第一篇咱们就来系统的回顾一下关于女性是不是职场的弱势群体，以及各个阶段的生存状态的问题。
问题1：女性是职场的弱势群体吗？
很多人针对这个问题会有截然不同的观点，有些人说中国阴盛阳衰，女性在职场上如火如荼、过于生猛；有些人却觉得自己因为生育和家庭的关系，在职场上屡屡受到歧视、举步维艰。作为从业多年的HR，我观察到的女性在职场上的真实状况是怎么样的呢？
我们现在还在职场的女性基本上分为四大类：单身贵族、已婚未育、已婚一娃、已婚二娃。
由于个人生活状态不同，他们在时间分配上也会有很大不同，在职业发展的周期上，也处于不同的阶段。
1、单身贵族
她们通常都是刚刚大学毕业参加工作，年轻气盛，希望在自己的领域快速成长并有所成就，同时会把大量的时间花在工作上面，剩下的大部分时间也会花在“自我提升”上。这里所说的自我提升不仅是指工作技能层面，还有包括颜值、人脉建设等等。由于单身渴望找到爱的港湾，日常也会花很多时间把自己打扮的美美的，是职场中最洋溢向上的群体。在工作以及自我提升上的时间投入相较有家庭的女性来讲，比例要高出很多。（不禁感叹，年轻真好！）
2、已婚未育
这类女性不仅指已经结婚但是还没有生小孩的女性，也包含了有男朋友但是还没结婚的女性（基本就是他了）。相对来讲，这类女性由于个人状况稳定，在打扮上花的时间会稍少一些，穿着也都更舒适随意。虽然她们已经开始需要在家庭生活上有一定的时间投入，但在职场上的投入仍然和单身贵族不相上下，也属于时间的富商。
3、已婚一娃
已婚要娃的女性通常都是30岁上下，在职场上已经开始担任相对重要的角色（专家或管理者）。由于已经度过了生育的坎，很多人也在积极寻找自己职场的第二个大跨越。忙里偷闲的她们偶尔也能抽时间取悦下自己（只是偶尔），比如穿个“恨天高”、美个甲、逛个街、抱娃晒个辣妈照等等。但对于已婚已育的女性来讲，家庭毫无疑问会占据大量时间，可利用的个人时间已经很少了（只剩碎片而已，尤其对于已经身处高位的女性，心疼她们一分钟）。
4、已婚二娃
这类女性如果仍在职场，我个人是非常佩服的，她们通常都留起了短发，因为能够照顾自己的时间实在是很少了！在职场上，她们希望工作时间能安排的灵活一些，如果是承担重要的管理角色，通常都是老人和保姆齐上阵。如果是普通的员工，基本不会承担过于重要的岗位，而更想偏重于家庭。
综上所述，对于“单身贵族”“已婚未育”的女性，由于还没有生育的压力，仍然有很多时间可以发力，使自己加速发展、冲上高坡，以便在生育的时候能有一个很好的基础和平台，并为生育后的职业发展打好地基。
对于“已婚一娃”和“已婚二娃”的女性，工作和家庭占据的时间是刚性的，很难再挤压，唯有极致管理自己的时间，挤出牙缝里的时间来发展技能，才有可能为进一步的上升创造空间，这无疑对于“已婚二娃”的女性是更加困难的。稍后我也会分享一些自己认为有用的“挤时间”的方法。
问题2：全球及中国女性职场的未来如何？
为什么在女高管越来越多的今天，我还要特地说一下这个问题？
很多职场人都还怀有一些不切实际的幻想（不光是女性），认为很多事情很容易，职场的阶梯摆在那，只要自己一直努力，就一定能赢取白富美、当上CEO、走上人生巅峰。有这种错觉的职场人不在少数，尤其是涉世未深的新人。
现实是怎么样的呢？努力很重要，这是毫无疑问的！但努力仅仅是晋升的一个必要条件，而不是充分条件。说白了，努力只是让你的成功有更大的概率而已。当然，成功除了努力，还有时代趋势、行业发展、运气、个人境遇等等因素，是个非常复合的多面体，而不是“努力=成功”这么简单的关系。
