韩圣希

疫情持续，对年后求职必然带来直接影响，这种影响在某些地域、某些行业或某种方式的求职，有可能超出我们的想象。当然，我们也不必恐慌，疫情在影响某些行业的同时，也带来很多新机会；疫情过后，经济复苏，有可能迎来招聘的井喷期。

一、疫情的直接影响

01 疫情对行业的影响

疫情对培训、旅游、房地产、餐饮酒店等人口密集型行业影响巨大，几乎都是延迟复工，甚至暂不复工。同时，超市、电商、外卖、网上零售、视频制作等行业却迎来大幅度需求增长，随之而来的是仓储、配送等环节的劳动力紧缺。

02 招聘模式的改变

春节后的招聘旺季，因疫情影响都将延期，线下招聘甚至有直接被取消，不接触招聘开始盛行。这对于习惯线上求职的群体影响不大；但对于习惯线下模式的，如保安保洁应届生等，信息不对等带来的影响非常直接。

03 地域的影响

这不是地域歧视，而是对疫情的恐慌造成的。如湖北人跨地域求职的难度会增大，如河南信阳来郑州求职的难度会增大。

二、疫情的间接影响

01 用人理念冲击

疫情期间，对企业的用人理念绝对是一次冲击。可以预料，复工后企业会做人才盘点，调整组织架构，目的只有一个，就是提高人效。

02 远程办公的影响

疫情期间，企业的办公模式不局限于传统模式，几乎都开始尝试远程办公。钉钉、企业微信、石墨文档、字节跳动飞书、有道云等众多办公软件的用户流量一夜暴增，个别办公软件甚至出现服务器濒临崩溃的现象。即使疫情结束，大部分行业都会融入远成办公。企业的转型会对招聘需求量与人才画像产生一定的影响，供需的变化，让求职难度增大。

03 企业用工模式的改变

共享员工在疫情期再次成为热点。从短期看，共享员工模式不失为一种有效的应急措施；从长远看，疫情过后，员工共享或许将成为一种普及性的共享产业模式。一些特殊人才不再被一家企业捆绑，而是会同时为多家服务。这导致竞争更激烈，求职难度加大。

三、疫情前后求职的背景分析

01 疫情前后的落差

疫情之前，无论能力大小，无论态度如何，都可以有安稳的工作；疫情之后，企业会做一系列改变，如精简人员、减少开支。如果我们不能体现价值，就会像巴菲特说的那样“只有当潮水退去的时候，才知道是谁在裸泳。

02 心态的变化

疫情前后，无论是老板还是员工，心态上都会有所变化，都在不断的寻找合理的定位。以前觉得不开心就辞职，到哪里找不到份工作，现在突然发现，不是老板离不开我们，而是我们需要一份工作养家糊口，还房贷车贷。

四、我们需要如何改变自己

01 能力提升永远没有错

提升自我永远是第一位的，企业更看重人效，意味着对能力的要求更高，我们只有纵向提升能力，才有可能在竞争中脱颖而出；

02 一专多能是趋势

打造一专多能的自己。企业架构可能改变，人员减少，我们可以横向一专多能，既懂管理又能落地，既懂财务又会人资，才能确保企业的政策运转。

03 积极的心态

积极的心态非常关键。求职淡季，能力只是必要条件，还需要态度、执行力等素养，确保能最快地镶嵌到组织中。

04 合理定位

很长一段时间，人才的趋势依然是供大于求，我们即使有能力，也可能有价无市，或许只有自降身价，才能谋取一个匹配的岗位。

畅销书作者曹锋

如果你年前刚辞职，

那么，恭喜你了，

你可能要过一个有史以来最长的假期！

01

对于大多数普通人来讲，假如你年前刚好辞职，那么年后找工作恐怕会很悬，最起码短期内没大有指望。

我们公司最近半年离职了3个员工，这几天合计着再招聘两个，但是搞不了，不是因为没人投简历，而是没法安排面试。

周一的时候我负责招聘的同事刚发布完招聘信息，第二天就来了十几份简历，我们看有几个还挺不错的，也联系了，但是没办法安排面试，因为我们园区现在是封闭式管理，没有通行证的人一律不准进来。

