丿Seduce-希丶

如果有政治抱負，去市委辦。如果只求穩定工作，去人社局（作為選調生，建議去市委辦）

• 題主既然考慮的是市直單位，想必是定向選調生，像我們這些非定向的是肯定不可能有這種機會的。定向選調生要求的基本上都是“雙一流”名校研究生以上學歷，題主既然這麼優秀又來考公務員，想必也想作出一番事業，所以市委辦為最佳選擇。
  

  

理由一：二者級別不同。

市委辦外人聽起來好像就是個市裡面的辦公室，實際上市委辦是一個副廳級單位，市委辦的最高級領導是市委秘書長，基本上市委秘書長都是市委常委，比一般的副市長都大，在市委常委裡排名僅次於常務副市長。而人社局（人事局已經沒有了，現在的人社局是過去的人事局、勞動局、社會保障局三局合併而來）是一個正處級單位，人社局的最高級領導是人社局局長，比一般的副廳級都矮一級，更比不上作為常委的市委秘書長了。雖然都是市直單位，但級別不同就導致了領導職數的差距，晉升天花板的高低，好像你在縣裡30歲到科級就已經算是非常年輕了，但在省裡確是稀鬆平常，而且越往後發展差距會越大。

理由二：服務對象不同。

市委辦公室服務對象是市委領導，負責市委常委會會議、市委書記辦公會議和市委其他重要會議的安排;做好為市委領導的服務工作,協調、安排好市委領導的會議和活動等等。其實就是協調巿委各部門工作，替巿委領導處理各種事務。所以你每天干的工作領導都看在眼裡，只要你工作足夠優秀，領導都是會優先提拔的。

而人社局服務對象是普通務工人員，曾經公務員的編制是人社局管理，但經過改革，編制管理權限都收歸組織部了，所以人社局現在權限越來越小，基本上已經成為一個窗口性單位，你每天的工作領導不視察的話很難看到，長期以往，在市委辦的可能都副處了，你連科級還沒到。

因為這兩個理由導致在這兩個單位工作的人晉升空間不同，所以你作為選調生，我建議你去市委辦工作，部分答主所說的看個人的優勢

能力什麼的，我是持反對意見的。沒有人天生就適合當領導，工作能力、寫作水平都是練出來的。

所以任何工作都是有利有弊的，這個世界很公平，你想獲得比別人更多的機會，就要付出比別人更多的努力，正如題主作為名校研究生，可以在市委辦和市人社局之間作出選擇，我作為一名本科生，只能服務於基層，祈求遴選晉升。

回答只做參考，究竟何去何從，還是個人綜合家庭環境、理想抱負，謹慎選擇，希望不論作何選擇，既然是一名公務員，就應當全心全意為人民服務，認真履職，不要走向腐敗的道路。

立枇杷於庭前

毫無疑問，去市委辦

小公在市政府辦幹過秘書。過來人經驗，選擇行政機關工作，牢記一個原則：就高不就低。縱向比較，先中央後省級再市級最後才是縣鄉級。同一層級，先選常委單位（組織、宣傳、紀檢、統戰、政法、委辦），再選高配機構（如公檢法、總工會），然後選核心部門（政府辦、發改、財政、國土等），最後才是常規機關單位。按照這種規律，無論上級別還是提拔相較一般部門都會有一定優勢，很多人打破頭都想擠進這些單位，原因即在此。

具體到市委辦，小公個人認為有幾大優勢：

1、可以掌握到核心信息資源。市委辦是市委核心辦事機構，上傳下達接觸到的信息不是一般部門能比擬的。掌握了這些信息資源，在體制內就是一筆財富，用好了對個人提升會帶來極大幫助。再者，在市委辦工作，辦文辦會辦事都是高要求，對自身能力的塑造非常有幫助，待個幾年放出去就可獨當一面。為什麼兩辦出來的人給人的感覺素質格局都不一樣，很多東西都是日積月累的摳細節摳出來的。

2、有機會成為領導的秘書。市委辦主要為市委書記、副書記、市委秘書長服務，統籌服務其他常委工作，可以直接接觸到常委以上的領導，容易被領導看上帶在身邊，學習接觸到其他人看不到聽不見的東西，並伴隨著這些領導的升遷贏取個人發展的空間。當秘書的好處，不用小公多說了吧。

