每年的三四月是很多人的跳槽季，但跳槽季遇到疫情这化学反应就很微妙了。
小赵一直有辞职的想法，但现在这个特殊时期，身边的朋友都说找工作很难找，劝她别辞职。去找公司老板提出辞职，老板也劝她说现在我出去找工作肯定不好找，让她考虑6月底在走。多方的观点让小赵现在特别迷茫，不知道怎么办了
我们就来看看疫情影响下，该不该，能不能辞职：
1、疫情期间，离职潮与用工潮双线并行
受到这次疫情的影响，各行业、各规模企业都受到了或大或小的冲击，整个一季度多数企业都可以说哀鸿遍野，这些影响层层扩散影响到员工，就是裁员减薪的局面出现在不少企业中，再加上疫情前早就与企业存在的一些矛盾，加上本身岗位的高替代性，主动辞职加被裁的员工还是很多的。但国内疫情逐渐得到控制，企业与整个市场都需要提振经济，企业要发展依然需要源源不断的人才支持，所以三月刚开始很多企业就已经着手春招事物，抢占第一手人才资源。所以这个特殊的时期，依然有求职市场，但这个阶段的企业更需要相对优秀的人才激活公司氛围与业务链。
2、国内疫情的末期，世界疫情的初期
为什么要说到国外的疫情，首先国外的疫情对于一些合资企业，一些上下游与国外衔接的企业，都是有很大影响的，它直接导致一些优质企业缩减了招聘的需求。同时对于北上广深这些来境国外人口居多的城市而言，它们本身又是求职用人的大城市，如果这些境外来客让我们得以控制的疫情又起波澜，必然受影响最严重的就是这些超一线城市与新一线城市。所以世界疫情对于我们国家的影响不可谓不小，这个时候是否将自己从安稳的职场环境抛身到茫茫求职大军中，需要更加谨慎的思考。
3、是否真的有辞职的刚需
适度的跳槽其实是有利于一个人的职业发展的，特别是那些想要快速实现个人价值以及加速事业目标完成的人。但是大家都说跳槽需谨慎，是因为一个不小心，反倒丢了工作又找不到更好的。很多跳槽者都以失败告终，他们虽然敢于跳槽，但是最后的结果却没有达到自己的预期，甚至影响了自己的职业生涯有得还彻底中断了原本顺利的工作。所以在计划跳槽时一定要弄清楚自己的跳槽刚需：是管理层已经是你为眼中钉了，还是历年升职加薪都无望，还是企业已经出现亏损现象等等这些客观因素为主的辞职原因。而如果像职业倦怠期、人际关系复杂这些可以通过辞职以外的手段来消除的原因，并不值得你在疫情这么特殊时间做出辞职的决定。建议继续观望。
有更好的企业，更高薪的职位等着你
6月份，乐观点假设或许世界疫情到那个时候能得到一个大幅度的控制，但对于求职者来说要同时面对今年应届毕业生的冲击，老实说依照这些年企业对优秀毕业生这些职场新鲜血液的喜好，6、7月份并不是一个很合适的跳槽时间。因此如果在观望的过程中，有更好的企业或更高薪的职位找到你，虽然是理想化的事情，但不妨到那时仔细权衡一下，该跳还是要跳。
总之，今年职场环境真的很迷，除非迫不得已，否则做任何考虑一定要求稳为主。多思考自身需求，多了解市场行情。
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