02

所有的快递、外卖、送大桶水的，只要不是我们园区单位的人，统统进不来，这几天发快递，都是自己来回二十分钟给送到南门去。

这些面试者肯定是来不了，我们也不愿意出去，主要是太吓人了。

想想吧，在办公室大家都带着口罩，一整天下来基本不说话，全靠噼里啪啦的键盘来交流。

路上的人也大都行色匆匆，低头遮帽戴口罩的。

03

今天刚又看到新闻，说我们山东还有浙江、湖北的几个监狱又出现了很严重的聚集性感染。

本来我们这边看起来已经复工多日，都逐步正常了。如今来这么一出，形势只会更加紧张了。

通过身边的同学朋友了解，现在有不少公司都挺困难的，订单业务量都在萎缩，很多公司二月份营收困难，工资折半的单位一抓一大把，还有很多服务业单位还没开张，所遇困境，真的一点都不夸张。

04

就目前的情况来推测，正常的面试、招工等，要想恢复到正常水平，大概要到4月初，甚至是5月以后了。

现在大家的防疫意识都加强了不少，熟人之间尚且避之不及，更何况是求职的陌生人！

你们说，是不是这个理儿？

今夜有风

答案是肯定的，这次疫情对我们职场人的影响，远比想象中的大。

我的一个大学同学，2019年4月份想转行，就辞职在家待业了大半年，到11月份才重新去找了份工作，无奈刚工作一个月，公司倒闭，此时的他负债三万。

眼看就要过年了，想着舒舒服服在家过完年后，趁着金三银四的招聘黄金季找一份称心的工作，谁曾想到会发生如此严重的病情。

现在的他在家里等着既焦虑又着急，一边是没有收入来源，但房贷、车贷要还，一边是新工作没着落，甚至有些后悔年前没找工作了。

因为肺炎疫情，年前离职、计划年后找工作的那群人，此时正在承受着空前的求职压力和迷茫，说不焦虑都是假的。

一、疫情之下，企业复工时间推迟，相应的招聘工作推进也会受到影响而推迟，但远不止于此

据央视网发布的新闻调查称：受疫情影响，66%打算换工作的人已调整求职计划。

其中，一部分人确表示放弃去外省找工作的念头，选择在本省工作；一部分人不在有辞职、跳槽的念头了；剩下的一部分求职者则处于迷茫状态......

另外，2月2号发布的《2020年春节企业复工情况调研报告》显示：41.7%的职场人所在企业计划在2月3号复工，18.9%的职场人所在企业复工时间竟延长到2月10号......甚至有的企业直接复工时间待定，开始远程工作的形式，在家上班。

眼下的疫情不容乐观，每天仍以几千的数量增长着，时时刻刻都在牵动国人的心啊，疫情，对于我们的影响，远比想象中的大，要想完全结束疫情的影响，最乐观的估计或许至少要2-3个月。

往年在这个时候，也就是现在的2到3月份，大多数企业复工后已经恢复常态，是跳槽的黄金时期。

而今年受疫情的影响，连上班时间都遥遥无期，找工作更是石沉大海。

大多数职场人被这突如其来的疫情打乱了脚步，相比往年疫情的影响远远不止延迟复工和春招时间这么简单。

疫情强烈的冲击着餐饮、旅游、电影、交运、教育培训等多种行业，甚至很多中小企业接连破产，许多人也因此失了业。

说白了，这背后深受影响的时企业存续的问题。

前几天看到一个比较扎心的段子：

日益严重的病情，整个中国都进入待机状态，各行各业都受到了冲击，如此严峻的环境下，极大地冲击了招聘市场，从某种程度来说是加剧求职的竞争，所以疫情当然会影响找工作。

二、受疫情影响，部分企业为维持生计，尽量不招新，招聘需求缩少，工作真的会越来越难

比如像“西贝筱面村”这样的大企业，西贝每个月要发给员工的工资就要花掉1.5亿，还不算上店租等其他费用，停工一个月，就相当于花掉1.5亿，在这种情况下，别说扩张招人了，就是自保不裁员，都已经是非常良心的选择了。

