劉驍暢暢
我的建議是，受今年疫情影響，在整個就業形勢不是很好的情況下，不要隨便跳槽，能忍則忍。再說了，考證也不一定要裸辭才能考。
非常時期，能不辭就不辭。
正常情況下，在公司裡待得不爽，自我感覺才華得不到很好的施展，忍無可忍，一走了之，誰也不會攔著你。但在目前形勢下，還是勸你忍一忍。
今年的疫情對整個企業影響較大，許多企業在疫情當中業務受挫，也會勒緊褲帶過日子，對企業來說會選擇先活下來，不會有多餘的招聘名額放出來。崗位在減少，找工作的人又多，求職的壓力會很大。
在這種情況下，如果不是迫不得已非得選擇辭職的話，建議適當降低心理預期，還是先觀察一段時期再說。
如果感到目前的公司基本面不錯，就留下來共同發展，也不失為一種選擇。
如果判斷現在的公司基本面不錯，眼前的不爽和困難只是暫時的，可以選擇跟公司一起發展。
判斷公司基本面不錯，主要可以從以下幾個方面考量：
1、公司所處的行業前景；
2、公司的產品結構；
3、公司的技術水平；
4、老闆的人品。
如果決定要離開，就好聚好散。
如果你決意要選擇離開，那就做好交接工作，懷著感恩之心對待公司、對待同事。都說離職最見人品，說不定就有一雙眼睛默默注視著你，若干年後的某一天，正是因為你當年的善始善終，贏得了一個合作伙伴，甚至一份真情。當然，該爭取的權利也要盡力爭取。
分享到:
