步源生活
和這種專門揪下屬小辮子領導共事，人人自危，確實太憋屈，最好是另謀高就。如果因生活所迫，不得已而為之，我覺得可以在這幾方面考慮改變：
首先，改變不了領導，只好改變自己吧。職場中工作能力固然重要，說話辦事，為人處世同樣重要，情商是可以決定你的上限的。儘量追隨領導，投其所好，好言好語的伺候著，伸手不打笑臉人，我覺得溜鬚拍馬也是一種職場技能，可能有些人會不屑這樣做，可是你會發現，那些溜鬚拍馬，會討領導歡心的人就是吃的香。我見到太多能力突出，但是恃才傲物，在單位得不到重要，領導喜歡讓他們做事、衝鋒陷陣，不喜歡提拔。
第二，提高工作能力，修煉好內功是王道。工作能力突出，可以為企業創造效益，憑本事吃飯。如果工作中表現尚可，那麼領導對你不會有惜才之心，如果你能力突出，遇到問題能夠站出來解決問題，我相信領導應該會掂量掂量，畢竟優秀員工到哪裡都很搶手，此處不留爺，自有留爺處。
第三，如果有能力有抱負，建議騎驢找馬吧，可以嘗試投投簡歷，邊找邊看，是走還是留，儘量讓自己掌握主動權。
我是職場小友，在職場中我們相互交流，努力成為更好的自己！
職場小友
每個人的格局和素質都有高低，有些人雖然很有錢，當了老闆，但還是從骨子裡透露著無知與自卑，這些人多半是依靠風口而起飛的“豬”，不懂管理，也不懂戰略。
我國有很多這類的中小型企業主，這其中尤其以“女性”企業主居多，她們身上普遍的優秀特徵有：勤奮、潑辣、精力旺盛、注重細節，同時伴隨的負面特徵有：學歷低、思想淺薄、喜歡穿名牌、喜歡罵人、容易發怒、不懂規劃及戰略、理解及表達能力弱。這類人也喜歡去聽一些成功學大師，如“陳安之”、“劉一秒”等的課程，容易被大師們洗腦。
所以，如果遇到這樣的老闆，能怎麼辦，有三點建議：一是為了生活忍辱負重，不要與其正面對抗，行動上順從，思想上堅持自己的價值觀；二是不理不睬，自己做好自己的本職工作，有更好機會時建議選擇跳槽；三是運用語言藝術，去向其闡明自己的觀點，說明利弊，讓其自己進行抉擇。
但總體而言，現在用人市場上這類型的老闆還真不少，所以個人建議還是隻有多提高自己的情商，儘量讓自己舒服一點，也讓別人舒服一點。
人在屋簷下，不得不低頭！
人力資源Jack
親身經歷過，而且是剛剛。前幾天剛剛失業，也在頭條寫了一些牢騷怪話發洩。我的直接領導，無時無刻都在找我的毛病，一句話就是想把我從公司踢開，現在實現了。我認為遇到這樣的上級，真的很悲哀，也體現了一個公司的體制問題。太細就不說，我個人建議，如果需要這份工作養家餬口的中年人了，又沒有找到更好的地方，就夾著尾巴做人。如果還年輕，趕緊離開，這個公司氛圍不好，你也沒有發展前景。
自牧zn
在題目中，你稱呼其為“單位一把手”，是不是可以理解為對方只是一個有資歷的員工而不是真領導。
如果是這樣的話，那麼我們可以考慮以下幾點：
1.Ta既然是一個專門幹這種事的人，也就是說Ta並沒有針對你，這只是Ta一貫的作風。
這種情況下就不要強出頭了，老老實實做好自己該做的，少給Ta挑刺的機會，因為如果你知道Ta就是這樣的人，還要去和對方起爭執，那麼Ta可能非但不會改變態度反而會集中火力來抓你這個“出頭鳥”的錯，這樣會很難辦，如果想在公司長遠地發展下去，不建議現在做出反抗，尤其是還是新人的時候。
2.Ta是不是對事不對人？還是會把公私混淆？
如果Ta指出的問題都有理有據，也確確實實是需要改進的地方，那麼不妨虛心接受，可能Ta是精益求精而不是雞蛋裡挑骨頭，Ta對這個工作的完成度不滿意是因為覺得可以更好，不管這個項目是誰負責Ta都一樣的高標準嚴要求，那麼這種“穿小鞋”就是情有可原的了，而且還會幫助我們提升業務能力。
但如果Ta純屬沒事找事，那麼就不必多計較，計較也沒用，反正說啥就聽著，有則改之無則加勉，只要想著“我來這是為了賺錢，不管Ta咋說，反正我工錢一分不少”，其實也確實應該這樣，公司又不是你的，沒必要那麼傷心氣憤，只要對方在公司別太過分，左耳朵進右耳朵出就差不多了。
3.提高業務能力，把工作做到盡善盡美，早日在職位上超越Ta
這條很難，可是也是一個很有力地解決方法，大家還是靠實力吃飯的，所以加油！
4.也是最後一點，如果對方實在胡攪蠻纏，讓人無法忍受，那麼就跳槽吧，雖說不必把工作上的事看得太重可如果實在太過分，那就換個工作環境，也沒什麼大不了的，千金難買爺樂意。
說了這麼多，還是要根據自身的情況來做出決定呀，畢竟如果我們通過使小絆子的方式來對付這個單位一把手，那麼我們不也成了和Ta一樣的人了，不也跟Ta是一丘之貉了？而且那種不厚道的事做了心裡也不舒服，還不如坦坦蕩蕩，把自己該做的做好，不給人機會尋不是。
橙萌愛
1.問問自己，為什麼要留”小辮子”？
2.問問自己，忍氣吞聲值不值？
3.在前面兩個問題的基礎上，自己作出抉擇。
