用户1530711533538
教师的职业素质、业务能力、道德水平对学生的一生都会产生重大影响。
当前我国正处于主动调整经济结构、转变经济发展方式的关键时期，需要更多的高新技术人才参与到这场经济转型战役中，而教师作为人类灵活工程师的角色对培育和输出人才至关重要。
取消教师带薪休假也许从某些维度来说有其合理性，例如，教师跟学生一样有寒暑假等，但如果教师的福利待遇好一些，吸引更多的优秀人才加入教师队伍，对我国今后的人才培养都是有利的。我们要实施科技强国，就需要不断提升教师的待遇，吸引更多优秀人才加入到教师队伍，培养出更多的优秀人才。
我行我说
当然没有依据！
带薪休息，带薪休假，这不是劳动法里规定的所有职工都应享有的福利吗？每个职工，无论干部还是工人，无论是知识分子还是服务员，都有权带薪休假啊。只是长短不一样，根据工作年限，长可至15天，短至5天。
教师，有一点不同，就是寒暑假。寒暑假是学生假，这个假期与别的带薪休假不一样，寒暑假本质上是根据节气调整为还处于成长期的学生提供的休学游历或休息时间。这段时间，老师没有学生了，只能跟着一块休息，这并非教师的福利。
教师在寒暑假期间还有教研任务，也有深造学习任务，需要为下学期的教学进行准备。所以，教师寒暑假，往往仍然在忙于工作，或做与工作相关的事情。
至于有的教师啥也不做，完全是休息状态，那是他个人的选择。这样的老师，即使开学上课也不见得能全身心投入教学吧。
专家无权取消教师带薪休假。专家也无权取消教师寒暑假。教师的任务就是教学，如果学生休假不上课，老师自然要休假在家。
如果有人看着不爽，非要老师在寒暑假参加学校的其他工作，老师有权拒绝。因为，除非有行政职务，老师的天职就是教书育人，其他与教学不相干的工作完全有权拒绝。否则，随意给教师增加工作的人，涉嫌侵犯老师权益。
话说回来，老师的这些权益并非是天上掉下来的，而是数千年来古今中外的老师争取来的，斗争得来的。这些权益并非上级，领导奖励的，赠送的，更不是专家给的恩惠。
老师有权拒绝不符合法律的无理要求，有权维护自己的利益。
泳思历山
专家提出的取消教师带薪休假没有任何依据，而且教师职业的寒暑假以及周末双休日也是教育教学规律所决定，至于带薪休假也是职业特点和当前全国基础学校教育事业教师职业就业总体形势所决定的。基础学校教育事业的发展，离不开专业教育人才的开拓与贡献，教育事业是全面的大事件，事关国家人才培养和经济发展以及建设人才培养。
一、根据基础学校教育发展规律以及教育教学大纲规定，学生在各阶段完成相应的课程内容体系任务之后，必须需要一定的时期进行全面复习巩固和新学年的衔接，因此就有了基础学校教育管理过程中就设置了寒暑假休整时期。
二、学生的寒暑假与各区域的气候和节气相关联，根据月份季节性气候自然条件，各级各类学校按照规定进入寒暑假，是具有一定的规律性。寒假期间是一年最冷的时期，暑假期间是一年最热的时期，这个时期内不利于学生全身心投入到学习过程中去。
三、至于周末以及双休日，是国家法定节假日，也是教师作为事业单位必须享受的，同时学生经过一星期时间的学习，需要进行适量缓冲和调整学习过程，师生为了以更好的投入到教育教学工作和学习过程中，必须根据法定节假日规定进行必要的休息环节。
四、当前基础学校教师职业的寒暑假也是根据教育规律以及事业单位职工享受节假日权利来设置的。教师职业作为国家事业单位职工，和其他事业单位职工一样，具有同样享受各类节假日以及法定节假日的权益。只是教师职业比较特殊，根据教育教学规律拥有寒暑假。
五、实则，大部分教师在寒暑假其实并不是完全脱离教育教学工作在居家休息或者外出旅游，而是利用各种节假日开展网络研修，职称进修，网上培训等相关充电学习或者各类培训。还有就是教师按照事业单位职工工作条例规定的八小时制度，但根据学校教师职业特点，大部分教师的工作时间并非八小时，而是更多，时间更长，特别是毕业班教师早出晚归，工作业务繁忙，几乎可以说教师的节假日和寒暑假是通过其他时间透支而来的，而且薪资待遇水平并不是十分高。
