曾經我一個月面試了十幾家公司，說實話，有些面試很明顯就能知道自己有沒有涼涼。
印象很深刻的是辭職後面試的第一家公司，由於太久沒有面試，加上沒有準備好，從一開始自我介紹時便緊張了，後面在回答面試官問題也沒有思緒，回答的很亂。
所以很明顯，不用看面試官的反應，就知道自己沒戲了。
那次之後，我回去總結了失敗的經驗，將沒有回答好的問題梳理了一遍，後面面試表現的就更坦然一些了。但企業招人看的因素有很多，有時候覺得自己表現的很好，最終仍有可能不通過。
因為求職者硬性條件，如學歷院校、專業等在簡歷初篩時篩選過一遍。而面試，則會對求職者的個人能力，性格，溝通能力、思維能力等進行深入瞭解。
如果你實在很想盡快知道自己有沒有希望拿到offer，則可以在當天面試結束後，回顧整個面試過程中，包括自己的表現，以及面試官的反應等等問題。
01.你給自己的表現打多少分
問問自己以下問題：
面試過程中有沒有緊張了？
表現是否大方自信？還是有些膽怯？
面試官問的問題，我是否都回答的上來？
有哪些地方沒有回答好，實際上可以表現更好的？
通過這些問題，初步反思自己在這次面試中的表現，對於沒有表現好的地方記錄下來，一方面，可以對照應聘崗位需求重視的因素有哪些，來初步確定自己的勝算，比如，在專業技能問題上，你沒有回答好，或卡頓太久回答不上來，那麼很大概率這次面試是不通過的。
而另一方面，即便這次面試沒有通過，可以通過這些來反思自己，爭取在接下來的面試中表現的更好。
02.觀察面試官的反應
在於面試官交流的過程中，也是可以預判面試官對你的看法。
①面試官的語氣變化
在面試過程中，你能夠明顯感覺到對方的語氣發生變化。
比如，面試官一開始語氣顯得熱情，但在聽完你回答一些問題後，開始停頓，看著簡歷停幾秒後才說話，或形式化的點點頭，說明你的回答沒有達到對方的預期。
②面試官的提問內容
在你回答問題後，比如聊到了你做過的項目，對方並沒有深挖問細節，而是繼續再問其他表面上的問題讓你回答，很大可能對方是對你不感興趣，而只是禮貌性的問一些問題。
這也是為什麼有時候我們覺得自己回答的很好，最終還是沒有通過的原因。
面試其實也是面試官和你相互探討的過程，特別面試官如果是用人部門，對你有興趣的話，一定會想和你探討相關問題的見解和看法，去進一步的瞭解你的思維和創意。
如果只是單純的問一些表面性的問題，很大可能是涼了。
再者，就是面試後半階段，是否談論薪資或入職時間的問題。
談論薪資和入職時間，其實也算是比較常規性的問題。
但這兩個問題也是要看對象，如果對方是HR，基本都會問，所以即便HR提到了，也並不能代表你有很大可能拿到offer。
而如果對方是用人部門主動和你談到，說明對方對你比較感興趣，希望你可以順利入職。
如果HR和用人部門都沒有提及，而是直接讓你回去等通知，那麼你可能只是被列入儲備人才，回去等通知就好。
③眼神交流
面試過程中，如果對方對你感興趣，則會在交談的過程中和你進行眼神交流。
如果對方一直盯著簡歷看或眼神飄離，看起來沒有耐心的樣子，那麼這次面試很可能就涼涼了。
03.面試時間長短
一般來說，面試官如果是HR或用人部門負責人，如果對你感興趣，基本上會聊上30分鐘左右，如果面試時間太短，沒有特殊情況下，基本就是沒戲了。
04.面試結果答覆
面試之後，如果三天後都沒有答覆，或對方在面試過程中已經告知你在一週後等答覆，但三天後仍沒有答覆的，那麼說明你沒有通過，或被公司列入待選。
換句話說，你不是公司最優人選，這段時間公司如果找到比你更優秀的人選，你便沒有機會，而如果沒有，則會考慮錄取你。
但總得來說，面試後可以去反思整個面試過程，但面試過程中，不建議大家太過於關心這個問題。不要因為在意自己是不是表現的不好、面試官是不是對自己感興趣而影響了面試的正常發揮。
最好的辦法是，面試2天過後，對方沒有給答覆的，可以主動去問HR。特別是對於你非常想要加入的公司來說，這一步真的很有必要。
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