天天笑哈哈24

硬骂君子三天，不得罪小人一时，小人是什么事都能干出来的，要不换科室，要不跳槽。

家人同乐788

很多单位都会存在这样的情况，说一下我自己在单位同样的经历。

我是在一家玻璃瓶碳酸饮料公司上班，工作8年，从普通销售专员一路做到大区经理，在17年的时候是负责一个城市的城市经理，我这个人比较沉稳，不爱在别人面前胡说八道，也从不说一些没用的话，在别人眼里可能叫无趣，但是做业绩一直都是第一。

当时我负责的是三个品相，也就是三款产品，每月任务超额达成，还有2人是负责另一款小玻璃瓶饮料的，基本一年当中有半年是达不成任务的。所以他们就背地里和领导商量着把这个产品的返利（快消品一般都有返利，即每月卖够一定数量，公司给予相对比例的本产品货）偷偷换成我所负责的产品，这也无形中给我增加了任务数量。在三个月左右我偶然发现了这件事，在晨会上发火了，指桑骂槐骂了一顿，当然其实增加点任务量无所谓，反正每月都能达成，但是好多年同事了说都不说一声，白把他们当兄弟了，把我气够呛。

因为这件事可能小人记仇了，在背后和领导说我拉帮结派，搞小团队，打压他所负责的产品。当时我跟了6年的那个领导也二，办事从来不过脑，一直提防着我，好事自己揽了，根本没有其他人什么事，信以为真也是指名骂姓还捎带父母，这个真是受不了😱。所以18年有个往出支配我的机会，出去做大区经理，所以我就出去了，不出去让领导提防着也不是个事。

所以我总结：在单位并不怕有小人算计，对于小人的一些举动当做污物、无趣，做好你的每一项工作才是第一位。当然那也必须有一位明事理的、心胸开阔的、懂得提拔下属的好领导。还有一点是自己做的，同事都没一个真心交的朋友，表面看着人模狗样的，背后还不一定想吃了你呢，所以面子上过得去就可以，当然你也不要有坏的想法。在一个就是还区域或部门。

阿韩001

我单位也遇到这么一个。此女长的丑，心眼还坏，各种起软怕硬，见领导奴顔卑膝。总觉得我比她强，各种背后使坏。我开始没发觉，后来不想和她吵，怕同事笑话，没想到她更猖獗。此人很机灵，什么都要争。很讨厌。也没办法。就像脚面上一只蟑螂，隔音死。我现在远离她，而且明白告诉人们，我与她有矛盾，防止她背后祸害我。

用户1613702529825227

这个茉莉倒是有点心得，现在看来，大家在职场也是一样，就是很容易遇到人际关系的坑。

茉莉以前会很容易清高，就是说，那我不理他们，不和他们同流就好了。但是忘记了自己也在这个职场上。下面茉莉来结合实践说一下该怎么处理。

第一，实际案例

茉莉当时在一个外资公司，来了一个年龄很小的新同事，我们开始都比较关照她，毕竟大家年龄都不相当。

这个同事平常也是比较娇的样子，然后有事我们也会帮助她做。她的口头禅就是：我一个小姑娘家家，大家要多帮帮我。他们部门的领导自然会很帮她，然后最后帮她帮到，明明是别的同事帮她做的工作，其实领导也知道，后来变成了是这个新同事的业绩。让茉莉最生气的是，茉莉管理着我们经理的领导审批权，就是有部分权限在我这里审批。她就去我们经理那里说事，说茉莉故意延迟她的报销批复。

幸好茉莉是有做工作记录的，我就把什么时候转给财务的日子告诉经理，关键是我们财务也是很较真的一个人，一般签收了就要盖章确认，只是说为啥慢呢？我们公司放款就比较慢。

这个新同事没话说，经理就只有说以后茉莉优先处理这个同事的。

但是这个事情，新同事就开始有点记恨茉莉了。

第二，处理方式

1.保持表面的友好

茉莉知道这个同事的特点以后，就很注意和她的交往，有来有往是我最常作的事情，比如说她表面上很虚伪，就是办公室里头天天给大家发零食，首先这个零食就是我们公司行政经费，为了这个事情，行政一直都很生气。

每次新同事给茉莉发了零食，后面茉莉都会请她喝个奶茶。日常也会很主动的和她聊天，应酬功夫做得很足。反正我们公司没有私下的团建或者是领导组织的团建，那也正好不用另外交际。

2.做好远离

但是茉莉已经很清楚这个同事是一个什么样的人。其实她就是那种双标的人，而且她的工作方式就是自己少出力，让别人帮她做了以后，她就会将功劳揽到自己身上。

其实茉莉最反感的还是，特别是那些默默的帮助了她的同事，都会有机会被她在经理那里进一言，说帮助的同事的各种不是。后来我们还有一个同事还因为这个原因，也不和领导解释，就说自己不想做了，就离职。

