綿陽市餐飲人楊貴
這個問題，可能性太多了。
可能一 公司核心信息都在老闆手裡。員工如流水，就算走了，他也不擔心。一般是小公司，小作坊，工作室一類的。
可能二 公司經營問題，沒有辦法給員工加薪。角度不同，看到的事物也是不同的。
可能三 老闆沒注意這件事。大家都沒有跟他提過要加薪的事，於是他自己也不提。
可能四 除了固定薪水，公司還有其他福利。
可能五 當初阿里巴巴初期的時候，經營困難，員工不僅沒有加薪，可能還要往裡面注資。
所以這個問題，背景情況都不清楚，沒辦法說如何看待這樣的老闆。只是有一點很重要，那就是，你相不相信這個老闆。如果相信，就繼續跟著他。如果不相信，不看好公司，就自己找出路。以上是部分看法，可能不全面，歡迎補充。
午後紅茶Tereza
不喜歡給員工漲工資的老闆很多，如何看待？當你還不足以撼動老闆的權威，自己也沒有退路時，你只能選擇接受並習以為常。
你可以問幾個問題：老闆摳門嗎？老闆怎麼看待漲工資？漲多少合適？大家都漲高點行嗎？老闆知道你的工資低嗎？
人們除了改變世界就剩下改變自己了。當你沒有老闆的魄力，不能像老闆一樣掌控資源，不能考慮周全未來幾年公司的資金是否會出現短缺，經濟形勢分析能力不足，你就得乖乖聽老闆的。
1.老闆不漲工資是摳門嗎？
很多人覺得老闆不漲工資就是摳門，其實很多老闆掌握的信息，你並不掌握，你不知道企業裡最貴的成本就是人工成本，企業不一定每個月都能盈利，不一定每個月原材料都不漲價，不一定每個月水電暖氣費都不漲價，不一定股票不跌，而員工工資每個月必須要發，一旦提高了工資水平，就不能再降回去。就成了無法壓縮的成本，結結實實地躺在那裡。
所以，老闆不願意漲工資。
2.老闆怎麼看漲工資？
經常看到老闆企業經營不善，員工發不出工資，賣房賣車也要把工資發了，工資就是老闆對員工的最大承諾，這是懸在老闆頭上的劍，哪個願意把頭上的劍加大重量？
3.漲多少合適？
理解了老闆用心，再來看看員工心裡所謂的漲工資。漲多少好呢？每年漲，分攤到每個月就漲了100元，看起來毫無用處，趕不上社保扣費的增長，員工工資是漲了，老闆心痛還來不及，就聽見員工私下說，老闆真摳，漲的太少了，根本就相當於工資降了。
漲的少還不如不漲，反正也沒落好。還提高了企業成本。所以漲工資真的要考慮好，漲就得漲到點上，不然等於白漲。
4.一碗水端平行不行？
工資是最敏感的地帶，漲得多了企業遭罪，漲的少了員工抱怨。都漲的多吧，總行了吧？
不！有的員工，特別是表現優異的和表現一般的，過去都低，表現優異的比別人高點，很開心。這下大家漲的都差不多了，優異者反而不高興了，我辛苦了幾年才到這個程度，小李比我入職晚那麼多，竟然達到了我去年的水平？
問題又來了！不患寡而患不均！見不得別人漲的快。因為這種情況生悶氣的人不在少數。老闆漲工資這麼難，不漲矛盾還少點，於是乾脆不漲吧。
5.工資低，有人告訴老闆嗎？
很多時候老闆也不清楚員工工資到底在什麼水平。算薪的人很清楚，到不做分析。老闆忙於各種請示，而每個人的工資不一樣，被平均的聲音也微弱，沒有聽到對工資的不滿，漲工資對老闆沒好處，那麼就被忽視了。
喜歡給員工漲工資的老闆，都是企業盈利很多，而資金充裕的公司，和老闆本身沒多大關係。如果你對老闆不漲工資不滿，那就好好幹，等企業做好了，工資自然就漲了。
職場小葵
是個正常的老闆。
漲工資需要天時地利人和，一樣不能少。
天時：你們公司所在行業的成熟度，影響發展速度，你們公司在行業內的高度決定是否能走的更長遠。
地利：你在公司的部門和職位決定你是否可以快速上升，只要業務/職位上升才能更快調整薪資。
人和：你的業務能力，人緣好壞，做事為人，都會影響薪資上升。
例如：你業務能力特強，業績很好，但性格與其他同事不融合，融入不到團隊，老闆不會認可你。你是個業績平平的老好人，也是一樣的。
漲工資還要考慮老闆和身邊人的主觀態度。
所以，想漲薪資就做出成績，搞好同事關係，直接向老闆提出漲薪，如不同意可以考慮去留，或者把業績做的更出色，讓老闆很難離開你。
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書中自有一切
這個問題也是現在很多單位存在的問題。老闆當然是不喜歡給員工漲工資的了，因為老闆是為了利益而存在，能節約成本，那他的利益就會越高，這個就是現在的社會。老闆不是慈善家，他開一個公司並不是為了給需要工作機會的打工族提供一個崗位，而是為了讓你發揮你的才能為他賺取更多的利潤。
那你就要問了：不給員工開高工資，員工怎麼安心為老闆賺錢呢？
每個人的能力，職責，作用不一樣，老闆肯定就會區別對待。他願意給你高工資，那是因為你能給他帶來更大的利益，給你高工資也就是讓你付出更多為他拼命。他不願意給你漲工資，那是因為你沒有能給他創造更多的利益，你只能拿到你付出的應得到的報酬。
所以不要期待老闆像做慈善一樣無條件的為你開出高工資，那會降低他的利益，誰會這麼幹呢？馬雲也不會這麼幹。
想要老闆給你漲工資，那就努力提升自己，發揮出自己最大的價值。
企業固定員工
我們很多時候只看別人卻不看自己，為什麼不給你漲工資。你先問問自己真的做的足夠好了嗎？真心做到老闆想要的那個目標嗎？如果沒有請你繼續努力，如果有請坦誠的和你老闆談出來。無論老闆大小都不會讓自己喜歡的人才離開他的！
讓消費者的錢更值錢
哪有人喜歡把錢往外拿啊！都是要花一份工資最好乾8個人的活，最好找一個不花錢的人幹活，漲工資更別想了，不找事由扣就不錯了！
蒲公英果實
2種
一種是老闆很摳，那沒辦法離開吧！
另一種是企業還在財務緊張階段，或者老闆確實沒有錢，這樣的可以等等看，有時你可能也不瞭解老闆的財務狀況，都是表面。
還有第三種，就是員工沒有價值。自以為是沒用。
我覺得老闆要是錢掙的多，來錢比較容易，對於有用的員工是不會太吝嗇的。