疫情之下，企业推迟复工，业务暂停，员工会面临被裁员的风险，可以预见的是，今年的春招很有可能会大幅度收窄，找工作真的会越来越难。

这次的疫情确实给湖北人，带来了巨大的损失，现在如果你是湖北人在找工作，很多公司、店铺只要一听到你是武汉人、黄冈人、孝感人等等，立马连面试的机会都不给你。

前不久在网上看到一个深圳烧烤店，专门出告示说：疫情过后只招聘湖北人，都被网络上一大堆人狂喷。

疫情泛滥成灾，湖北省内停工不说，省外出去找份工作真的很难。

受疫情影响，很多公司的招聘流程会线上化，在线投递、线上笔试、远程面试已经是必然的趋势。

综上，年后求职情况不容乐观，持续时间由疫情发展情况决定，春季招聘受影响应该最为明显，最突出的就是：岗位少，竞争大。

三、面对如此险峻复杂的疫情局面，求职者们应当如何作为，提高求职成功率？

这次新冠病毒，和2003年的sars不同，虽然致死率不高，但却有着极高的传染性和隐蔽性，于国于民都是一场巨大的攻坚战。

疫情之下，我们要如何抓住这些新的机遇，让自己受到最小的影响呢？建议大家千万不要因此懈怠，在家别躺着，少玩手机，现在就要开始为求职做准备了。

1、对于暂时无业者：在家躺尸，不如趁机提升自己

特别是年前离职、计划年后找工作的那一部分人，隔离期间每天沉迷手机和床不能自拔，建议别再躺着玩手机了，把时间用来找自己的短板与知识断层，制定合理计划并执行提升自己，比如：

