛选自己的意向公司，这个时候我们就需要在网上投简历，那么一份漂亮的简历就显得尤为关键，这个时候也是体现能力的时候。
5,疫情慢慢好转，交通慢慢放行。这个时候是我们面试期，疫情当下，自身的防护一定做到位，戴口罩，纸垫按电梯，进门测体温，隔离用餐，勤洗手，要通风是我们要做的。当然也祝你面试成功，进入目标公司。
6,工作找到了，还是要补充几点。小1,注重身体素质的提高，多锻炼，重保养，拒野味。小2,开辟副业，增加自己的睡后收入。小3,有条件的建议买些保险，提高抗风险的能力。小4,合理开支，存款还是要有的，实力派房，车也是必须的。
小白秀
如果你有稳定的工作比如机关央企等，那么恭喜你，疫情对你几乎没有什么影响，不会打乱你的生活！
如果你在私企那你要注意以下的数据
在调查的2009家规上企业中，未开工企业1744家，复工企业265家，复工率约13%。其中，复工企业的员工返岗率不到63%。
这是我市的复工率，目前能复工的基本是一二类企业，你懂我意思了吧？
抗疫不易，工作且干且珍惜。
等熬过疫情，如果你心仪的外企、私企还存在，你再考虑跳槽吧。加油！
詹姆斯的老年粉
继续坚持脚踏实地做好老本行，这个时候更应该平复心态，消除浮躁，能做的事情工作太多，可是自己能做好做精的事情没几件，所以还是坚持在自己原有领域继续坚持深耕细作来的靠谱，个人在时代的洪流中，扎根不深，很容易会被冲走
战青春01
我是风汐。。。。。。。
有可能是机遇，也有可能是火海。疫情过后，百废待兴，每个企业最先寻求的就是安稳，平稳的度过起步阶段，所以，这个时候跳槽是个很艰难的境地，或许还会断了后路。但是，俗话说，风险与收益并存，在这个时机，也不乏有想突然发力的企业，所以，这可能会是一次机遇。
总结，后者几率小于前者，因此，还是推迟计划较好。
以上
温暖的爱情小窝
首先疫情期间是对一个企业社会责任感和人工关怀的考验，同时也是对员工企业归属感和责任感包容心的考验。
疫情期间有些良心企业就做到账面有现金全力保证员工工资发放，现金压力大的选择政策贷款，部分选择和员工协商一致一定程度的降薪共渡难关。这样的企业才有人情味，员工对这种企业是应该信赖的。不像有些缺乏远见自私的企业，选择疫情期间裁员，把现金保留避免自己的损失。这样的企业自私自利根本没拿员工当成企业的一份子，对于他们来说员工就是赚钱的机器缺乏人情味不值得为之奋斗。
再从员工角度分析，当在企业遇到困难的时候一味的想着一己私利其实也是一种自私。企业就像一个大家庭，企业员工就像每一个家庭成员。家庭遇到困难就各奔东西，这样的家庭成员也同样不值得挽留。
当然每个人都会有各种客观的困难，比如：房贷、车贷、各种提前消费带来的负债等。那么，我们应该这样思考：首先主观意识你觉得当前就职的企业是否是你喜欢的平台？如果是并且企业也很有责任感那么我建议留下与企业一起走出阴霾拥抱阳光。其实各种贷款国家都有相关政策延缓还款时间并且不计入个人征信。其他方式也有比如信用卡操作等等这个就不多说了大家懂得。
另一种可能如果主观意识就不喜欢就职的企业，正好下定决心给自己一个重新开始的机会。疫情过后也会有很多机会，“危机”本身就是危险和机会共存的。疫情过后肯定会是一个行业的洗牌和重组，正是你转行或者创业的好时机。国内的消费需求在一段时期的低迷之后势必回应来爆发式的拐点。也行大部分高额单价的行业短期不会，但是与社交相关的行业如：餐饮、商场、影院、KTV等。将会迎来爆发式的增长，只要有好思路、好模式、好服务还是大有机会。
希望大家疫情过后都能找到自己为之奋斗的方向，加油！
