《孫子·謀攻篇》：“知彼知己者，百戰不殆；不知彼而知己，一勝一負；不知彼，不知己，每戰必殆。”職場如戰場，應聘者也應做到“知己知彼”才能夠找到適合自己發展的職場位置。
面對3個面試官，小李緊張得手腳有點抖。主面試官和藹地讓他坐下，笑眯眯地問了一些工作方面的事兒。慢慢的緩解了情緒，在充分準備之下，小李回答得非常得體，主主考官很滿意。
“你平時對個人生活在意嗎？早晚刷牙嗎？”主面試官忽然拋出了一個出乎意料的問題。小李頓時點兒懵圈，心裡有些疑惑：這些問題和我應聘有什麼關聯嗎？
看見他一臉迷惑，主考官又接著問：“你對飲食營養很感興趣嗎？一般來講早餐吃哪類蔬菜對人體健康更有利些？”接連的幾個與工作絲毫沒有關聯的問題，把小李徹底弄蒙了，只好胡亂地回答。
看見他一臉窘態，回答問題已經語無倫次，馬上恢復了臉上的笑容說：“哦，答不上來沒有關係，我只是對你牙齒上沾了一片青菜葉感到有些好奇。”原來小李早上來得匆忙，竟忘記了刷牙！
01
準備不足，心態失衡，盲目應聘，不成熟求職者的通病。
又是一年求職季，讓職場人又愛又恨的季節，你都做了什麼樣的準備？競爭日漸激烈，從準備材料到面試、複試，從專業知識到面試官的“怪招”“怪題”，你是否進行了充足的知識準備、心理準備和經驗準備？還是走進了常見的誤區。
求職是一個雙向選擇的過程，做好充分的知識準備、心理準備和經驗準備，是對每一個求職者的必然要求。態度真誠、專業熟練、人情練達，才是最重要的條件。
無需曲意逢迎，也無需卑躬屈膝，更無需送上“糖衣炮彈”。充分展示你的能力，表達你真實的願望和看法，每一個企業都需要充滿自信、自尊和能夠輕鬆駕馭工作的員工。
02
掌握2個關鍵詞，增加應聘成功的概率。
關鍵詞1：“知己”。全面掌握自己的特點、能力和優勢，知道自己能幹什麼、想幹什麼、可以幹什麼，明確自己的定位和目標。
關鍵詞2：“知彼”。全面瞭解招聘單位，知道單位的性質、工作範圍、需要崗位、經營理念、企業文化、信用情況等，預防徒勞無功。
盧梭說過：“選擇職業是人生大事，因為職業決定了一個人的未來。”只有明確的求職目標，才會激勵自己奮鬥，才不會隨波逐流，浪費青春。
一個人應該在瞭解自我的基礎上，確定適合自己的職業方向、目標並制定相應的計劃，以避免就業的盲目性，降低就業失敗的可能性，為走向職業成功描繪最有效的路徑。
“知己”的核心：找準優勢。瞭解自己喜歡做什麼？興趣是什麼？一般來說，一個人取得了成功，85%是由其個性決定的，15%是由其所受的教育決定的。所以求職者要自信地應對面試，關鍵是要對自己有一個清醒的認識，確定與自己的個性、興趣相符合的工作環境。
“知己”的關鍵：找準定位。弄清楚我能幹什麼？我適合做什麼？在求職前找到自己的定位，客觀和科學是重中之重。做到實事求是，不卑不亢，既要充分肯定自我，又要善於發現自己的不足，不能夠妄自尊大，自以為是，也不應妄自菲薄，自輕自賤。
求職者在重視自己、把握自己的同時，想找到比較理想的工作單位，既能符合本人興趣，又能發揮自己專長，必須通過各種信息渠道深入瞭解單位的各種信息。
當前已經進入大數據時代，任何單位的信息都接近公開。瞭解的渠道非常多，可以通過權威發佈、新聞資訊、招聘信息等多種方向，瞭解到更多有用的信息，做到心中有數。
權威信息。登錄“國家市場監督管理總局官網”，找到“國家企業信用信息公示系統”，輸入企業的全稱，就可以查詢企業的各種信息。包括：基礎信息、行政許可信息、行政處罰信息、列入經營異常名錄信息、列入嚴重違法失信企業名單（黑名單）信息等。通過權威發佈，對企業進行了解。
