一起品生活
工作到這個年頭就是10年了。我覺得我能回答一下這個話題。剛開始工作的我，和很多初到職場的人一樣，認為職場上可以真心換真心。後來經歷種種人和事，發現這是件不太容易的事。樹立好個人界限，做好自己工作本分，做人做事對得起職位，注重自我提升就可以了。不要太勉強在同事之間的友誼上得到收穫。沒有傷害就不錯了。
1.陷入框架思維誤區
我們在和別人打交道時，言談舉止往往受對方身份影響比較大。
比如剛入職時，你和一位平級的同事們，每天開開玩笑、打打鬧鬧覺得沒什麼。可如果有一天你被提升為經理了，那麼你同事對待你的態度肯定不會再像從前隨意。
他意識到，你是領導了，不是所有的話都能跟你說，他開始謹小慎微起來。
同樣，我們在工作中，也不習慣和同事們敞開心扉，因為同事在我們腦海中，就是被歸於一起共事的人，而非常開心扉聊天吐槽的朋友。
所以在職場中帶著這種框架效應，和同事們沒有一個深度交流，自然也無法獲取彼此的真心了。
2. 因為存在競爭利益關係
職場競爭無處不在，難免會勾心鬥角。
所以工作中，每個人都會給自己的內心設置一道屏障，防著其它同事。甚至有些人會利用對方的軟肋或者把柄，來阻礙對方職業發展。
在電視劇《北京女子圖鑑》中，單純的姚梅把柳經理當作知心大姐姐，什麼事情都會和她分享。所以在她收到高總的曖昧短信後，也請柳經理支招。
可沒想到的是柳經理卻暗中把這事抖了出去，一方面是出於嫉妒，另一方面也是擔心萬一姚梅上位會威脅到自己在公司的地位。柳經理告訴了高總的老婆。高總老婆到辦公室大鬧一頓。
從那以後，姚梅和柳經理立下不共戴天之仇。我想她恐怕以後也不敢隨便找同事聊心事了。
職場如戰場，怎麼能把自己的秘密告訴別人呢！
3.職場存在諸多不確定性
當下很多同事很難成為知心朋友的另一大重要原因就是，不確定性太高。
不僅僅是你自己，你的同事們也是隨時會離職。所以員工們可能就會有種心理：既然都要走了，我也沒必要再跟他深交了，於是關係自然就淡了。
當今是一個快節奏的社會，每個人都為自己的工作生活奔波，可能也沒有多少額外的時間和精力能花在同事或者前同事身上。
等同事跳槽到其它單位，他又有了新的圈子，所以大家能繼續保持交集的實在屈指可數。
所以在職場中，如果能真的交到知心朋友，就請好好珍惜吧。
汐菲兒服飾
給大家講個故事吧:我和A相識在我剛上班的那一年，她比我遲報到一個月，互相介紹後，由於我們是同一所小學畢業，年齡也相仿，一下子感覺親熱了不少，隨之我就把她當成了朋友。那時候感覺在陌生的環境中，有那麼一點親近的聯繫就覺得一下子熟的不得了似的，基於這種關係，我和A的關係越來越近，一起去等公交車節假日一起去逛街，我自然的把A當作了我的朋友。我在單位別人都覺得我是特別老實的那種，為人低調，但有一點特別不好的是我這人跟自己覺得熟的人或者被自己當作朋友的人那是無話不說的。A是那種看似話不多，給人的感覺特別文靜。我和A成為朋友後，我對她當然也是無話不談，談家裡的，單位裡的，每次A也會和你說說笑笑，附和你的說法和想法。所以一直覺得不會存在多大的問題。跟閨蜜聊起A時，閨蜜總是對我說：工作中要長點心，不要啥都隨便說，工作中一般不會有真正的朋友的。我不以為然，直到後來我吃了虧，我才恍然大悟。A同事總喜歡把她從你這裡聽來的東西去傳給當事人，每次你跟她說完後，她還總告訴你，她不會跟別人說的，可事後她做的又是另外一套，就這樣，我嘴又快，在她的叨叨中，不免會讓你惹很多人。她總是變相的利用我，現在想想，自己實在是太傻啦，太單純，太容易相信別人啦。從A之後，我就覺得在工作中，在單位中，一般還是別把同事當作能掏心掏肺的朋友。工作中不會有真正的朋友也許是對的，兩個人同在一個集體裡工作，有很多的事情是相同的，難免會有利益上的衝突。在利益面前，說不定你所認為的友誼就會遭到考驗。那些被你當作朋友的人，很有可能就為了自己的利益而出賣你。那麼你會問我，你通過一個人一件事就否定了嗎？難道工作中就沒有真正的朋友啦？你也許會說我太獨斷，但是我覺得工作中還是儘量避免把同事關係發展到朋友的關係，在工作中，維持最簡單的同事關係就很好，這樣，你不會對對方掏心掏肺，你會多長點心眼，這樣的話你就不會被人當作工具一樣利用來利用去。如果你覺得工作中可以交到真正的朋友的話，我勸你交友時一定要慎之又慎。不要像我這樣被所謂的朋友利用。
ZhangTongxue001
工作今年滿10年，工作中可以建立真正的友誼，但是是在非同種部門上，要是同個部門，有利益或工作交叉的，很難有真正友誼，只能說相處比較好的同事。
我自己來說，容易記住別人的好，然後這幾年因為工作調整，本來跟那個同事是什麼話都聊，後來又從老闆嘴裡聽來另外一套，就是那個同事你面前說一套，其他人面前又說一套。當時覺得這麼多年革命友誼，怎麼這樣，後面又因為業務上資源的爭取，又被他私下打小報告，我生氣了，直接就撕開說，公開競爭。現在就當普通同事，儘量避免一起交叉工作或吃飯，不會再聊。
反而我離職掉的那些同事，現在還是處的很好，經常約飯，互相吐槽。所以在工作中努力做好業務，不必太較真真正的友誼，賢者自會協助到你，邪者避開不深交。
冷香小築醬
這個問題提得好。因為這是一個人人都要遇到的問題，而且確有人認為不應該從工作中交朋友，以免引發不必要的麻煩。所以，這是一個值得討論的問題。
就我個人職場體會來講，覺得不僅工作中可以建立真正友誼，而且應該注重在工作中建立真正的友誼。
一是從可能性來看。人的時間是個常量，職場人除了八小時上班工作（996者還不止八小時），業餘時間所剩無幾，職場建立友誼、結交朋友一帶兩便、首先時間有保證。如果是職場外的朋友，那發展和保持友誼，就要花專門時間來對付了，當然你不顧工作規矩利用上班時間發微信搞聯誼活動就另當別論了。
二是從便利瞭解來看。友誼總是在交往中產生，而交往有淺層次交往如聚會吃喝、結伴旅遊、參加活動等。而深層次友誼往往是通過一件件共同經歷的具體事建立起來的，工作上的幫助，生活上的幫襯，思想上的交心，矛盾中的解圍等。比如最近支援武漢抗疫的各地醫療隊員，我想他們有了這一段生死與共的抗疫生活經歷，友誼自會不同尋常。所以，職場的共同工作和生活，最容易比較深刻地瞭解朋友和建立友誼。
三是從友誼深度來看。人為什麼會有尋找友誼的心理需求，就是個人的力量無論相對於自然界還是社會環境，都是微不足道的。當今人們的生存、生活壓力最大的地方在職場，但有了朋友、有了友誼就不一樣，就可以有問題互相探討、有困難互相幫助、有煩惱互相安慰、有快樂互相分享。如果一個人職場工作勝任愉快、同事友誼長存，那對過好社會生活和家庭生活也是一件很體面的事。職場的協作工作和頻繁互動，在較深瞭解基礎上建立起深厚友誼具有現實可能性。