3、提拔的機會比其他單位更多。無論是給領導當秘書還是一般幹部，在市委辦提拔都比一般單位要快，哪怕是政府辦也自愧弗如。小公這裡的市委辦，這兩年提拔了很多幹部，現在已經到了沒人可提的地步（該提拔的都提了，剩下的都是任職年限等硬性條件不夠的）。而像很多部門辦局，正科十幾二十年沒提拔的都有，可見市委辦的巨大優勢。

更何況，題主還是選調生，本身就具備一些優勢。於個人發展而言，選市委辦肯定是最好的選擇。當然，在兩辦工作，工作強度和壓力也很大，一切以領導意志為中心，隨時隨地加班，確實很辛苦。但相對政府辦常年的苦逼日子，個人認為，市委辦還是比較輕鬆愉悅的。

80後小公

市委辦與市人社局都是好單位，一個是市委的中樞部門，一個是市政府的實權部門，很難分出高低優劣，關鍵看自己更看重什麼。

這次機構改革後，市委辦得到擴充，國安辦多數設在市委辦，檔案管理行政職能也劃入了市委辦，因此內設機構、人員編制和領導職數均有不同程度增加。

市人社局原由人事局和勞動保障局合併而來，職責廣、人員多、實權大，因此這次改革有所削弱，公務員局、軍轉辦、外專局和醫保職能等都劃轉了出去，但瘦死的駱駝比馬壯，瘦身後的人社局職能、機構和人員編制仍不可小覷。這兩者比較起來，其實也好做抉擇。

其一，想要提拔晉升快又不怕吃苦受累選市委辦。

市委辦地位很重要，但實權真沒多少，既無行政審批權，也無資源配置權，主要是為市委及主要領導服務，最大的權力是代表市委及市委領導發號施令，所以在黨政機關中的影響力和權威性都挺高。

日常工作以辦文辦會和服務保障為主，沒有過硬文字綜合能力和較強組織協調能力，很難適應崗位職責要求。作為市委領導身邊工作人員，工作標準要求很高，工作作風要求很嚴，無論是文字材料還是辦會辦事，都要很嚴謹細緻。

工作也比較清苦，趕大材料或籌備大會時，加班加點、通宵達旦都是家常便飯。加之要服務保障好市委領導，領導隨叫隨到，不叫也得蹲守辦公室，時間不自由，幾個核心科室工作人員基本上是全年無休，睡辦公室的次數也不少。

但好處也很明顯，一是高強度高標準工作特別鍛鍊人，經過幾年曆練之後，無論文字材料功夫，還是組織協調能力都有長足進步。

二是具有近水樓臺先得月優勢，既易被市委領導看中成為專職秘書，從此升遷進步不用愁，也易做出成績進入市委領導視野，出口出路較廣，提拔晉升較快，提任市直單位和縣區黨政領導班子成員相對容易，已成慣例。

其二，想要部門實權大又相對輕鬆自由的選市人社局。

市人社局主管公務員工資福利和功勳表彰、事業編制幹部招聘和管理、專業技術人才引進和管理、勞動監察和勞動仲裁、工傷認定和勞動就業等事項，職責範圍廣，職權比較實，管著不少“卡脖子”的行政審批和行政執法事項，機關和企事業單位需求到其頭上的地方仍然不少。

近日媒體曝光的甘肅省人社廳“任性用權”違規設卡，阻礙高層次人才引進受到批評和處理的問題即是明證。當然，這是反面典型，但從中也可見人社局的審批權還是不可輕視的，畢竟事業編幹部可是公務員的數倍，管著這麼龐大的隊伍，其影響力之大不言而喻。

人社局作為業務型部門，對工作人員掌握政策法規的能力水平要求高，但急難險重任務不多，基本上是常規業務工作，工作忙時“白加黑”“五加二”也有，多數時間還是能夠按時上下班，工作節奏好掌控，作息相對規律，工作相對輕鬆，也能抽出更多時間鍛鍊身體、照顧家庭。