新聞信息。在網頁、網站搜索企業的新聞、資訊等相關信息，瞭解行業動態和企業經營發展狀況。媒體報道往往會涉及到企業最近的經營動向、經營業績、人事變動、企業文化等內容。輸入企業的名稱，就會列出所有相關的資料，可以盡情去查找你想要了解的各方面情況。
招聘信息。通過企業的網站、行業信息網站、招聘網站即APP，收集整理近期企業招聘廣告，弄清楚企業急缺的人才方向，招聘崗位的基本情況，投遞應聘資料、面試、複試的標準和時間，以及具體的崗位要求等，做到心中有數，避免“盲人摸象”和“摸著石頭過河”。
做不到“知己”，無法確定目標和自我定位，在求職和應聘的道路上，就會像一隻“無頭的蒼蠅”，盲目亂撞、四處碰壁，找不到適合自己的職業和崗位。全面瞭解自己，做好職業規劃，找準自我定位，讓自己有一個明確的目標，是職場人職業發展的基礎。
做不到“知彼”，就會形成盲目求職的狀態。對單位信息掌握得越多，在面試的問答中就越自信。充分的準備，還會讓面試官看到你對公司真的很瞭解，從而覺得你是一個非常用心的人。如果你對招聘單位一無所知，就會茫然不知所措，就會增大失敗的概率。
知己知彼才是成功應聘的根本。與其盲目跑現場、投簡歷，不如做好應聘前的心理、知識和經驗的準備。在“知己知彼”的基礎上，按照“人崗匹配”的原則，把自己放到要應聘的單位中、崗位上進行考量，評估自己是否認同企業的價值觀，是否與崗位有較高的匹配度，增大應聘成功的概率。
03
3種心態會讓你從容應對面試心理關。
嚴謹的程序、精心設計的試題已然成為一門學問和一門藝術，讓面試成為求職者展示能力又心有餘悸的一個環節。用人單位的面試官，會通過提問、激將、故意冷場、情景模擬等方法，來測試應試者的心理穩定性、應變能力、分析綜合能力。
“伯樂”的作用就是發現“千里馬”，而有些近似於“陷阱”的問題和場景設置，就是作為“伯樂”們用來發現“千里馬”而樂此不疲使用的招數。這個時候，除了專業知識和應變能力之外，保持一個良好的心態非常關鍵。
自信。面對主面試官，滿懷信心、體態端莊、服飾得體，在壓力之下表現出的自信，折射的是人格素質。給面試官一個良好的第一印象，接下來在心理穩定的狀態下，在精心準備、信心十足基礎上侃侃而談，這叫做“胸有成竹”。
建立這種自信並不難。避免夜郎自大，克服過於看重自身某一特長的盲目自信；避免自慚形穢、羞怯膽小的自卑和緊張，正確認識求職不是“乞職“。
誠信。誠懇、信用、信任，這是拿金錢買不來的良好心態和人格魅力。要始終牢記“誠信是做人之本、立足之基”，寧肯被人認為能力不足也不要弄虛作假，被面試官認為缺乏誠信而逐出考場。對自己擅長的優勢不誇大，對自己的缺點做到不隱瞞，誠實地說出自己的感受和見解。
做到誠信也不難。實是求是填寫履歷，客觀準確，不要言過其實；準時赴約，守時是職業道德的一個基本要求；不懂的問題避免班門弄斧、淺薄賣弄，可能會給人一種藏巧於拙、大智若愚的印象。
坦然。緊張是面試的大敵。不斷地鼓勵自己進行積極的心理暗示：我準備得非常充分，我口才比你差但綜合能力比你強；不要害怕說“不”，大膽地接受別人的拒絕，把它成功的前奏；運用想象法放鬆自己，讓自己扮演那種堅強自信、沉著冷靜、熱情幽默、樂於交友的人物，體驗成功的幸福展現無限的魅力。
坦然面對是加分項。見到面試官，做幾次深呼吸，不妨再往椅子後靠一些，挺直腰，身體稍微前傾，這些做法可以緩解你的緊張情緒。
結語：
充足的準備是面試成功的基礎，良好的心態是面試中過關的關鍵。在面試過程中，只要充分展示了最好的自己，就是一種勝利，是否能被錄用，是用人單位的選擇。成功之花為有心人而開放，做好充分準備，避免走進誤區，調整好心態，相信這場面試笑的最後的一定是你！
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