小摩托游大世界

我就是这种人，而且我还比这个更严重，我不光拉黑辞职后的同事，连时间稍微长点不联系的朋友我都拉黑！

杰然相童

我现在这家公司做了七年多了，所以离职的同事还挺多的，我一般情况下不会去删别人，不会去想那么多，我自己基本上也不发朋友圈，有些同事就工作上的一些交际，他们删了就删了，没什么感觉，我顺便也把他们删了，但有些同事，我自认为我们工作相处的很好，而且私下里去逛街，去外面一起玩啊，他们结婚呐，买房子这些摆酒都邀请我，我也随了礼，居然离职的时候翻脸就不认人，也删了，当时是没删，等个两三个月这样子就把你删了。有一个男同事，离职了还经常咨询我工作上的问题，我都很耐心的跟他解答，该帮的都帮了，后面觉得可能我没什么用了，就把我删了。还有一女同事，进我们公司的时候什么都不懂，一把手一把手的教她，那会连电脑办公软件都不会，我都教了她很多，做了大概差不多一年，学到了很多东西，就辞职走了，那个忘恩负义的，走了就把我删了，她离职后大半年，逛超市的时候碰到了，我看她一眼就从他身边走过去了，当不认识，也没必打招呼了。还有那些摆酒席邀请我去的，还真有脸删我，现在我也学聪明了，同事没有两年以上，然后关系不是很好的那种，就是邀请我，我也不会去了。

星空九月天

微信和QQ都是很私人的社交软件，上面的人，自己要保留哪些、删除哪些，是个人的选择。所以，即使在离职以后，删除之前公司的同事，也是很正常的情况。

我们之所以会使用这些社交软件，是和朋友、同事等保持联系的需要，而当我们觉得和这个人不会再联系时，删除了也很正常。

从一家公司离职后，正常来说，可能并不会直接在微信或者QQ中把同事删除，但也不排除一些情况下会直接删除。

一、在公司工作的时间，很不开心

我以前在一家公司工作过，公司的很多方面都让自己觉得无法接受。

1、直接上级让人觉得无法忍受

让我一个刚毕业没多久的人，去做一个主管才能做的工作。当时，虽然硬着头皮接下来，但在具体的工作中，有很多东西都不会，去问到他时，他也不会给你具体的方案，只说你这样不行，但并不告诉你要怎么去做。所以，那段时间，觉得压力特别大，且作为一个没什么工作经验的人，觉得很迷茫。

2、公司要求每天把公司公众号的文章转发到朋友圈

对于公司的一些新闻、产品信息，作为公司的领导，肯定都希望员工能主动转发到朋友圈，也是一种宣传的渠道。但这种肯定是要员工自愿，愿意为了公司做宣传，或者是“与有荣焉”。但强迫性质的，把转发公众号信息作为个人KPI考核的一部分，这样的做法就觉得让人无法接受。

因此，当时在那家公司，觉得每一天都很煎熬，但因为想等着过年再辞职，所以，没有马上提出离职。

在过年前两个月时，提出离职，一个月正常交接后走人，当时走出公司在等地铁的时候，就果断退出了公司的群聊、部门的群聊以及取关各种公众号，觉得心情很爽。

当时的同事，除了几个平时玩得还不错的，其他的，全部删除了。

因此，如果是在公司工作的时间，很不开心的，那之后留着同事的微信，不过是不断地在提醒自己那段不开心的岁月，那直接删除了不是更好？

二、去公司的时间不长，和同事也没有什么深的交流

同事也分平时关系就比较好的同事，还有就是一些基本没什么交流的同事。在正常工作时，微信、QQ等保持好友关系，是因为工作的一些交流需要。

但如果是离职以后，在工作场所都没什么交流的人，难道生活中还有什么需要交流的吗？留着好友也是摆着，删不删的区别不大。

还有另外一种情况，可能去到一家公司，没有几天就离职了。去工作的那几天，肯定至少是加了部门人员的微信的，但才去工作了几天，大家基本没什么感情可言。在自己离职以后，删除也是正常的情况。