茉莉暂时不想离开这一片职场，所以我表面呵呵，内心一直都会做好和这个人的远离。

综合来说，其实职场里，除了业务工作外，更多还有人际关系在处理，茉莉现在觉得不要着急，遇到这样来事的人，不要生气，但是各种工作，自己做好记录，回应的时候就会有理有据，有节气，领导也不全都是傻子，但是首先是我们保护自己，其次就是自己一定要有核心的业务能力，学习能力，这样就能稳定的走好职场的每一步。

Molly小秘书

得罪了小人的确很麻烦，从你的语句中可以看出，他在单位混的很开，工作的光环强于你。

我们先来分析小人在单位都有什么变现和影响？

1.扑风捉影，挑拨是非。他能把没有的事扑风捉影说的像真的，把一件芝麻皮大的小事放大，从而挑拨起你的不是，让同事和领导信以为真，继而他从中获取好处。

2.善于伪装，打小报告。在表面上，他和你关系很要好，但是人前鬼后，把你向他透漏的心理想法和一切对你不利的小失误，有意透漏给领导和同事，败坏你的名声，从而达到他不可告人的目的。

3.煽风点火，没有操守。他会把知道正面的事情，从反面来说，什么不利于你他说什么，把你的弱点放大，从而引发你的同事的矛盾，为达到自己的目的，把没有的说成走的，添油加醋来给黑你。

4.恶人先告状，伪装好人。你因工作或一些琐事让他觉着不满意，或者发生小摩擦后，他会泪一把、鼻涕一把的喧闹，把自己伪装为可怜人，破坏你的名声，摸黑你，让你难看。

在职场，人在江湖，什么样的人和事都会发生，遇到小人我们该怎么办？

1.不要把自己真实心理想法告诉他。时刻提醒自己，他是小人，和他聊天，讨论工作的时候，说话小心再小心，不要告诉他你的想法和工作思路。

2.和他保持必要的距离。我惹不起你，总能躲的起吧，把他对你的示好和殷勤不要信以为真，敬而远之。.避免和他一起共事，尽可能的在工作中和他避开他。

3.不畏惧小人。

我们得罪了小人怎么办？

得罪小人后要尽可能的挽回损失，把影响和不利降到最小。首先，别走心理压力，自己发生了，别当什么大事，小人的伪装大家不说，其实都知道他是什么样的人。

其次，别和他争论，让时间和事实证明你的清白，有些事情越描越黑，适得其反，少说话，多做事。

最后，鼓足勇气，放平心态，正面的和小人沟通，解释你无心得罪他的缘由，取得他的谅解。这点可能很难，可以尝试去做。

希望大家关注

一起讨论职场问题，共同进步。

品茗职场

这个我深有体会，有过类似的经历。

遇到这种情况只能自认倒霉，但是不能逃避。有句话说的特别好，不与小人为敌，小人自有对头。

你可以这么做:

1.凡事都用要小心，得罪人的事情不能再做了，办公室的同事关系很复杂，尤其是大家有业务竞争关系时，平时要少说话，多看，别议论别人的是非。

2.专心工作，业务能力才是核心。而且你在公司除了工资就是能力，这两点对你来说才是最重要的。人际关系是次要的。

3.不用刻意讨好，也不要回避谁，君子坦荡荡，你的品行大家有目共睹，一味讨好只能让自己很累，老好人也不受欢迎。

4.风水轮流转，和同事搞好关系不应该分阶级，尤其不要瞧不起谁。就像这个小人同事，你们俩现在应该有职位上的博弈了。

5.和同事有互相利用的关系，没有永远的同事，只有永远的利益。这一点你得细品。

6.面对小人同事就有会装，让敌人找不到你的弱点。所以你在她面前要隐藏情绪，尤其是私生活和感情方面的事情，保护好隐私。

7.必要的时候还要学会甜言蜜语，对领导同事都需要，但不要讨好，而是客套礼仪和寒暄，不过分热情又不是很冷漠。

希望我的建议对你有用。

尼采情感说

不予理睬 做好自己的事

一、不予理睬。林子大了什么鸟都有。一个单位和企业，几十号几百号，甚至几千号人，就是个小社会。优秀的，较好的，一般的，较差的，各类档次的人都有。在单位和企业里遇上小人，被暗算被排挤也是很正常的事情。如果对方是长舌妇和搅屎棍之类人员，经常搬弄是非，一般说说而已。因为大家知道对方，就是这种搬弄是非的人，不会相信他们说的话，讲的事。你也不必太在意。就当你被疯狗咬了一次，没有必要也去咬疯狗一次。远离这些事非小人。自己身正不怕影子斜，不予理睬，做好自己的事，管好自己的人。用实际行动，用自己的实绩证明自己的存在，证明自己的能力。因为使用你的是组织和领导，组织和领导会主持公道的。小人同事想算计你排挤你，也只能叫对方的想法落空。

