小黑怪14902507
其實題主的意思是自己還不能確定要不要做，所以不知道該不該答應。
你問自己幾個問題:
1.著急工作嗎？
2.著急掙錢嗎？
3.喜歡這個工作嗎？
4.喜歡這個公司嗎？
5.答應下來會不會後悔？
如果你不知道這些問題的答案，那你就要重新評估一下自己了。
首先，你沒有做公司背景調查，不知道自己喜不喜歡這個公司就去面試了。
其次，你不知道自己適不適合這個職位，你就去面試了，公司答應聘用你，你卻忐忑了，顯然狀態不對。
根本原因是你無法確定自己能否勝任這個工作。
解決辦法
現在找工作不是一件容易的事情，但也不代表什麼工作都要做。
為了解決你的不確定，給以下幾個建議:
1.如果不工作是去考研嗎，如果不工作能不能支撐每個月的開銷？
如果這些事是肯定的，那你暫時不要答應公司。
2.這個崗位的職業方向是不是你的專業領域，或者說這個職位是不是想要發展的方向。
如果答案是否定的，那還是別去了。
3.學習重要還是掙錢重要
你心裡到底把掙錢和學習哪個放在第一，畢竟你是大學生，到哪裡都是新人，到哪都要學習，到哪都是從0開始，好高騖遠並不是一個很好的策略。
理清以上的思路，你就知道自己到底適合什麼工作，而不是在別人答應時自己又猶豫不決。
以上，希望能幫到你。
咖啡有話說
這有什麼好猶豫的？你是求職，千萬不要跟面試官說讓他等通知。
面試求職是雙向選擇，既然是選擇題，就要有選項。
如果跟公司談妥了，那就可以答應就職。從答應到簽訂協議，再到就職，是需要時間的。
簽訂三方協議之前，哪家要都答應，畢竟沒什麼損失。
企業也不會因為你口頭答應，就馬上停止繼續招聘。
等都面試完了，再對比幾家公司的優劣，擇優籤協議。
注意，有些公司簽訂協議之後是不能反悔的， 要交違約金才能拿回來。
點墨樓
先別急著籤三方協議，把該問的東西都問清楚。
一，薪資結構問清楚。有的公司招聘可能會說前期工資較低，後期會逐步加工資。千萬不要聽到有加工資的空間就樂呵呵答應了。比起起步薪資，更重要的是要問清楚薪資結構，每個月是否有基本工資，是否有績效，各佔多少，績效考核標準是什麼；
二，公司福利有哪些。是否包含五險一金，繳納基數是什麼標準；有沒有年終獎，KPI獎金，問下基本算法；
三，薪資調整。一年有幾次調薪考核機會，分別在什麼時候；
四，加班制度。公司加班情況如何，一定要問清楚是否有加班工資，加班工資如何結算；
五，試用期時長。試用期時間有多久，轉正的考核標準是什麼。
目前就想到這些，總之要多留心啦。
山海跨境菜鳥
【觀點】我覺得先不要著急答應就職，即便真有意向，也要延遲幾天入職。
如果不是因為疫情，現在這個時候，正是“金三銀四”求職季，但由於特殊原因，很多人無奈被裁員，再加上年前辭職準備年後換工作的求職者，和即將畢業的大學生，今年的求職將是一個很大的挑戰。所以很多人一有機會，就想緊緊抓住，我覺得這很正常。但如果在面試時，面試官問及可以何時入職，我覺得不要急著答應，原因有兩點：
1.可能拿不到期望的薪資
如果你表現出急切想要入職的樣子，面試官看出你的迫切，可能會利用你的這種心理，在你的期望薪資基礎上，將價格壓低，如果你由於急切的想要有一份工作而答應了，那對方就又節省了一筆人力成本，而你以後可能會後悔。
2.你很可能失去機會或成為“備胎”
如果你告訴面試官說隨時可以入職，可能會出現兩種情況：
第一，對方可能會想，你是不是能力不行，沒有其他的機會，所以才想要快速入職，然後權衡之後，為了以防萬一，可能就會放棄你，重新選擇更有能力的人。
第二，既然急著答應就職，那你就是沒有其他的offer，對方可能會讓你回去等消息，先晾著你，然後繼續招聘，如果能找到更合適的，那你就出局了，如果找不到更合適的，才會錄用你。
那如果面試時，面試官問什麼時候入職，我們應該怎麼回答呢？
我覺得可以這樣說：“大概還需要一週的時間，因為接下來的幾天已經都安排了面試，不能爽約。”這樣，既讓對方覺得你能力還不錯，有挺多面試機會，又可以給自己多幾天時間，再看看其他的公司，萬一遇到待遇更好、工作更有發展空間的企業呢？當然時間不宜過長，因為假如對方急需招人的話，不會等你太長時間，你就有可能失去一個還比較中意的機會。
總結：
面試時被問入職時間，是每個求職者都會遇到的，這個時候不要說“隨時可以入職”，其他的可以根據自身情況解釋，目的一是為自己留後路，二是增加入職的可能，最大化地為自己爭取一些利益。
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又到了大學生求職的季節了，很多人都關心這個問題，選擇工作可能是我們人生的再一次轉折，所以一定要慎重，那麼今天就和老劉一起來聊聊要不要急著答應就職！
一、你要清楚自己的實力！
要知道大家都是在海投，可能很多家公司都需要你去工作！