三、个人有“强迫症”、“社交敏感”

我以前就有这样的强迫症，觉得不会联系的人，在好友框里就觉得不舒服，就是要删掉。所以，会定期的清理好友。

一直以为只有自己有这种“强迫症”，但后来，认识几个朋友，在交流的时候，发现大家都会这样。

因此，如果是个人有“强迫症”的，在离职以后，觉得同事反正都不会联系了，点击删除也只是个人的选择，我们不能觉得自己不会这样，就去责怪别人。

四、觉得没有什么用处了

我们加微信、QQ等，可能都是有一定用处的，可能是为了朋友之间交流比较方便、同事之间的沟通更便利.......因此，在朋友圈的人，可能对我们都是有一定用处的。

大多数人在离职以后，不会把同事删除，或者是在外，很喜欢加别人“好友”，其中一个很大的原因，是觉得留着那些人对他有好处。或许在之后的工作、生活中有需要别人帮助的地方。

那反过来，如果是觉得那些人留着对自己也没有任何帮助，而选择删除，这种做法也是可以理解的。

综上所述，在离职以后，是否要把之前单位同事的微信删除，这是个人的选择。如果是选择删除，可能有四个原因：在之前公司工作的时间很不开心，看着之前的同事在自己的好友列表里，会影响心情；去公司的时间不长，和同事没什么感情；个人的“强迫症”，不能忍受不联系的人在自己的好友列表中；觉得留着那些同事也没什么用处，所以选择删除。

也有人即使辞职也不会选择删除之前的同事，一方面，可能觉得好友列表多个人，也不会影响什么；另一方面，留着，说不定某天就因为什么事情需要联系；再则，删除好友可能还会得罪人。因此，不会选择删除。

但无论是否删除，都是个人的选择。

淋说职场

都退休了还保留单位同事微信干嘛！也不想和以前同事联系，除非比较要好的同事会保留微信。

我退休以后就退出单位群，和科室同事群。就保留几位比较好的同事，同事间的礼上往来事情，他们好方便告诉我。

退休了和单位也没联系，大家各忙各的，没必要在都保留微信，你再留单位同事微信，人家会说都退休了，还不一边呆着，哪凉快哪里去！自觉退出，别等人嫌！

用户秋韵

我手机有一个同事朋友圈，但我那手机是从不发动态和朋友圈，从来不玩微信的，她有时候做微商我就看看广告，大部分我是手机关机状态不去玩的，加上之前同事都是平时说话，都不加入圈子，工作本就是一个人岗位，不是和大家做事需要在一起的那种，所以我现在见面不见面的同事关系好的打招呼说说，不好的就视而不见了。你的离职朋友圈被同事拉黑，别人和你关系一般，就是叫同事不会后面备注是叫朋友，叫同事在一块儿做事的，低头不见抬头见，现在你人走茶凉别人拉黑认定你的交情就是一般般的关系，所以自己放平心态，看清楚人际交往，朋友来来去去，送走旧友结交新朋友是现在社会上很正常的啊。天下没有不散的宴席，挥挥手轻松往前走吧别回头看了，有缘会是相见，无缘就此道别。

疏影浅香

是的，我离职不久，就把一个同事拉黑了。

他是厂长，我在职的时候，每次去他办公室谈事，他给人的感觉总是一副知无不言的样子，记得我第1次接触他的时候，他显得很热情。

就是这么一个人，我怎么会拉黑他呢？原因很简单，那些都是他装出来的。

他这个厂长，喜欢琢磨人，但问题在于，要琢磨如何用人，如何发挥员工所长，这是正常的。可他琢磨的是如何搞走不是他的人，经常里戳外捣、瞒上欺下。

而且更重要的是，喜欢琢磨人的人就很少有精力去琢磨事，这样一来，工厂表明上看着风平浪静，实际上隐藏了很多漏洞和隐患。最可怕的是出了纰漏，第一时间不去上报，而是想方设法掩人耳目、瞒天过海，企图瞒过老板，搞个人独立王国。

