2020年，涨工资成了很多行业津津乐道的话题，教师涨工资、公务员涨工资、企业涨工资.....可就是涨不到电力职工的头上！当然电力企业薪水参差不齐，有的电力单位可能工资还是可以的，但是对于县级供电企业来说，那就只能是呵呵了！
在外界眼中，电力行业都是高薪行业，电力部门员工的工资在全社会都是令人羡慕的。我想导致外界人员对电力企业产生这种错觉的原因，应该就是在电力还没改制以前留下的吧，我也听很多老员工说了他们十多年前工资确实很高。但是十多年过去了，物价样样涨，可是电力职工的工资却还在原地踏步。
很多时候小编在外面和一堆朋友吃饭，朋友问起说你们单位的工资应该很高吧！我说我在专业管理岗位一个月拿到手的就2498元，你信吗？没有人相信的，有的时候连我自己都不相信！
2019年过去了，这一年里，我听见最多的就是某某单位工资又涨了，教师工资以前和我们差别不大，但是今年国家连续出台了几个文件提高教师待遇，特别是乡下教师工资 都比城里的高了！公务员也涨了，再加上他们每月的车补，已经把电力职工远远的甩在了后面一大截！你让为全国人民提供光明的电力人情何以堪！
今天，小编又看见了一条大新闻《董明珠大反击！格力全员加薪1000元！你们公司加薪了吗？》，小编实在是忍不住了，所以想写一篇文章发泄一下心中的不平。俗话说得好：
你给员工吃草，你将迎来一群羊
你给员工吃肉，你将迎来一群狼
也难怪今天的电力企业效率这么低下，闲的人一天闲得蛋疼，累得人一天累得要死，而且干活的人工资都普遍比闲的人拿的少！关于薪水我们再来看看中国的大企业老板们是怎么说的？
1、任正非：高工资是第一推动力，重赏之下，必有勇夫。
在任正非眼中，华为是“三高”企业：高效率、高压力、高工资。他坚信，高工资是第一推动力，重赏之下才有勇夫。其实，华为给员工的不仅有高工资，还有股权和其它待遇。
2、柳传志：联想会根据物价给员工涨工资，高管薪酬看业绩。
3、马云：加工资是因为我们对这些岗位有了更高的要求。
3、马云：加工资是因为我们对这些岗位有了更高的要求。
工资是公司发给每个岗位的报酬。加工资除了是应对物价因素外，重要的是公司对你的岗位有了新的更高要求。2013年，我们对很多岗位加工资，主要原因是我们对这些岗位有了更高的要求。希望大家努力提高自己的能力适应新的要求。
4、董明珠：不要等员工要求涨工资，要主动加工资，超越员工的期望。
一个企业的责任，是应该主动地给自己的员工与其工作付出相匹配的工资待遇，这是企业主观上就要做的一件事，不能因为企业成本上升就挤压劳动力成本，以此来实现市场竞争。不要等员工要求涨工资，而要主动给员工加工资，超越员工的期望。
5、史玉柱：给员工高工资时，实际成本是最低的。
根据我的经历来看，给员工高工资时，实际成本是最低的，公司是主动的。在人才面前，若你比其他竞争对手给出的工资高一截，一年之后你回过头来看，你所获得的利润远远高于你所付出的成本企业最高的成本不是给合格员工发高工资，而是还在给大量不合格员工发低工资。
所以我不是在为我一个人的工资收入低而呐喊，我是在为全中国在电力企业基层工作的一般职工呐喊！我们的收入真的很低，不要说能够养活父母妻子儿女，有的时候养活我们自己都难！不说了，说多了都是泪！
欢迎在底部写下你的留言，谈谈你在电力企业干的工作和工资是否匹配！你一个月拿了多少？
加油武汉！加油湖北！加油中国！一起加油吧！
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