可以通过线上课程提升业务技能，提升自己的业务知识，只有保持自己的竞争力才有办法脱颖而出。

所以，立刻行动起来一边提升自己一边找工作，通过各种渠道、平台积极寻找工作机会，做到未雨绸缪。

2、对于应届毕业生：针对自己的专业和未来的意向求职岗位，好好充电

2019年考研人数突破300万，比2018年上涨50万，但研究生录取名额没有增加，约250万同学将加入到2020年的春招竞争。

再加之秋招求职不理想的同学与海外留学生归国求职，2020春招的竞争人数预期将会创下新高。

如果你是应届生的话，2020的岗位竞争人数多，与其整日紧张焦虑愤怒无聊，何不适时提升自己？疫情之下，宅家学习就是给社会作贡献。

比如说想一想自己的职业方向、规划、多学习一些新的知识和技能，毕竟技多不压身，艺高人胆大。

3、对于骑驴找马的职场迷茫者

如果你现是在职状态，建议先继续上班，先别轻易辞职，可以联系一下职业咨询顾问或者猎头，找对自己未来的发展方向或是下一个更适合自己发展的岗位在跳槽辞职。

如果你在年前已经离职了，建议你要么适当改变求职行业方向，修改简历，留意心仪公司招聘信息，还可以协商以视频形式进行面试找工作。

如果实在找不到工作，可以先尝试开源节流，缩减开支，尝试一些短平快的兼职，开启第二春副业保证收入，维持当下的生活。

如果此时的你正在骑驴找马，不妨利用这段时间沉下心好好思考自己的定位，好好修炼内功，等柳暗花明的时候，你也能让人刮目相看。

4、疫情之下，没人能独善其身，求职者应调整心态，迎接求职长路

受到疫情影响，2020年的求职高峰期将会推迟到3月底或4月份，岗位竞争将会非常激烈，也更考验求职者的心态。

虽然今年求职情况没那么乐观，但疫情知识暂时的，慌乱无用，不如好好调整心态来面对准备，不被慌乱与迷茫淹没，才方显个人价值。

5、疫情之下，简历准备起来，面试准备抓起来

2020开年就困难重重，对于求职者来说，你有太多的事情需要赶紧做的，比如优化简历优，为自己加分

简历不仅要精简，更要突出自己的优势，去年我求职时，单是简历就大改了3次，还特地去找了不同职场前辈的课程来听，定制简历。

你只有了解自己在人群中的竞争力，随时做好求职准备，才能尽可能的提高求职的成功率。

说到这里，千万不要以完成任务的心态来写简历，这样还没开始就已经被HR否了，还有面试也可以准备抓起来，可以尝试先线上面试来积累面试经验。

有时候，有些人能力是有的，就是败在了临场的面试，你可以在家提前通过录视频、录音频，重放并复盘的形式来准备面试，面试也是可以提前准备的。

6、将疫情所带来的的影响，变成让你蓄电的一个机会

现在受疫情影响招聘延迟，不代表这段时间就可以刷刷抖音睡大觉，你可以尝试找副业，扩大求职方向，开启属于自己的第二份收入。

如果是你打算转行，这个时候可以提前看好求职的方向，优先考虑受疫情影响不深的行业，比如在线教育、内容服务、医疗服务等领域。

外界有越来越多的不确定性，趁这段时间，多提升自己，看书、线上学习课程等等，提升自己，增加求职分量，一旦“疫情”的封印解除，一定会有相应回报。

同时对自己所欠缺的能力，可利用好这段时间，去提高能力，等招聘高峰来临时，为自己更争取更多胜算的机会。

当然，你可以开启自己所有的人脉，采取内部推荐的方式递简历，依靠亲戚朋友找一份合适的工作，也是一个比较好的方法。

总之，今年的春招注定是不容易的，提前准备好求职，做好打硬仗的准备，希望每一个的你们，即使跌跌撞撞，仍能成为最好的自己。

陆兴荣频道

那还是会。

讲一下我们公司的情况，正处于团队扩张中，急需用人的时候。年前年后一直都有招聘计划。

原春节假期2月1日返工；因为疫情，返工时间，

第一次调整到2月10号，并启动在家远程办公；

第二次调整到2月17号，继续在家远程办公；确定第一批复工同事2月24日回岗；

第三次调整，确定第二批复工同事3月2号回岗，其余同事继续在家远程办公；

第四次调整，具体返岗时间待定。

薪资更不用说了。

复工时间前前后后调整了很多次，如果12306是家淘宝店，我这买票抢了退，退了抢，抢了又退的情况，肯定被拉黑了都...

大部分公司都在为现金流为打算，对于企业来说疫情影响也比较大，虽然国家出台了很多企业政策，能改善一些，但也不能作为唯一解决方式，这也不现实。

现在一方面公司有用人需求，同时也有资金考虑，为了企业渡过难关，一岗多职的情况肯定会有，员工也是唇亡齿寒的关系，所以在接受新项目或原本工作以外的事情，不会有太大抗拒。企业招聘岗位非常少，同时也会更加慎重考虑人选。