那麼我們就要看看自己的學校，自己的能力，跟你匹配的工作是否相符，比如你一個211,985大學的學生，到一個比較小的公司的工作，那你應該還有選擇的餘地，所以我們就不必要急著去答應就職，但也應該留有餘地，不要急著回覆說不去了！至少等到再有一家公司讓你確認再答覆。
如果說你的學校及能力，有家大的企業選中你，你也很看重，一定要在和企業規定的時間內去回覆，不要錯過。
總之，根據自己的學歷和能力綜合做決定。
二、大學生如何選擇企業，看哪些方面？
1.一定要思考:你在這家公司，職業的發展前景是怎麼樣？是否是你未來的發展方向，不要工作幾個月又覺得不是自己的發展方向，那樣就浪費不必要的時間。
2.要看這份工作能給你帶來什麼？
是否是個很好的平臺，未來是否有更大的空間，是否能增長你能力？綜合分析，再決策。
3.給自己一個努力工作的期限。
也就是這個企業的晉升機制，是否能讓你提升，有職位方面，也有金錢的方面,當然很多時候都是成正比的。
4.要有明確的學習目標。
到了企業，還是要不斷的提升自己，到了職場更多的是展現實力的時候，不在是紙上談兵了，更多的是你能創造什麼？所以你要考慮的是，這企業是否能讓你提升。
5.工資高低是次要的，學的到東西才是主要的。
第三、選擇工作，一定要先確定自己的目標。
1、定適合自己的方向。
根據自己的特長、性格，選擇好自己的方向，走技術類，管理類、營銷類，定下自己的方向。
2.給自我的目標。
將自己職業化，一旦定下方向，就一定將自己逐步職業化，改變是進步的前提，主動要求自己，很多人總是不斷在變換方向，不斷在到處面試，時間和精力同樣付出不少，但損失慘重，而且信心漸失，關鍵在於沒有明確自己的目標！
第四、去維護自己與面試企業的關係。
很多大學生，面試了之後就不和企業取得聯繫，當沒有正式上班之前可能都有變數，比如現在的疫情，可能企業不需求那麼多人，有可能有變故。
所以，合理的和企業取得聯繫，建立關係，能清楚企業的情況，對你的選擇是很有好處。
綜上：我們清楚自己的目標，有了自己的職業規劃，然後根據你的企業選擇對自己最有利的，維護與企業的關係是我們需要學習的，慢慢嘗試！當然在沒有正式入職之前我們都有更多的選擇，但終歸是要對自己未來好好的規劃。
祝：大家都有好的工作，好的未來~！謝謝！
大家覺得怎樣一起分享交流哦！
老劉故事網
作為一個工作了十年的老司機來說，還是看行業身，這個職位是否與你的專業相符，如果相符，就看這家公司你認為有沒有前景，可以查看公司的背景資料。受疫情影響，國內經濟受到一定衝擊，今年的畢業生應該工作不是特別好找，希望在眼前，能抓住一點是一點，有了行業經驗，對於你來說是寶貴的財富，後面可以自己發揮，無論是跳槽還是升職都會有幫助的！謝謝！
Z先森
回答您的問題，首先應明確兩點：一是，讀大學大多為就業，併力求畢業後有一個理想的職業和合式的工作崗位；
二是，大學生參加面試，動機明確，就是企盼得到招聘方的認可，予以安排理想的工作和有較滿意的薪酬等。
據上述兩點，若您參加了面試，成績合格，對履職後的工作崗位、薪酬待遇、發展環境等認可，應及時答應就職；若您對招聘方提供的薪酬等待遇不滿意，並有爭取優待的空間時，可暫緩就職，以等待招聘方的回應；若您通過面試，加深了對招聘方的進一步瞭解，認為所報考的崗位並不適合您，可適時表明態度，不應貽誤招聘方的工作開展。
祝您早日就職，天天開心！
蔡振康公文寫作2020
我是微觀說事，只說職場上的那些人和事，我來回答你的問題。
少一點套路，多一點真誠。
這個問題其實並不難，難的是你想了太多了。
而且為什麼要強調大學生呢，你應該想表達的是應屆畢業生面試的問題吧。
有的人認為，輕易的答應入職是不是顯得自己太急迫、太渴望這份工作，會讓用人單位不重視？那我要告訴你的是，如果恰好你面試的單位也這麼想，就像兩個彼此合適的戀愛男女，都在玩套路，都要等著對方先主動，那很可能就會錯過這段姻緣，對於企業來說，只是少了一個你，但對於你來說，損失是不是就有點大了。
當我們在面試瞭解清楚以後，如果不合適，就勇敢的說不合適，坦誠溝通，真誠交流。如果各方面還比較滿意，不但不要有意拖著，反而更應該積極主動，表現出你對這份工作的在乎與嚮往，展示出你積極向上的一面，儘快的給未來單位留下較好的第一印象。
凡事需要考慮自己得失，如果拖著，能讓你職位更高、薪資更高，那就拖著；但往往大學生這個時候經驗並不多，展示的更多的是潛質和可塑性，拖著並無太多益處，反而會有意想不到的風險，所以綜合來看，工作合適就答應吧，別想太多。
工作，更多的還是看能力和態度，願我們都能少一點套路，多一點信任和真誠。
願我的回答對你有所幫助。
微觀說事
心情可以理解
但是個人經驗不要急
工作要做自己喜歡的 適合的 公司老闆都很重要
一旦入行 換行業就難了。隔行如隔山
好的老闆比好的公司更重要
最近網易看的一篇視頻說的很實在
推薦下。 才9.9元而且
A01快樂至上
根據個人情況酌情考慮清楚