二、找领导实事求是的反映情况。有时对单位的一些小人，如果对方做的太过分，你也不要太善良，一味的让步。必要时可以找你的领导和他的领导，把情况讲清楚。让领导知道怎么回事，到底是你对还是他错？领导和旁观者还是清楚的，会主持正义的。你找领导汇报反映情况，合法合规，合情合理。

三、如果在一个小单位，在一个部门觉得别扭，憋气，可以找领导汇报，换个单位和部门。想必很多人都遇到过相同的情况。此处不留人，自有留爷处。不在一棵树上吊死。自已有能力，也能干事。不用怕没有单位和部门要你，也不要怕没有单位和部门用你。只要是金子，终有发光的时候。关键是自已要强大。

蓝蓝的海连着天

你好，我是思静，

对于公司来说，公司内部员工之间有矛盾再所难免，对于老板来说，他只看结果。谁把业务做的好，谁给公司带来利益，谁就是老板的红人。其实很多老板到不希望看到公司一片和睦的景象，他到希望你们之间有矛盾，有竞争

解决方法

1.如果你是无意得罪，你工作能力比不过她，你找个机会跟她道歉，请吃饭，或者送个礼物，或者跟她站一队做事

2.如果你的工作能力很强，你就无需在意她说的，她是什么样的人，你是什么样的人，公司其他同事应该也知道，身正不怕影子斜，你无视她就可以了

3.她人品如果真的不怎么样，那讨厌她的人应该很多，你找到讨厌她的人，你们联合对付她就可以啦

反正有时间还是努力提升自己，职场如江湖，强者是不会在意也不会担心小人的，如果老板也不能分辨是非，大不了这家公司不干了，换一家照样干呀

思静的vlog

看了题主的叙述，我想起了多年以前的相同遭遇。职场其实有很多的问题是没有对错之分的，最典型的就是同事之间的人际关系！职场中的人也形形色色，每个人在职场中都有自己的目的。有的人不甘平凡脚踏实地的努力上进而有些人不甘平凡却选择了一些让人不耻的捷径，其实都无可厚非，主要是调整好自己问题就会自己消失。

首先，调整自己的心态，一定不能让这样的烦心事扰乱自己的工作节奏。职场中老板心里都会有一杆秤，而老板评价员工的最直接的工具就是价值，你的工作带来的价值。工作上要保证不丢不漏可以的话尽量做的比以前更好，让大家能感觉到你的进步。

其次，反思自己在职场人际交往中的不足，包括为什么会得罪这样的小人。毕竟得罪了小人，他会在有机会的时候坑你。通过反思找出不足，在今后的职场生活中尽量规避。而对于眼前的这件事情要做到不争论、不对抗、就当没发生一样。因为越争论越对抗，小人的斗志也越强。冷处理会比较好，与同事的交往要热心热情规避自己的交际短板，随着时间的过去你跟同事的关系会慢慢好起来（其实职场没有真正的掏心掏肺的朋友）。小人要做的事太多了，不会把你总记在心里的（除非你动了他的蛋糕），多学习多思考，努力做好自己的工作，让老板感受到你的价值这是最主要的，而且这也是在职场中最主要的生存法则，也是为自己的今后负责。

如果有合适的机会沟通一下，好多事情其实说开了也就都释然了。做不了朋友也不要做敌人，因为时间很宝贵，用来作斗争的话太浪费了用来学习和工作吧。人生和工作，有太多的东西需要积淀，有太多的东西只有量产才会产生质变。总会遇到一些麻烦，别着急别莽撞，沉下心来，处理好就是一点成长。

希望可以帮到你，祝你工作愉快。

笑了49

对于小人，绝不是一个道歉就能谈妥的。以我多年的经验来说，建议采取以下策略：

第一招 找直接上级说和。把问题说明，把矛盾暴露在光天化日之下，让上级出面说和。一般来说，求到了上级面前，上级是愿意出马的，你毕竟是他的小弟。如果这个小人连上级的面子都不给，他就站在了一个部门的对立面。

第二招 建立自信，做好本职工作。只当这事没有发生，安心做好自己的工作，不让小人找到你工作中的漏洞。

第三招 见招拆招。想做一个忠臣，必须要比奸臣还奸，把这次工作机会当做一个挑战自我的机会，只要这个小人通过正当的渠道来挑事儿，你就在正面回击他，这个需要根据具体事情分析，制定策略，只要打疼他两次，他就老实了。

职场小人如同市井流氓，想和每个新人都过过招，只有制服他，你们才可以相安无事，如果一味忍让，你必败无疑。

不就是一个工作吗，大不了再找。但是没有技术手段和小人硬刚，始终是晋升无法晋升的。

我以前入职一个公司，一个月内让一个跟了老板十多年的元老滚鞍落马。

职场如战场，见招拆招才是立身关键，希望你早日恢复正常工作状态！

關鍵字: 职场 得罪 小人