另一方面，找工作的人想要换工作，却以为交通或其他原因，出现很多不利因素。

再说人力资源公司或猎头方面，一个做猎头朋友跟我说，虽然招聘岗位少，但目前市场对于高端人才需求缺口是很大的。

总的来说，打造自己的核心竞争力。

铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。共勉~

谷仓快消品观察

现在疫情依然没有得到控制，很多人都面临着复工难，就业难的问题。这不仅仅受疫情的影响，还受行业的影响。

就拿我表哥来说吧，他本来在郑州一家外企上班，年前一月份的时候就辞职了，想要在年后找个更好的工作跳槽进去。

但没想到疫情把他的美好愿望给冲散了，现在不仅不能去郑州，甚至很多公司都暂时不招员工了，理由是他们无法安排入职。

虽然表哥也在网上进行了几个面试，但都明确说现在不能安排上岗，得等到疫情结束才可以。但是公司等得了，表哥哪里等得了。年后找工作主要受哪几点影响呢？

01毕业生大军

受疫情的影响，全民复工基本要等到3月后，这个时候毕业生基本上也要开始找工作了。如果让老板在你在毕业生中间选一个，那么他选毕业生的几率会很大。

因为毕业生的可塑性比较强，能成为公司所需要的样子，对公司的忠诚度也会比较好；而你已经成了职场老油条，学习能力也较差。

如果说性价比的话，当然毕业生也会比你更便宜，放着性价比高的不要，那公司领导不是傻吗？所以找工作一定会受到影响。

02同行业的人

职场上有很多人在辞职的时候都是“骑驴看马”，年前没有辞职，等着年后观望一下。没想到疫情来了，找工作成了难题，那么这些人肯定不会选择辞职了。

那么本来有可能空出来的位置，现在也不会空出来了，公司不会无缘无故的开出其他员工，就把你给招进来。这又是影响找工作的一个难题。

最后

职场上，找工作虽然受各种因素的影响，但是最重要的是自己要有足够强的实力。有了实力走到哪里都不愁没有工作。

你最近在找工作吗？欢迎评论区与我交流哦！

职场能量岛

看到这个问题还没开始打字，心里就难过啊。我身边的朋友一大堆年前辞职的哎。

同事芳芳算是其中的幸运儿，她年前提了离职，原本是打算春节假期前就结束掉，但是当时没找到合适的人，我和她平时关系还不错，就劝她坚持一下，等到年后我招聘到合适的人，再放她走，她碍于情面不好拒绝就答应了。

然后就遇到了这次疫情，如果不是我留她，现在她已经是失业人员中的一员了，哪里还会有2月份的工资收入，还有一份暂时稳妥的工作。真的是不幸中的万幸了。她现在对我真的超级感谢，哈哈哈~

而我的好朋友笑笑就没有芳芳这么幸运了。她本来年前辞职后，就早早开始在杭州找工作了，因为要今年来杭州投奔我，年前机会虽然不多，但是求职也人更少，竞争不大，找工作的难度也不是很大。她年前就拿下了一个offer，约定好2月3号入职。

本来高高兴兴过个年，回来就直接入职上班的，万万没想到现在成了这样的局面，不不仅无法按时入职，现在来都来不了杭州了，再次找到工作不知道要到什么时候去了。

已经快有3个月没有收入的她，欲哭无泪。我也没有特别好的办法帮她，只能等疫情过去，再做打算了。

因此，就现在的局面，不仅会影响年后找工作，而且是非常影响啊，因为已经有很多小企业撑不住，直接倒闭了。剩下的企业为了压缩成本，保存现金流，也都已经开始裁员了，招聘的职位只会减少。就会就更少了。

疫情当前，生活不能停止，为了实现尽快求职，请听我以下建议：

第一，无论你现在在哪里，老家或者回到了工作地，马上开始写简历，修改简历，投简历，找机会；

第二，如果已经辞职了，不要再因为拉不下脸，而不好意思跟身边的人说自己失业的事情，告诉身边的人，你的处境让他们帮你留意工作机会，内推的机会还是大一些；

第三，做好线上面试的准备，语音电话或者视频面试该注意什么，我之前的微头条有分享过；

第四，梳理自己的技能，寻找副业或者线上兼职的机会，比如写作，设计，兼职客服，自己接单等等，都是增加收入的方式。

第五，学习新的技能，不断提升个人能力，提高就业面，增加竞争力。

总之，疫情持续，工作不好找，要做好打长期仗的准备。保持乐观，也要时刻告诫自己，不断学习，不断成长，才能更好的适应未来的机会。加油！

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香草紫苏

会的。茉莉自己是人事，现在招工都困难，我们就来结合实际说一下。

第一，实际案例

茉莉本来是打算过年前缓一下，就是也是偷懒的意思，反正按照往年的情况，春节过后，一大堆人出来找工作，优质人才任我选。

疫情刚开始的时候，我和老板也很乐观，年初三我们两个都乐观的在网上再发布了岗位的招聘信息，结果，一个星期竟然只有一个人投递简历。还有，接下来自己上班也成为了困难，大楼物管也需要大家都递交各种资料才能上班，当然这个是为了大楼的安全。

