疫情之下，中國靈活用工企業，開始起風了。
百度搜索大數據顯示，從2月底起，復工的熱度開始大幅上升，相關資訊熱度環比上漲678%，這表明人們的關注點由疫情防控轉向復工復產。然而對於很多企業而言，順利“重啟”卻沒有這麼簡單，“缺人”便是復工企業普遍面臨的一個問題。
為幫助企業解決勞動力短缺問題，浙江、江蘇、廣東等省市先後從外省包高鐵、包車、包機為企業免費運送勞動力，並對企業招工和外來務工人員給予補助獎勵，開啟了“搶人大賽“。
在浙江嘉興，政府主導的搶人大賽打響了解決企業用工荒的第一槍，而人力資源服務企業邦芒服務外包有限公司（以下簡稱邦芒人力）則成為了一支突出的支援力量，在協調勞動力流向、促進人力資源供需對接方面發揮了重要作用。
邦芒人力成立於2007年，旗下擁有218家直營公司，覆蓋全國所有的省、市、自治區，向20000多家企業提供品質化的人力資源服務。在復工大潮中，邦芒人力發揮人力資源服務機構在市場配置中的基礎作用，聯合嘉興市政府上線“企業復工招募平臺”，為賦閒在家的人員提供就業崗位，幫助解決企業用工荒的難題。
百度營銷團隊敏銳地捕捉到了市場的新變化，認為企業用工荒對於邦芒人力而言有更深遠的影響。百度通過大數據分析發現，受疫情刺激，更多的企業開始思考人力資源的配置問題，比起大量僱傭全職、負擔大量人力成本，用工企業尤其是勞動密集型企業越來越多地傾向於按需僱傭人才，根據用人需求的波峰波谷靈活用工。
也就說，靈活用工已隱隱然有爆發之勢。人力資源將成為勞動市場的水和電，按照需求隨時使用，隨時停止，按季度、按月、按周甚至按天提供勞動服務將受到更多企業主的歡迎。
百度營銷團隊的這一認知與邦芒人力總經理張衛國的想法不謀而合。張衛國認為，“疫情加速了靈活用工的爆發，這對專注於人力資源領域的邦芒人力而言，是一次實現商業生態再擴容的歷史性機遇，拓展了企業的想象力與邊界。”
百度營銷團隊建議邦芒人力在疫情期間擴大線上營銷投放，保證品牌持續、不間斷地輸出。誰能率先佔據更多用工企業的心智、擁有更高的知名度，誰就在後續的競爭中搶得先機。
與此同時，疫情期間線下招聘方式人流量驟減，媒體發佈的數據顯示，近80%的企業通過線上的方式開展招聘相關工作。這進一步表明，作為勞動力資源的輸出方，邦芒人力的營銷推廣向線上遷移才能更好地對齊用工企業的需求。
針對人力資源服務行業特徵，百度通過“共度計劃”為邦芒人力量身定製了一套更具靶向性的營銷推廣方案，幫助企業實現精準推廣獲客。包括：開啟信息流推廣將潛在及意向客戶引流到企業網站；通過品牌關鍵詞、行業關鍵詞等搜索推廣，保證第一時間、精準地捕獲需求人群，做好流量收口；通過開屏及聚屏等營銷產品覆蓋更多場景，為企業在疫情期間的品牌輸出提供了保障。
邦芒人力總經理張衛國認為，作為超級入口型平臺，百度營銷推廣能夠以更加獨立的視野和更加靈活的策略，幫助企業捕捉市場動向，一方面讓營銷推廣更加精準與高效，迅速擴散品牌的知名度，另一方面也更好地呼應了公司的發展戰略，為品牌蓄積起強大勢能。
事實上，百度營銷能力正隨著移動生態的完善而構建起更加強大的閉環。2019年Q4財報顯示，來自百度託管頁上的營收增長至約合百度核心在線營銷服務的四分之一，越來越多的廣告主選擇擁抱百度。此外，QM最新發布的《2020中國移動直播行業“戰疫”專題報告》顯示，疫情期間，百度App日活用戶始終保持在2億以上，峰值接近2.5億，這表明百度在鏈接人與信息方面，日益成為國民的首選。
值得一提的是，百度共度計劃也為邦芒人力的營銷推廣注入了充足的後勁，讓邦芒人力以更低廉的成本獲得了更加優質的推廣。據介紹，百度共度計劃自2月初發布後，不斷豐富升級，向廣大企業免費開放百度頂級AI技術以及全面的營銷賦能。同時，百度準備了搜索、信息流、開屏、內容營銷、品牌專區等豐富的廣告資源矩陣供不同行業的企業主定製使用。
從最終的效果來看，邦芒人力通過百度營銷儲備了相當的流量，特別是精準內容投放以及全鏈路數字廣告，幫助邦芒人力迅速佔領了用戶心智。數據顯示，接入百度平臺後，邦芒人力日均諮詢量上升了20%。
更為關鍵的是，邦芒人力正身處全球最大的靈活用工市場。根據CIETT（民間職介國際同盟）數據，全球人力資源市場收入構成中，靈活用工佔比高達70%，市場規模近3萬億元，但中國的靈活用工比例僅為9%，遠遠低於日本的42%和美國的30%。同時，2019年中國的靈活用工市場規模達到1.5萬億，且增速保持在15%左右，而中國勞動人口數量是美國的4倍，日本的10倍，靈活用工市場還從未誕生巨頭，這就意味著極為廣闊的發展空間。
可以說，中國企業靈活用工經歷了刀耕火種的原始積累，我們有理由相信它未來會成為新型勞動關係的中心。而邦芒人力在百度的助力下，一躍站在了歷史變革的前端，成為了那個手持通往未來之門鑰匙的人。
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