历史名臣胡林翼曾说：只要对公家有利，哪怕是顽钝无耻的事我也要干。
大部分领导人，判断下属好坏的关键，是看他在工作中是否尽心尽力完成上级的指令，对他们来说，忠心是凌驾于能力之上的第一考虑。
大事上，不违背自己的意志，细节上能把控的住，这是他们需要的人才。
在职场打拼的我们，一定会遇到各种各样的职场问题和疑惑，到底该怎么做才能得到领导的赏识，同事的支持，还有升职加薪的可能呢？
要想一一获得，那你在职场上就必须做到“四不争”！
一、不跟老板争对错！
有的人找老板谈事情，东拉西扯一番，甚至像个怨妇一样抱怨，最后事也做了，但却没落下好，还被老板认为没能力。
如果你跟老板说有好几家公司想挖你去，老板可能会想那你怎么还不跳槽，是机会不合适，还是故意暗示我加工资，不管怎样，我得做二手准备了。
你看，你所谓的实话，可能成为他们的眼中的“假话”。
我们看《射雕英雄传》里的传郭靖跟他的几位师傅，江南七怪，洪七公，周伯通，从来没争对错，反而最终成大事。
所以，千万别干既得罪领导又缺乏晋升可能的事！
或许正如本杰明·富兰克林所言：“如果你总爱与人抬杠、反对人家，也许偶尔能有收获，但却是虚有的胜利，因为你根本得不到对方的好感。”容易失去很多机会，得不偿失。
二、不和同事争聪明！
奥巴马和罗姆尼竞选总统的时候，罗姆尼是抓住任何机会都要对奥巴马嘲讽一番，罗姆尼讽刺奥巴马总是承诺给年轻、少数族裔、平民阶级一些蝇头小利，以此讨好民众拉拢选票。
罗姆尼也常常把经济迟迟不能恢复活力归咎于奥巴马的“无能”。这样失去理性和风度，全盘否定对方的一切，也是为他最终竞选失败埋下了隐患。
人们一旦陷入和同事不断争小聪明的漩涡，大事难成，你一定听过成大事者不拘小节吧！
我们一定要从自身问题出发，去考虑如何制定良性竞争方案，才是最好的选择。
三、不同下属争功劳！
19世纪的英国政治家查士德.斐尔爵士曾对他的儿子说道：要比别人聪明——如果可能的话，但不要告诉人家你比他聪明。
一个人在职场攀升到了一定的高度和位置，必然是有自身过人之处，但这并不足以让你在领导的位置上善弄权术，推诿过错，争抢功劳，这些绝对不会让你赢得尊重！
如果当了领导，只有礼贤下士和推功揽过，才是你的必修课！
很多时候表面上的损失并不坏，最起码你换来员工的尊重，有助于形成互相良性合作的氛围，当下属们拧成一股绳，你们更容易成事。
四、不与同行争才貌！
凡是职场，一定有比较，女性职场赢得漂亮，特别需要注意，尤其是高冷久了会被孤立。那怎样在同性间友好相处？
你可以像《芈月传》里的芈月，《知否》里的盛明兰那般懂得隐藏自己的优势，不张扬，低调却又睿智地博得好感，一步一步获得成功。
我们的四不争是为了广结善缘！然而，我们还有四争用来稳固阵地！
职场利益场，不可能不争，所以要有四争的打算！争取佳绩！用实力和结果说话，让人心服口服，专业上挑不出错；争取信任！领导和同事信任，愿意交付工作，愿意配合工作；争取有效时间提高工作效率！规划好工作，目标定制，劳逸结合，有效工作；争取合理利益，不仅仅是金钱，升职或挑大梁的机遇，获取自我展示的机会，以及相应的合理回报。
职场，就是会涉及方方面面，各种利益势均力敌，不是一两句能说清，总之你多听、多看、多学，满身本事，低调发挥！
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