但是纵观四周，我们那个大楼就十层楼，结果上班的加起来没有三层楼，就算有人上班的公司，也只是一两个人员在值班。

当时老板就慌了，更慌的是，我们的上下游公司都没有上班，那就是，我们年前想着别人会支付的钱，现在要拖一下；当然我们要给别人支付的钱，别人可是很想我们马上给。

没钱也不是很想招人了，毕竟招来一个人还要发工资呢不是。

第二，实际情况

后来我们公司就减少了招聘的力度，本来打算请两个人的岗位，减少到一个，打算招一个人的，想想他的工作能不能让剩下的同事分掉。

另外还有一个招聘的难题，其实就算是视频面试过了，我们还是希望能和候选人见一面，毕竟网恋还是不够见面实际。但是，有些候选人还在老家，过年前不少人都提前回家了，2月份很多在家乡的人因为封路还不能出来，那这个位置是等你呢，还是不等你呢？虽然我们的甲方爸爸不给钱，但是我们也有我们自己需要干的活，就算是减少了人手，还是有些需要新同事的。

另外就算是当地的候选人，有些人也蛮惨的，谁都没有想到要备着口罩，有些人真的家里连口罩都没有了，摇号又还没有摇得上，结果就也要等到后面3月份情况好转了，周转到了口罩才能来见一面。

种种因素，导致我们招工难，大家找工作也难， 本来是想着年后红红火火的招聘市场，现在都在线上一片热烈。茉莉还听到有个候选人说，她的视频面试，就五分钟结束了，因为对方公司约了好几十人在视频面试，所以都是快速沟通的。

综合来说，现在是大家都没有料到的一个阶段，包括上班来说，很多公司也是到了3月的现在才陆陆续续上班，更不要说招聘了。但是我们找工作的朋友也不要因此就丧气，毕竟工作还是要找的，坚定自己的信心，按照自己的要求去找工作。

Molly小秘书

肯定会影响找工作的！

小王年前从公司辞职了，本打算今年春节后再找一个新的工作。可是，谁曾想，疫情发生了，而且，一直在封村封路，停工停产。很多企业都没有复工，招聘的企业更是少之又少。

小王很无奈，可是也没有办法，每天在网上搜索招聘信息，希望能找到自己中意的工作。

但是， 现在，困难重重啊，一直都没有找到合适的工作。眼看着没有工资，只能依靠自己的存款生活，日子非常紧张，心情也格外不爽！

像小王一样， 遇到这种情况的人有很多。他们都面临着 招工难，就业难的问题！

这是为什么呢？

一是企业复工少。目前，受疫情的影响，很多的企业仍然处在停工停产的状态，这些企业，都在考虑裁员或者是降薪，来渡过这个困难时期。他们根本不会再行招聘了。

目前，除了与疫情防控、民生相关的一些企业外，复工企业并不多，主要是那些大型的工业企业复工较多。还有很多的企业，属于2月底符合要求才能复工的。

二是企业用工需求少。2月10日以后，部分企业在符合开工条件后，已经陆陆续续的开工复产了。但是，现在封村封路，交通出行难，原材料进不来，产品运送不出去，即使生产了，也是积压严重。这就导致很多的企业主动的限产减产，勉强维持日常的生产经营。而且，员工也多是采取轮流上班等形式。企业总体的用工需求比较少，不需要招聘很多的员工。

三是失业人员多。在年前，很多主动辞职了，等待年后换一个新的工作。年后，企业为了降低自己的损失，主动地辞退了部分员工。还有一些外地的员工，因为不能及时的返岗上班，考虑到安全问题，也主动辞职了。应该说，目前市场上的劳动力比较多，求职的员工较多。

四是招聘市场受限。目前，大型的人才招聘市场一直不允许举办，往年的春季招工没有了，招聘市场冷淡，员工失去了应聘的一个非常好的平台。目前只能通过互联网招聘来进行。招聘渠道明显减少，找工作的机会更是少之又少。

总之，在当下，劳动力处于供给大于需求的状态，企业用工少，而失业员工较多。这就导致了员工就业难。

作为员工，该如何度过难关，找到合适的工作呢？

一是注重提高自己。在家不能外出，与其着急发愁，不如在家安心的做好自己。给自己设计一份精美的简历，好好地包装自己，充分地展示自己的优点和长处，增加自己被选中的机会。同时，要加强学习，提高自己的知识和能力，利用空闲时间，学一项新的技术，巩固一下自己已有的技术，让自己拥有独特的技能，能够增加自己的实力。