不如市委辦的地方，主要是市人社局的幹部發展空間相對小些，提拔晉升相對慢些，沒有市委辦幹部易獲市委領導青睞，從而有機會邁入提拔晉升“快車道”。

對於自身條件較好又有年齡優勢的大學生來說，如想奔個更好前程則選擇市委辦為佳，如圖安逸和實惠還是選擇市人社局為宜。從現實情況來看，市人社局幹部通過參加遴選或找關係調去市委辦的很多，而主動想轍從市委辦平級調去市人社局的少之又少。

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職場李論

告訴你一個真實的事實，這是一個真實的故事。

兩人從小無猜，同生於1966年。一人家中有兄弟四人，一人家中有兄妹四人。兩人同歲，兒時是玩伴，小學到初中是同班同學。還是將其稱為甲A和甲B吧。

甲A初中畢業，輟學在家。那時甲A的舅舅是生產大隊大隊長(現在叫村長)，大隊有兩臺拖拉機，甲A的舅舅就安排甲A跟隨開拖拉機的師傅學習開拖拉機技術。甲A17歲時，便去部隊當兵，因為有開拖拉機的技術，當了汽車兵，兩三年後當了汽車教練。接著又抽調到師部，成為師領導的汽車專職司機。

甲B高中畢業，也到部隊當兵，比甲A晚參軍一年。

後來兩人都轉業了，這已經是1997年的事情。甲B在部隊轉業時是連長職務，甲A是司機，好象是(?級)兵士。甲A甲B都轉到某市分配工作，甲A雖是司機，甲A的部隊領導與甲A所在市的市級領導是同學的同學，通過同學的同學打招呼，甲A被分到市政協任政協主席的專職司機。甲A的身份已轉為公務員，副科級待遇。接下來進入省委黨校進修學習，獲得經濟管理專業本科文憑。

甲B分到了市廣播電視局，正股級待遇。

再後來，甲A成為市政協老幹科科長，正科級待遇，幹了幾年，老幹們對其評價甚高，轉為某調研室副主任(副縣級)、正主任，正縣級待遇。

甲B，奮鬥了若干年，才達到正科級(不是單位正職)待遇。

過去有句俗話叫“官大衙門大"，老百姓的說法是樹大好乘涼。級別等級越高的單位，升職的機率也越高。級別等級高的單位絕大多數辦事員是副科以上級，如果在底下的鄉鎮最多也就4個正科級單位:黨委書記、鄉(鎮)長、人大組長、政協組長;而很多鄉、鎮人大往往由書記兼職，政協由鄉(鎮)長兼職，實際上就兩正科級。從升職的角度考慮，能在上一級部門工作當然更有利。從部門考慮，當然是公務員系列部門比人事系列部門更有利於升職空間。

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我以一個過來人的身份告訴你，毫無疑問去市委辦去鍛鍊。

市委辦是機關單位中最好的單位，沒有之一。其次才是組織部，政府辦，團委，紀檢委，宣傳部，政法委，然後才是人社局，發改委等單位。

市委辦有哪些好處呢？

1、你接觸的層次高，學到的東西多。

市委辦上接觸的是市委領導，下接觸的是單位領導，而且多是單位一把手，一般幹部，他來都不敢來，來的都是精英。你天天在精英身邊工作，他們的辦事能力，處理問題方法，領導藝術，口頭表達能力，一般人想學都無處可學。人社局從事的是具體事情，如工資調整，職稱評定，公務員錄用，社會保險等工作。接觸的層面不是一層次。

2、你施展才能的舞臺寬廣，更能鍛鍊成長。

市委辦主要有三大職能：文秘、政研和督查。三大工作文字寫作能力都要求比較高。文秘工作主要是擔任市委領導秘書，以及為領導準備各種會議、各種活動的講話材料。政研工作主要是對全市進行政策研究，情況調查，為領導決策提供參謀。督察工作主要是對市委安排佈置的工作進行檢查、督導，對工作落實情況及存在問題進行總結後向領導彙報。你不管從事哪項工作，都能很好地鍛鍊自己。