拉山头倒也罢了，还喜欢背后说长道短，给人感觉就他是对的，别人都是错的。

比方说，他就在我面前点评这个经理，评论那个领导，有时候还要把老板数落一通。别看他当面对老板点头哈腰毕恭毕敬，背后却老黄长老黄短的叫着，一点都不尊重，感觉就是典型的两面派。

每当听他说这些的时候，我就有点烦，往往借口离开。说实话，这样的厂长人品是有问题的：他既然能在我面前说别人的坏话，也一定会在别人面前说我的坏话。搬弄是非之人，本身就是是非人！

果不其然，没过多久，我就听人跟我转述厂长在背后说我的不是，我呵呵一笑，早在预料之中。这种人的作风，哪个人不知道呢？老板主要看着他还有可用之处，一时半会也没有找到合适的替代人选，否则早把他撤了。

最搞笑的是，我的一个下属还跟我说，说厂长私底下想把她拉过去当他秘书，还说了很多好听的话，下属当然没答应，她也很了解厂长是一个什么样的人：跟着他干既没前途、也没钱途，吃饱了撑的吗？

呵呵，打主意打到我手下来了，让我愈发看不起他了。这样的领导，怎么能把工厂管好呢？

后来有了一个新的机会，我跳槽走人了，离职当天，我就把厂长的微信删了：从此不想跟这种人再来往 。

其他的人都还保留着，绝大多数人的同事关系都是不好不坏，也没有必要去刻意拉黑和删除。当然了，也有可能有讨厌我的人，把我拉黑了，可是谁又会在意呢？

真正关系好的同事，肯定不会彼此拉黑，有事没事还会常常联系，有时候还会创建离职同事群，共享资源，交流看法，也还能发挥一点作用的。

我是作者@喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，有料有趣有态度！ 以上内容均为原创，未经允许，不得转载和抄袭。

喻派职言

我是不会删除对方的，除非对方先删除我。07年在东莞上班两年，09年离开之后我加了领导QQ号，一直不联系，之后到2017年，领导问我还在这个行业工作吗？我说是的，问我一些简单问题之后，问我是否回来工作，他这边工资6000+，我当时工资才3500。一言不合就跑回来上班了。哈哈哈哈哈哈哈

广西人在东莞打工

刚离职不久的同事就把自己的微信拉黑，发生这样的事情缺失有点郁闷，而且就在我身上发生过一次。

有一位女同事在公司上班期间，大家平常的工作关系都还维持得不错，空闲时间也经常开开玩笑聊聊天，所以没有想到这样的事情发生会发生在我与她之间。

事情的经过是这样的：

这位美女的工作是根据经销商要求制作发货单，并督促经销商打款后再安排仓库发货，本来工作是无可厚非的，因为这也是公司的要求。但经销商就不愿意了，可能是原来的习惯，有可能临时经济紧张，很多客户都希望能够先发货后补款。

这位美女坚持原则，老板没有特别说明或者同意的情况下，她都坚持不见款项不发货，为此遭到几家经销商的投诉，甚至于投诉到总公司市场部。为此总公司给我分公司在收款、发货上造成了很大的压力，但确切的说这位美女的工作其实是很值得肯定的。

为此经过经销商这么一投诉到总公司，并要求分公司辞退该员工，为此慑于总公司的要求，我方只能对该美女进行调岗处理，暂时不再涉及经销商方面的工作。为此公司准备将其安置在仓库中负责库房的各项数据整理与管控。

