“时代的一粒灰，落在我们每个人头上，都是一座山。”
一场突如其来的新冠肺炎疫情打乱了我们正常生活的秩序，对于即将面临毕业找工作的大学生来说，更是雪上加霜。
一方面，疫情让很多企业受到巨大冲击，裁员的同时岗位在不断缩招；另一方面，疫情尚未完全解除，异地面试的安全成本、时间成本都较高。
还有一些毕业生小白，除了“我要找工作”，“去哪里找工作”，“怎么制作简历”，“面试时需要注意什么”通通都不知道。
作为一个过来人，今天就来跟大家分享一些求职建议，希望大家都能少走弯路，找到自己心仪的工作！
怎么获取企业招聘信息？
●企业官网
一般来说大中型企业都有自己的官网，以及官网使用的招聘管理系统。比如：阿里巴巴集团、腾讯、字节跳动、百度、京东等公司的官网招聘。
如果你想去这些公司，可以多关注他们官网的招聘信息！
●内推
内推可以帮你节省很多求职流程，而且更加靠谱，因为是部门需要的人，他们比HR更清楚需要什么样的人才。
内推主要有2种途径，一种是找学长学姐。有学长学姐拿到了不错的公司offer，可以打听一下联系方式，看有没有内推的机会，注意说话语气客气一点，毕竟你是求人帮忙的。
还有一种，可以自己下载脉脉app，自己注册个账号。上面有很多大公司的职场人，可以主动找他们私聊。
以上内推的2种方法，大家不要不好意思去问，因为很多公司内推且成功入职的话，推荐人是有奖励的。
●各种招聘类app
市面上的求职APP真的太多了，BOSS直聘、智联招聘、猎聘、拉勾招聘……我自己最常用的是BOSS直聘和拉勾招聘。
BOSS直聘
优点：回复及时，有的时候是直接和这个岗位的负责人、部门负责人或者BOSS直接交流，你可以对岗位和公司有更全面的了解。
缺点：对隐私保护太注重。看到这里你可能有点疑惑，保护隐私还不好吗？但用了之后你就会发现，你只能和BOSS打个招呼，至于手机号、微信号、附件简历这些都要等双方同意才能获取，时间拖得比较久。
拉勾招聘
优点：很多互联网大厂在上面入驻，看到喜欢的岗位可以直接投递简历，不用等对方同意，如果对方查看，会收到及时的提醒。
缺点：很多人都说上面的回复比较慢，我个人用下来的感觉是一半一半吧，有的岗位投递完简历10分钟内就被查看了，有的岗位一周内也没有回复，而且上面的HR比较高冷，问什么很少回复或者基本不回复。
猎聘
听名字就知道了，主要是猎头挖人的一种招聘形式，建议有一定社会工作经验的求职者用这个APP。
温馨提醒：大家记得下载完APP后检查手机里这项APP的通知权限有没有被打开，不然你可能会错过很多招聘信息。
简历怎么做？
如果你熟练掌握Office、PPT、PS等技术，可以自己做一份精美的简历，建议你直接跳过这一段，不是的话，就接着往下看。
给毕业生小白推荐一个超级好用的网站——超级简历。
模板丰富，网页版的就可以，APP都不用下载，最关键的是使用起来真的非常简单，你要做的工作就是在上面填充内容。
简历注意事项
（1）简历照片最好用专业的求职照，花个二三十块照几张，以后都能用得上。不要用生活照、艺术照或者P得太过的照片。
（2）关于简历的命名，不要写“我的简历”、“XXX的简历”，建议可以写“你的名字+应聘XX岗位”。
（3）建议大家一岗一简历，看清招聘上的要求，有针对性地对自己的简历进行修改和美化。
（4）实习经历按照我在什么公司+担任什么岗位+做了哪些事情+有哪些成绩来写，千万不要假大空，任何经历最好都有数据、结果来支撑。
（5）写自我评价的时候一定要注意找好相应的事例，千万别自己给自己挖坑。比如你写自己“抗压能力强”，面试官可能会问你了，“哦？比如呢？”然后你就哼哼唧唧解释不出来，你觉得具体事例都举不出来面试官会相信你拥有这个潜质吗？这个自我评价还会成为你的加分项吗？
要不要海投?
我特别理解大家急于找工作的心情，还有“广撒网广捞鱼”的心理，但是我个人建议还是不要海投。
因为这样找工作没有目标性，效率也很低。海投看似增加了数量，但是简历通过率未必会提高，还是我前面说的，要针对不同的岗位制作不同的简历。在投递前要大概了解一下这个公司的招聘需求、公司介绍，自己有兴趣、觉得能胜任再投。
不然即使面试通过，你还是不想去这家公司，时间成本、精力成本都被浪费了，而被浪费的时间、精力，本可以用在更好的地方。
怎么提高面试通过率？
我自己前前后后大概面了100多家公司，总结下来的3个小经验分别是：
●着装得体，谈吐大方。
女生可以化个淡妆，不要浓妆艳抹。在和面试官交谈的时候，多看对方的眼睛，多对对方的内容表示回应，适当地可以反问，表示你对这个岗位的兴趣。多说“您”、“谢谢”等礼貌用语，没有公司会讨厌一个非常懂礼貌的求职者。
●提前做好功课，了解企业和岗位。
比如你投递了字节跳动的岗位，起码要知道字节跳动现在主营的业务有哪些？你投递的这个岗位目前的市场情况是什么样的？对行业有一些什么看法？说完之后可以加一句“不知道我这样理解的对不对”，没人会过度深究你到底说的对不对，毕竟你是没有任何工作经验的毕业生小白，往往大家更关注的是你的态度。
●对简历内容了熟于心
不要以为面试全靠一张嘴吹就可以拿到offer。通常面试官会直接拿着你的简历，一项项地问，比如你说你负责某个活动的运营，面试官会问了，“这个活动有多少人参与？”“活动拉新多少？”“你觉得活动还有哪些可以优化的地方？”
假如有问题回答不上来，你想象一下你自己是面试官，对面这个人简历上写了我做了多少多少活动，但是一问细节就答不上来了，那简历的真实性是不是会大打折扣呢？
今年找工作确实很难，但是对于那些努力想找到好工作的人来说，难就放弃了吗？明天也许不会更好，但明天的你一定要变更好！最后希望大家都能找到自己满意的工作！
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