二是多渠道选择招聘方式。目前，可以经常浏览各大网上求职网站，多关注本地的招聘信息，寻找适合自己的工作，并积极的投递简历。同时，各地也开创了网上招聘会，你可以关注当地人社局的招聘信息，参加网上招聘，做好应聘面试准备。当然，你可以通过自己的亲朋好友，介绍一些熟悉的工作。

三是保持积极乐观的心态。疫情当前，在没有完全解除危险之前，复工复产是具有一定风险性的。找工作也是比较难。员工要树立信心，保持积极乐观的心态，正确看待当前的就业难问题，不要灰心丧气，也不要无所事事，打起精神， 积极作为，正确早日找到合适的工作。

四是先就业后择业。虽然就业难，但是并不是不能就业。目前，仍有一些企业在招聘人员，比如山东魏桥集团，在招聘初中学历以上的员工，就是靠出卖体力的工作。这些工作虽然累点，但是工资不低。题主可以先找一些这样的工作，先挣钱，先工作，然后等疫情结束后，就业形势变好了，可以再行选择自己中意的工作。

总之，当前的形势下， 就业难是肯定的，但是，未来疫情结束后，一切都会变好。当下，树立信心，积极面对，努力找工作，总会找到一份合适的工作。

职场百灵鸟

往年在这个时候，大多数企业复工后已经恢复常态，春招已经开始在进行了。但现在企业复工时间推迟，相应的招聘工作推进也会受到影响而推迟。对于今年800多万的应届生来说，就业压力相对就大～

首先要建议大家，千万不要因此懈怠，在家别躺着，少玩手机，现在就要开始为求职做准备了！

✔受疫情影响，今年找工作将要面临哪些挑战呐？

1、部分企业为维持生计，尽量不招新，招聘需求缩减。

2、招聘岗位竞争压力大，对于求职者心态及工作能力是一个考验。

3、招聘方式的改变，相比传统面试，视频面试其实对候选人的语言表达能力要求更高。

4、大量校招线下宣讲会取消，招聘信息的获取会更零散。

✔给即将毕业的求职者，在此也分享一些建议

1、虽2020开年困难重重，但同时也带来了增长，比如互联网短视频、游戏、在线教育行业等，对于线上运营岗、UI设计岗、尤其还有程序员招聘需求依旧旺盛。

2、我们即便待业在家不能出来找工作，仍可以多做准备，才能在机会来临时把握住。

3、外界有越来越多的不确定性，趁这段时间，多提升自己，看书、线上学习课程等等，让自己保持进步和有竞争力。

4、将疫情所带来的的影响，变成让你蓄电的一个机会，要提前为春招先做好准备。

北大青鸟中博软件学院

这个答案是肯定的，影响。尤其是对湖北省，各类企业复工时间不早于3月10日24时。

一、疫情还要持续多久

这次疫情已经持续了几个月的时间，每个人都在关心，疫情什么时候结束。但从目前的情况来看，并没有那么快。我国疫情刚有了好转，国外又发现了不少疫情。钟南山院士判断疫情在二月中下旬达到峰值，预计在四月底疫情将基本平稳。

二、对于工作会造成什么影响

最直接的影响是企业延后招聘时间，不少人在年前辞职，想找工作，没想到疫情的爆发，只能乖乖待在家里。

这次疫情对于企业，也造成了很大影响。尤其是餐厅和旅游业，公司撑不下去的，只能宣布破产。而一些公司，则是通过裁员，来度过这次危机。

年后找工作的竞争，可以说是异常激烈。一方面是求职者众多，另一方面是企业会提出更高的要求。想要找到一份好工作，是没有那么容易的。

三、年后要怎么找工作？

疫情还在持续，找工作也要做好自身防护。出门记得戴口罩，还可以在线上找工作，线上进行面试。

经过这次疫情，行业的格局也发生了改变。在找工作的时候，这些都要考虑进去。不论如何，提高自己的能力，才是根本。

如果我的回答对你有帮助，欢迎随手在下面留个言、点个赞。

關鍵字: 职场 疫情 传染病