仓库离当时上班地点有10公里左右，这位美女同事不愿意前往，远是其一，家里儿女是其二，为此该美女最后决定还是自己离职。

在该美女离职后大约一周时间，我又看到该美女进出公司所在大楼，为此我想在微信上问问她现在的工作情况，但突然发现，我的微信已经被其拉黑了。

回归题主话题：

刚离职不久的同事把我微信拉黑，我的分析是：

• 该同事在职期间，可能与题主有产生矛盾。在职期间碍于工作接触需要，但现在离职了，可以放心的删掉微信与QQ，不想彼此再有瓜葛。
  

• 题主是该离职员工的主管，以往的工作经历让其对题主怀恨在心，现在离职后，该同事也不再顾虑关系，为此就直接拉黑了题主。

离职后你会删除以前同事的微信或者qq吗？

是否删除大家的微信与QQ，我认为要分情况而定，具体如下：

1.正常的同事关系或者关系比较好的同事，我是不会删除的。

• 其一：是对彼此同事的尊重，就算不能再共事作同事，但也可以作为朋友保持联系。
  

• 其二：对于工作期间关系比较不错的同事，也希望能够时时保持联系，不会因为某人的离职，而中断正常的联系与交流。
  

2.对于在微信中乱发信息、图片等（比如经常发信息让你帮忙砍价、游戏信息转发之类的骚扰信息）的同事，工作期间彼此关系比较紧张，或者已经把我删掉的的同事，一般情况下我会清理掉。

作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。

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阿良姜

其实很多人都有定期清理一下自己的微信好友的习惯，美其名曰净化一下自己的朋友圈。这种做法是在一步步的缩紧自己的人脉圈。在工作中我可能会删除一些平时工作中没有联系的前同事，但是不会删除以前关系比较近同事的微信和qq的，因为他们就是自己多年积攒下来的人脉关系，算是人生一笔隐形财富。

前段时间有个前同事因为工作上的问题给我打电话,，说了半天后我说那你把文件传到我微信上，我给人家发过去一个消息时，系统提示需要对方验证好友。当时全过程都比较尴尬，最后人家给我打电话说：“不好意思，之前清理微信把你删了”

其实在工作中，我们真的不知道自己会遇到什么样的问题，也不知道自己会在哪一天需要被人的帮助。人人都说:"马渴思想长江水，人到难处想宾朋"，所以做人做事不妨给自己留个机会。

那么为什么很多人愿意让自己的前同事呆在自己的微信和qq里呢？

一方面这些社交软件已经成为我们向别人展示自己生活的一个工具，涉及到个人隐私比较多，自己不希望同事知道，也不愿意和同事谈论自己的生活。所以也就经常看到很多人发朋友圈的时候设置谁谁谁不可见。

另一方面是因为有些人觉得没必要浪费自己的时间和精力去建立这些无用的社交圈，还会因为同事的一些个人问题打扰到自己，所谓眼不见为净就是这样的。

其实解决这个问题很简单，重现申请一个工作号，把自己的同事领导放在这个号里，这样自己就可以把同事和亲朋好友区分开来。如果关系发展的不错，慢慢的在添加到自己的生活号里。这样不仅达到了自己筛选朋友圈的目的，而且还没有是否要删除被人而烦恼。

总体来说，随着自己工作时间的加长，和你产生交集的同事也就越来越多，我们没有必要为是否删除前同事的联系方式而烦恼，而是应该想着如何建立好这些关系，发挥同事的这个资源和人脉。

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职说笔记

从QQ到微信我用了十几年了，一共拉黑过两个人。一个是网友，他经常把别人QQ相册里有点小毛病的照片，放大编辑找出照片毛病，然后发在群里。我告诫过他几次，他都置若罔闻，我行我素，后来我就把他拉黑了。另一个是我初中高中同学，四年前有好事同学把大家联系在一起，建了个同学群，搞了一次同学聚会。由于他经常在群里胡说八道，被群主踢出去了。他气不愤，就自己当群主，一个人建了六个群，把我们很多同学都拉进这六个群。在这六个群里成员五花八门，每天发广告的，推销保险的，发色情图片的，从早到晚不停不息。更有甚者每天都有挂着美人头的要求私聊，我退出来他又把我拉进去，退一次他拉一次，无奈我把他拉黑了。

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