3、你天天在領導眼皮底下，你的能力更容易被發現。選調生一般會通過大單位和基層兩個層面讓你們鍛鍊。大單位主要是鍛鍊你們看問題的高度與格局，鍛鍊你們全局意識和戰略。而基層主要是鍛鍊你們的實踐經驗和現場處理問題的能力。先去市委辦你也只會呆上兩三年，就會提拔你到基層去鍛鍊。超過了三年還沒讓你下基層你就要總結總結自己的問題了。

選調生是幸運生，是組織部門從選調到使用，從成長到進步，從始至終都會跟蹤考察、重點關注的對象，人中嬌子。需要提醒你的是，要虛心學習，謙虛謹慎，低調為人。不要急功近利，不要總是想到自己是選調生，把自己當成普普通通一員，與同事們愉快共事，互相學習，共同成長。

待完善2121

這個問題沒有什麼好糾結的，當然首選市委辦公室崗位，一個是當地最具權威的大機關，一個是政府組成部門的下屬單位，平臺優勢沒有可比性。咱說個簡單的例子，你在人社局最大的幹部就是見見局長，而在市委辦公室，哪怕你是一個普通打字員，也可以經常在大大小小的領導面前混個臉熟。

我們看一個崗位的潛力和優勢，不止要看前途，更要看這個圈子，在政府機關工作的人都明白，兩辦人員雖然不是領導，但都是天天圍繞在領導身邊的工作人員，接觸的人員層次也相對較高，打交道的也是不同單位不同機關的大小領導。而且你身邊的同事們，也都潛伏著未來可能成為領導的預備對象，兩辦，特別是市委辦出幹部這是公認的事實，所以說這個人脈的儲存是人社局難以企及的。說白了，就是你在委辦碌碌無為，混到一定程度了辦個事兒也能找到人。

另外，人社局是業務部門，接觸的面窄，而委辦工作人員是向所有機構和各級政府打交道的單位，可以快速提升你的綜合能力水平，你能深入的瞭解政府和部門層級間的行政運行規則，大機關出來的，看多了春夏秋冬人情冷暖，比其它人更懂的機關的學問。哪怕你是委辦的普通一員，那也是皇城根下聽黑風的人，知道的事情也比別人多。

在委辦工作，只要腦子別太愚，文字水平和眼色活過得去，一般都差不了哪去，如果能力突出，協調能力強，那麼前途更加無量了。

元芳有看法

現在哪有什麼人事局，現在叫人力資源和社會保障局。

當然去人力資源和社會保障局好啊。若是組織部管幹部的部門可以考慮考慮，因為這是實權部門。

市委辦公室既忙又學不了什麼東西。你剛去就是打雜，成天除了會議就是會議，幹一段時間就會感覺特別沒勁。

市委辦公室除了好聽，能多見大領導幾面外，沒什麼值得留戀的。你的命運還是掌握在部門領導和秘書長手中。再大的領導，對你來說，也只是看看而已。

人力社保局雖然聽起來有點土，但管具體人具體事。原來省級人社局管正處以下幹部，現在雖然組織部收回了部分權力，但人社局管著事業單位和技術幹部，這是個很大的盤子，找你辦事的人會應接不暇。

而市委辦除了領導找你幹活加班外，沒有多少人為了個人的事找你，找你也辦不了。

在市委辦你只能與人建立工作關係，在人社局你會建立廣泛的社會人際關係。當然，要把握住自己不要犯錯誤。

一句話文章

這兩個單位老兵都待過，怎麼說呢，如果你想提拔快，去市委辦；如果你想圖安逸且又有點權利，去人社局。

老兵當年剛進體質時是在人社局負責公務員管理工作，對於一個小科員來說權利很不小，組織過事業單位招聘考試，當過公務員面試考官，全縣的幹部調動一個人負責，親戚朋友評職稱調工資也都來找你幫忙，出去到各單位文書、會計都得給你三分薄面，所以總體來說還是一個不錯的選擇。但是人社局的缺點是流動慢，別以為和組織部差不離，其實天差地別，組織部的人員流動是非常快的，人社局，呵呵，反正老兵等的花兒都謝了，頭頂都差點禿了。