當然，職場友誼把握不好，容易混淆工作關係和私人關係。同時，同事之間除了協作關係外，還有個人進步的競爭關係。要防止職場友誼走入歧途，需要當事人保持清醒頭腦，其中最關鍵的是要堅持公私分明，始終把工作目標、工作原則、工作紀律、工作信仰、工作關係放在首位，並作為建立真誠友誼、決定結交深度的至高標準，才能使職場友誼純淨如水，常處常新，歷久彌香。
鐵格信誠
職場中，工作中，是能建立真正的友誼的！我和我的同事老楊，歷經漫長工作時間的考驗，那份情義已不是說撇開就能放下的了。
我和老楊如今都已步入中年，兩個人在都還是二十幾歲時就進入同一家公司共事，打拼幾年後又都成為獨擋一面的項目總經理，而且各自領導的是集團機制下兩個完全競爭狀態的項目。
那幾年，兩個極具上進心的傢伙處在全方位無死角的針尖對麥芒狀態，所幸的是，兩個人工作中該爭爭該鬥鬥，彼此都還守著做人的底線，沒踩沒貶，而且隨著年齡的增長，漸漸在彼此身上看到了尊重、敬佩、惺惺相惜。
後來我們又一起經歷了項目合併，從彼此競爭到互相磕磕碰碰的上下級搭檔，再到各自又去獨擋一面，幾年後再到了集團面臨經營困境，兩個人放下自我，聯手臨危受命，手腳並用，精誠合作幾年，終於穩住了局面。
十幾年職場打拼中，我們從競爭到被動合作，再從分開奮鬥再到主動聯手挽狂瀾，工作中逐漸褪去青澀，更建立起了互相尊重、信任、漸漸成了可以在職場上把後背交給對方的同事。
在這十幾年工作中，我經歷了兩個人一邊年底職場競爭掐架到臉紅脖子粗，一邊熱熱鬧鬧歡天喜地幫他全程籌備婚禮的冰火兩重天；
在這十幾年工作中，我經歷了一場重病幾乎被擊垮，他放下身段鼓勵安慰我；之後他也親歷了親人患病救治，彼時，他們想到的第一個求救之人是我的抱團取暖。
如今，我們已經成為前同事，雖然不再像以往那樣天天見面，但偶爾見面吃個飯、打個電話聊聊天，仍可以坦坦誠誠交交心，我想，這就是友誼吧！
【蠟筆媽夜語】感激一段工作歷程，收穫一生情義。職場磨礪過的友誼，歲月洗禮過的友誼，每次回味，總是溫暖在心。
蠟筆媽媽
1）單純的友誼是非利益的一種關係，遠離血緣，權力，金錢，性，一旦涉及到利益交換，關係就變質了。2）就職場來說，最容易發生的是因為權力與金錢而翻臉。沒有人會看不順平庸的人，你的表現很突出，很不凡，威脅到他的晉升了。你的良好表現成了他的眼中釘，他每每想起你近來的表現，如芒在背，如果可以，他一定要趕走你。3）當年與孫臏同學於鬼谷子，龐涓出師報效魏國之後，魏國主公聽說孫臏是高手，便託龐涓修書延攬孫臏。孫臏下山後，龐涓發現鬼谷子私授孫子（其實也就是孫臏的爺爺）十三篇予孫臏，其技術水準遠在自己之上，心中十分不滿。一方面多方套取兵書，一方面進饞言，最終使得孫臏被處以臏刑（刨去膝蓋骨）。當然，孫臏識破龐涓真相，裝瘋吃豬屎得以逃脫。4）如此故事，師從的李斯與韓非又上演了一回，不過李斯知書識禮，飽讀厚黑，一下子就毒死這個口吃的傢伙，不給他任何還手之機。職場如戰場，斷斷不可把它當校園。從容應對，你大可以交往一些沒有利益關係的朋友嘛，友誼只需維護，不需要捍衛的，捍衛這個詞，實在雷人，除了自由，沒有任何東西配得上這個詞。
