笑笑165962869
这个主要看你是不是真的想离职。
想离职
就配合公司办理离职手续，如果没有离职手续，在法律层次来说你就还是公司员工，这样你以后出什么问题公司还是会承担一些责任。
法律意识比较高的公司都会这样，这个是合情合理合法的。
不想离职
就不要签字，如果因为工作能力不匹配岗位，可以让公司调岗，最后也不是你工作原因给公司带来严重影响损失，只是因为疫情导致暂时无法上班，而公司要辞退你，那可以和公司协商赔偿，如果协商不了，就向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果一方不服可以向人民法院提起诉讼（打官司）。
通过法律程序来维护自己的权益，不要怕打官司，输的一方要承担赢的一方诉讼费，交通费和误工费。
为电商思考
既然你提出了辞职，那么公司要求你办理离职手续肯定是合理合法的！
一、公司是按正常流程在为你办理离职手续。办理离职手续的内容主要有《员工离职申请单》或员工的辞职报告、工作交接清单、签《解除、终止劳动关系通知书》。后期公司为你办理停缴社保、解除用工备案需要用到书面的《解除、终止劳动关系通知书》。
二、公司这样做为了规避劳动纠纷的风险。虽然你是口头提出辞职，但没有这些书面的手续，如若你倒打一耙，告公司违规解除你劳动关系的话，那么公司极有可能败诉。
说出口的话，就如同泼出去的水，难收！积极配合公司办理好离职手续，这样大家面子上都好看！
Xiangyang红哥
合情合理。
口头辞职也是辞职，是具有法律效应的。
年前肺炎疫情还不严重，也是到了春节时才感染人数暴增，直到现在全球经济都因为疫情受到很严重的影响。
像这种情况，
对于你：
可能是年前就想辞职，所以才会口头和公司辞职，而想不到年后新工作比较难找，所以就打消了辞职的念头。
对于公司：
一般年前公司都不太喜欢员工离职，年前离职会导致年后岗位没人，而且年后也非常难招到人。
但2020年是特殊的一年，年前舍不得员工辞职，年后巴不得员工辞职。
疫情在春节后爆发，很多的企业都无法正常复工，本来就只放一个礼拜的春节假期，一而再，再而三的延迟复工，到现在也都快2个月了还无法正常开工。造成了大部分的企业很大的经济损失，有的为了减少开支，减少部门，降薪，裁员，有的支撑不住的可能就喜欢关门大吉了。
所以对于员工年前口头提出的未同意的辞职，对现在的企业来说反而是个好消息吧。如果是为了降低运营成本辞退员工，还要给予相应的赔偿金。
说出去的话泼出去的水，收不回来。这时公司要求你线上办理离职手续，只能说是应你口头提出的辞职，且同意你离职，并没有不合情理之处，而且也没有违法劳动法。
以上是紫竹一文的回答，希望对你有所帮助。
紫竹一文
年前自己提的离职，年后办手续有什么毛病吗？疫情与办手续不冲突！一诺千金呢(≧∇≦)/？？？