再說說黨辦工作辦，老兵在人社局出來後輾轉到了縣委辦，這個單位怎麼說呢，你要想快必須得寫材料，寫材料是一種什麼感覺呢，秘書界有句話：寧可喝馬尿，不去黨辦寫材料。加班加點是常有的事，費盡心思絞盡腦汁寫出來的東西會被領導們批的一文不值，更可氣的是有時候你遇上一些腦子不大對勁的副職，可能你寫的東西本來和領導的思路還對頭，但經他一修改把關，領導直接就扔紙簍了。黨辦的好處是學的東西快且多，缺點是太費人，沒個好身板真的抗不下來，而且有時候往往心裡素質不好的會失衡，總認為自己付出的太多，應該及時有回報。但回報這東西你等她時可能眾裡尋她千百度，就是不露面；你徹底放棄時，她又給你來個猶抱琵琶半遮面，搞得你不知所措。不過總體來說，出過力的領導一般還是不會虧待。

所以，何去何從，綜合分析後自己做決定吧。

公考跟我學

市委辦公室和市人社局都是很不錯的單位，不論經歷鍛鍊還是接觸領導對剛畢業的學生來說，都是很好的選擇。但是，具體到哪個單位需要看你的生活實際和理想抱負。

如果你只想在市裡工作，不願意去更高層次的機關或外省外市工作，那麼建議你選擇市人社局。因為，市人社局有一定權力，接觸各個單位人員機會較多，對自己的生活來說肯定會有很大便利。

如果你想往更高層次的單位遴選選調，比如想去中央機關、省直機關，建議你選擇市委辦公廳。因為，市委辦公廳對於你的文稿起草能力會有很大提升，且站得面較高，對市委決策，甚至中央、省委決策接觸的肯定多，對你機關辦事辦會能力也會有很大提升。

中省直遴選

對於服務期滿在市級工作的選調生，是選擇在市委辦公室工作，還是市人事局工作，個人認為，前者更適合發展。

選調生是省委組織部從高校畢業生中選拔的品學兼優、綜合素質高、表現優異的佼佼者，是為黨政部門培養儲備的後備領導幹部。選調生和省考公務員不一樣，一經選拔錄用就是公務員身份，不像省考公務員，實習期滿後才能登記為公務員。選調生有兩年的基層服務期限，服務期滿，可以選擇留在基層，直接提拔為領導幹部，也可以選擇在市級以上黨政部門工作。

在市級黨政部門中，市委辦工作，要比市人事局更有發展前途。這是因為，從職能上來講，市委辦是綜合服務性行政機關，也是歷次機構改革中加強的部門之一。市委辦不僅要承擔綜合服務職能，起草材料、承辦會務、協調、調研等工作，還要代表市委，承擔政策研究、深化改革、督查考核、保密機要、檔案等工作。

市人事局是市政府組成部門之一，在此次黨政機構改革中，屬於弱化的機構。公務員管理工作交由組織部門管理，軍轉幹部安置工作交由退役軍人事務局管理，醫保工作交由醫療保健局管理。從改革的趨勢來看，人事部門今後管理的主要方向，是依據《勞動法》調節的範圍，協調以聘用合同制管理為主的事業人員，以及工勤人員，《合同法》規範的勞動者的就業、社保、工資、職稱等方面的工作。

市委辦工作繁忙，白加黑、5+2是工作常態，工作的綜合性比較強，接觸的圈子也不一樣，視野更為開闊。如果個人綜合服務能力較強，或者文字材料寫作功底比較紮實，或者擅長政務事務性工作，都可以在機關找到發展的方向，個人前途晉升更有利。而人事局的工作，業務性、政策性更強，大部分時間需要直接與服務對象打交道，更適合業務型幹部發展。

對於選調生來講，前途比一般的公務員更為廣闊，不管是在那個部門，都能較為容易地找到發揮個人才能、並取得個人進步的渠道，只要積極努力工作，不斷提升個人素質，相信一定會有光輝燦爛的前程。

真寧腔調，貼心提示：

文章看點：1、選調生髮展道路；

2、從機構改革來看，市委辦是職能強化對象，人事局是職能弱化、單一對象；

3、市委辦更適合綜合素質高的選調生髮展，人事局更適合業務型幹部發展。

關鍵字: 市委 定向 職場