单位里面人才为什么是不听话的人？其实这样的事情很简单，你只要设身处地地想一想就知道了。为什么人才不听话？或者说显得不听话？因为他有不同的见解，就是这么简单。为什么人才总是显得对你的见解有意见？因为他可能看到了你的见解中不足的地方。如果他所看到的不如你，那算什么人才？这种人能在实质上帮忙你的公司你的企业提高吗？这是一个很值得深思的问题。
一个人，看到了你看不到的地方，而且愿意告诉你，不希望你把错误继续下去。这样的人才算是人才。所以他会显得“不听话”，显得没有执行力。
一个人，你看到的东西，你告诉他之后，他才看得到，这种人算什么人才？多少人，多少这种听话，执行力很高的人。在遇到变动的时候，在遇到困难的时候，一筹莫展，这是我观察很久的结果。你如果手下带的都是这样的人，那和你一个人在战斗完全没有两样。
其实这种事情从逻辑上可以很清楚地知道，只是人们太过习惯地接受一些别人错误的想法，却没有自己去想想其中的逻辑是不是有问题。
可能很多人可能认为会做事就算人才，我是不同意这种看法的。这样的话人才泛滥了。诸葛亮才算人才，张居正才算人才。什么本科毕业生、硕士？一出来什么都不懂，高谈阔论却百无一用，算什么人才？
一个人，如果非常听话，这个人，基本上是没有什么用的。只有真正有才干的人，才会跟你抬杠，当然故意刁难狡辩、无教养的盲目反对另当别论。真正有才干的人都是有傲骨的，他根本不怕你把他炒了，因为他有才干，随便出去又可以找到工作。
对于我来说，人才，不是有一点文字功底，能说会写就算，那充其量只算个写材料的，除非技艺高超混成一个地方众所周知并众所承认的笔杆子。真正的人才，就是和你这个单位一把手在一个水平思考问题的人。没有和你在同一水平思考问题，他就不可能完全理解你的想法，就不会看到你的想法中的不足。
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