蘇軾說過：“慎重則必成，輕發則多敗”
也有人說：“我們用兩年時間學會說話，卻用一生學會閉嘴”，謹言慎行是我們日常生活中不可缺少的一條生存法則。
哪些該說哪些不該說，是我們日常生活中經常要思考的問題。同樣在我們面試的時候，一定要注意自己的言行，對面試官提出的問題，一定要謹言慎行、三思後再回答。
俗話說：“說話是一門藝術”，下面我主要針對面試時的回答技巧做一個探討：
1、自我介紹
這個環節一般會在一分鐘左右，注意：不要去介紹個人的愛好，身高，體重，這些簡歷上都有。需要抓住時間，一分鐘內把大量有用的信息介紹給面試官，包括學歷背景、工作經歷、項目經驗、技術功底，擔任的職位、專場、自我價值等，把自己的強項來介紹給別人，讓面試官最大化的獲取到有用的信息，不要謙虛，也不要誇大其詞。
一般面試官會根據你的回答，馬上會追問下面的話題。這樣，你是主導地位，引導面試官來發問。
2、你的優點是什麼
介紹自己的優點時候，可以挑一兩點突出的去介紹，不要太過誇張。一般面試官需要獲取到，你對自己是否有足夠的認識，以及你的優點是否與崗位相契合。在面試的時候，可以針對自己的性格、工作能力、專長等進行說明。
3、你的缺點嗎是什麼
介紹自己缺點的時候，可以蜻蜓點水，把自己認為與工作無關的缺點可以說出一二。比如我“控制力差喜歡吃東西“。“一直想減肥，減不下來”。
不要一上來就說，我覺得自己技術還不是很好，想虛心的學習。其實每個公司招聘都是非常緊缺人的時候，目的也是招聘到立馬能幹活的，如果花大代價去培訓培養一個人，未免得不償失。
同時，也不要暴露了你的致命缺點，有可能你的面試就此終止。
4、工資要求
談待遇是非常巧妙的一個話題，也是雙方博弈的過程。在企業的立場上，為了節約成本，一般會不停的壓低你的工資期望值。對個人而言，如果進公司時彈的的工資比較低，那麼很有可能在接下來的的3~5年內漲工資的幅度不是很大，會出現倒掛的現象，所以入職工資一定要談好，關係到你未來在這家公司能幹多久。
如果你想要月公司2W，建議這樣說：“希望我的工資1.9萬~2.5萬之間”，巧妙的把你的期望值說出來。避免這樣說：“工資低於2萬我接受不了”
5、談談你對加班的看法
這個問題，面試官主要想考察你是否願意接受加班，承受能力怎麼樣。
其實，一般的公司都有大大小小的加班，你可以站在“項目進度”的立場上去回答這個問題：如果項目進度出現風險，我會做好風險評估，適當的時候可以加班補齊進度。
6、你不太適合我們的崗位
面試官有時候也會準備一兩個壓力測試問題，當問到這個問題的時候，千萬不要以為你面試失敗了，需要鎮定自如的回答問題。可以這麼說，我在某某方面是比較受到認可的，我可以做的更好好，我認為這個崗位特別適合我，我能做好。一般壓力測試，就看你的臨場反應能力，以及承受能力，只有越顯得淡定，就越有機會成功。
7、談你對老東家的看法
其實，面試官考察的是，你是為什麼離開老東家的，你是否對老東家有不認同的地方，如果你說的問題在新公司也存在，那麼就可以很快的判斷出來你不適合。
建議這麼說：很感恩老東家，離開的原因主要是從個人職業規劃、家庭綜合考慮，離開是最好的打算。
不要說老公司的壞話，一般面試官是不喜歡聽到抱怨的，萬一新公司也存在同樣的問題，你不就沒機會了嗎？
8、你對我們公司是怎麼看的
面試官主要想知道，你對未來是不是做過規劃，以及對所應聘的職位和單位是否瞭解，避免盲目的面試。
建議：提前收集所應聘單位的資料，談談你自己跟公司的契合度。有些人可能會聊，我先找一份工作先幹著、或者是我是朋友推薦過來的，這樣講都會讓面試官覺得你對公司不是很明確，盲目的過來面試。
9、你還有哪些問題嗎
這個時候要秀一秀你的智商了，一般人會乾脆的回答：“我沒有問題”。問問題的機會很少，如果有困惑，一定要抓緊機會問。
建議這麼問：公司是不是有培訓呀？我進來之後主要是做什麼的？有沒有分配導師啊？
這樣回答面試官會對你相視一笑，覺得你有上進心，注重自己個人職業發展。
10、你給自己打個分
面試官的目的：想了解你對個人的定位和認識。這個時候不要打太高分，也不要打太低分，打一箇中間分就行。這只是個參照，但有時候也會看到有些人特別極端，打太高分，那面試官覺得你是太盲目自大與實際不符。
總之，上面10條是我們在面試的時候，回答問題的時候的建議。
說話是一門藝術，面試同樣是兩人博弈的過程，具體還是要根據個人的能力經驗、職業素養各方面去回答好每一個問題。往往會說話的人能夠獲得工作機會，而巧妙說話的人，能夠獲得更好的工作機會。所以我們在回答每一個問題的時候都要避開陷阱，講話有邏輯、有思想思維、有方向。
學會怎麼 回答問題，面試就已經成功了一半。
【END】
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