对于女性，尤其是这样，因为我们还要肩负生育的天职，因此明白未来的路通向哪里并且提早规划，以便找到自己愿意深耕的领域，使自己的职业生命周期尽可能长，这是非常重要的。
从摘录的调研结果来看，女性认为阻碍职业发展的因素基本还是集中在生育这个问题上。而即便在全球范围内（包括设施非常完善、对女性非常友好的国家），女性在家庭上的投入仍然远高于男性，图中的数据显示女性是男性的两倍，但我认为在中国是远高于这个比例。。。大家没发现大部分男性在有了孩子以后都特别爱加班吗？？（哈哈，爱上一个不回家的男人。。抱歉，我又真相了！）因此为了让孩子能健康成长，妈妈们不得已是要补位了，“丧偶式育儿”在中国目前还是一个非常普遍的现象。
（在此，也特别呼吁生儿子的妈妈，从小教育孩子自己的事情自己做，男人应该从小做家务、承担家庭的责任，而不是成年以后才认为自己有责任、才去学习这件事情。
大部分的中国男性，从小饭来张口、衣来伸手，认为学习好、工作好就万事大吉了，这样就是对家庭尽到了责任。而他们的妈妈也一直在替他们做本该自己做的事情，甚至在替他们做父亲！现实教育我们，如果从小没有正确的家庭观，男人们大概率是无法自学成才的，能够自己有觉悟的太少。
大部分的男性在家庭和教育方面当甩手掌柜，大多是因为自己幼年也没有获得正确的教育。因此作为新时代的母亲，我们也应该把更先进的三观给到自己的孩子，让他们未来的生活更加和谐幸福）
回到正题上来，我们在很多机构的调研报告中都能发现一个事实，就是女性首席执行官（CEO）比例是很低的，不足5％；即便在女性占大多数的支持性部门，比如人力、财务等，女性高管也只是略多一丢丢而已，比如首席财务官（CFO）比例不足15％，女性依然被排除在运营核心决策层之外（当然，这里引用的是较成熟、大型的公司，不包括自我创业的CEO）。
回想了一下自己，我的历届HR老大好像大部分还真都是男性......咳咳……
这并不是告诉大家上升无望因此可以不再努力了，而是我们或许应该更努力、并且提早努力，才能较早的占领战略高地，使自身的不可替代性变的更强。其实对于一个资深的职场人（无论男女）大家会发现努力不是为了爬上顶点，而是保住自己的饭碗拿的更久而已。
而我们也从报告中可以清晰的看到，即便在全球范围内，也有近80%左右的女性会有事业和家庭平衡的问题，而男性只有65%，你说气人不气人~~~但对于这个全球普遍的痛点，我们或许应该更加平和的接纳，不必太过焦虑，更不必一直跟自己的执念抗争，那真的会让职场女性更加身心俱疲。关于事业和家庭平衡这个世界性难题，我后面会单独详细讲解，分享一些自己的心得和有效的方法。
总之，对于女性来讲，生育确实是占用时间较长且陪伴终生的持续过程，对这个现实我们不必太过纠结。但我真的也不提倡有些女性干脆走另一个极端，就拼事业不要家庭，欲与男人试比高！生育作为上天安排给女性的一项自然活动，它对女性的进化有非常积极的作用。做HR时间长了，你会发现大部分女人的灵性进化程度都比男人高，这大概是因为我们受到的苦难比较多吧。但当妈妈的你一定知道，与自己的宝宝一起成长、看着一个小生命不断长大，这是一件非常幸福的事情，足以幸福到让你热泪盈眶。
我相信大部分妈妈都不会后悔自己的选择，并且不断追求自己的成长，希望成为孩子的榜样，希望自己的孩子能够站在她的肩膀上，走的更远、看到更大的新世界。
如果你的娃是女宝，请教育她像你一样坚强。如果你的娃是男宝，请教会他和你一样负责有担当。
作为职场女性，我们的努力已经证明了我们的强大，应该为自己的伟大而鼓掌！
下一篇，我们将谈谈女性职业发展的优劣势问题~~~敬请期待更新哟~
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