阿力木102564076
答案是：有。依據是《勞動合同法》以下規定：
第四十六條第五項：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
第四十四條第一項：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的。
另外，還有一種特殊的情形，如果公司的勞動合同明確規定了公司可依據經營情況和勞動績效表現調整勞動者工作崗位的條款，且給你調整的崗位薪酬高於你目前的薪酬，而你又不同意續簽《勞動合同》的情形，則有可能你拿不到經濟補償，因為勞動合同已經到期了，所以你不同意續訂《勞動合同》的行為，不能算公司辭退你。
總之，根據題主的描述，你的行為不應該歸屬於被公司辭職的情形，因為勞動合同已經期滿，只是雙方沒有就續訂勞動合同情形達成一致，所以有沒有經濟補償只能看是否適用於《勞動合同法》第46條第5項規定。
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