六、当前基础学校教师职业的各类待遇水平并不是十分良好，虽然国家一直在提高教师职业待遇水平和职业地位，但教师职业整体待遇水平还是具有一定的差距。近年来由于社会对于教师职业的偏见以及诸多不利因素，考生报考教师职业的热情并不是十分高，基础学校教师数量还是比较短缺。
总之，当前全国基础学校教师数量还比较短缺，特别是一些偏远山区贫困地区农村的教师数量更为短缺。国家一直通过各种行之有效的优惠措施来吸引考生报考师范类院校，例如国家公费师范生、地方公费师范生等招生项目。如果就像问题中描述的个别专家提出的取消教师职业带薪休假制度，这是不合乎事业单位制度管理规定的，在当前全国教师职业工资福利待遇水平并不是十分良好的前提下，也会更各级各类基础学校教育师资造成一定的“灾难”。
时光匆匆微微甜
建议专家们来当老师
longbrother
那样还有人去干教师这个职业吗，特别是中小学
强微花2
首先我们可以明确的是取消老师的寒暑假待遇是毫无科学根据，也没有相关法律法规支持的。
一提到取消老师的寒暑假待遇，网友们简直是炸了，许多网友纷纷在网上发声：
“举双手赞成，凭什么我们上班，他们休息？”
“放假还有工资，凭啥呀！”
“应该让老师集中学习、备课，不能光在家中玩！”
“不用上班还能拿工资。”
“拿那么高的工资，不上班干活！”
“休息可以，不能拿工资！”
......
许多人都羡慕老师工作轻松，待遇好，上课不就是上几节课，要几分钟，又是双休日、又有节假日，最最让人羡慕的是还有寒暑假：天冷的时候，他们在上班，老师在休息，天热的时候，他们还在上班，老师还在休息。于是，网友们都喊“不公平”、“没天理”，更有所谓的专家建议取消老师寒暑假待遇。依我看，这些专家根本就是脑子进水、乱弹琴！
都羡慕老师工作轻松，那么我们一起来看下，老师的工作是不是真的像网友说的那样轻松？
首先，我们来看下我校老师的作息时间表：
早上7:30到校督促学生打扫卫生、检查班级安全等
上午8:00--12:00上课
中午12:10--13:00分发餐具，打饭打菜，照看学生午餐
中午13:20--14:00看管学生午休
下午14:20--17:10上课
下午17:10放学
从上午7:30到下午17:10放学，在校时间长达9时40分，还不包括开会、培训、教研、备课、批改，如果一起算绝对超过10个小时，上班时间不比其它单位的上班时间少。
网友们说老师工资高，那么老师的待遇究竟怎样呢？
下面的截图是我校一位工作了20年的高级老师的工资短信截图，我们来看一下：3月工资打卡3799.55元，加上年终30%奖励性绩效工资899.25元，合计4698.8元，这样的工资高吗？人家可是有高级职称工作了20年的老教师。
我们再来看下我校一位刚参加工作的年轻老师的工资：3月工资打卡2600元，加上年终30%奖励性绩效工资734元，合计3334元，你能说这样的工资高吗？这样的待遇好吗？如果再没有寒暑假，还有人当老师吗？
更何况，老师享有寒暑假的带薪休假待遇是法律规定的。我们来两条法律法规：
《教师法》规定：第七条 教师享有下列权利：（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
综上所述，我们教师作为一种职业，享有寒暑假这样的节假日，也享有寒暑假拿工资的权利。所以拜托各位专家不要再信口开河了，放过老师吧！也希望各位老师们，以后再有人质问你，凭什么你有寒暑假时，你可以挺起胸膛、霸气地说：法律规定！不接受反驳，谢谢。
一线教师老严
专家讲教师是蜡烛，不用领工薪。
晨曦71259316
那好，实行8小时工作日！中小老师有病超小时工作！！！工作不准带回家，非工作时间不接待家长电话。
手机用户6790240515
这只能说明专家是自学成才，不需要老师指导。但我建议最先应该取消专家津贴！
手机用户51311609400
建议教师取消带薪休息是对的，同时建议教师在工作也不要太认真。