看看你護膚對不對
一、人和人，別說配不配，一塊錢的打火機也能點著一萬塊錢的香菸。
幾萬塊錢的一桌菜它還是離不了二元錢一包的鹽。
關於友誼：
1，友善關係的本質是互利，包括情感上的互利，而不是互相負責或者彼此挾持。沒用的東西，再便宜也不要買，不愛的人，再寂寞也不要依賴
2，心裡有你，凡事都記著你。心裡沒你，只有用的著你才會想到你。不能造福彼此，這段關係就應該儘快結束。
3，該結束而沒結束的關係，會釀成無窮的禍患。
其兇險處，遠甚仇敵。
你餵狗三日，它記你三年，你善待人三年，他三天就能忘記你，很多時候，有的人不如狗。善良要有底線，大方要有原則。
不分青紅皂白，只知道對人好，那會辜負自己的一片好心。
我時時刻刻都在想，我到底能為團隊，能為用戶，能為社會提供點什麼。
只有這樣，我才能與更多的人建立真正的友誼。
我們要建立工作上的友誼，而不是建立友誼上的工作。
桃色笑笑
總覺是工作其實是和學校一樣的只是一個公共的場所 一般來說無論在哪裡存在著利益衝突的話都很難交到真正的朋友，哪怕已經是朋友了，遇到了利害關係也有可能會變質的。 就看你是不是有所求，有所欲了 無所求無所欲的，那無論在哪裡都能有朋友 不過就會被人看著是傻大姐，嘿嘿 但哪怕被別人看成是傻大姐 ，因為你是無所求無所欲，你也不會覺得這是一種不開心的狀態阿
上癮的小倪
職場中有沒有真正的友情，個人覺得應該因人而異，也許每個人對於友情有不同的看法和見解。友情是人們與接觸較親密的朋友之間所存在的感情，是人們願意為朋友付出一些或全部自己所有的思想。友情通常情況下大於人情而小於親情。 有些人的友情是無話不說，他們能夠相互尊重，相互欣賞，相互理解，關鍵時刻相互幫助，這是他們用大量的時間相處，經歷過春暖花開，也經歷過寒風烈烈而形成的關係。 有些人的友情是同甘但是不能共苦 ，相信大家也都聽過酒肉朋友這個詞，其實這說得就很有道理，尤其是當面臨著個人利益的時候這個就是考驗大家的時候了。 那麼在職場中有真正的友情嗎？個人覺得是有的但是應該蠻少吧！因為在職場生活中所面臨更多的是利益，即使沒有利益衝突也許也會因為其他的因素而影響的。不知道你們現在有沒有這樣的情況，一個和自己特別熟悉的朋友，以前無話不說可是不知道是什麼原因你倆漸漸地就斷了聯繫，再到後來即使你倆見面了也發現回不到過去了，這是為什麼呢？也許是你倆不在一個地方，你漸漸不瞭解他所發生的一系列事情， 也許你倆身邊出現了另一個時刻陪在自己身邊的人，漸漸地將心事說給另一個人了，我們可以很好地瞭解他以前所發生的事情，但是對於他的現在卻一點不知道這樣久而久之就斷了聯繫了。 那麼在職場中，我們接觸的人可以更多的是來自四面八方即使我們在公司裡能夠玩得特別好也沒有利益的衝突， 但是天下無不散之宴席當我們各自尋找發展了，那麼在維護這一段感情可能就難了。 所以個人認為職場中是蠻難收穫真正的友情的，但是也希望大家都很好運！
一天影音製作
我覺得題主可以換一個思路，將問題換個角度，把“能不能”換成“怎麼”，也就是如何能夠建立真正的友誼，我覺得這樣會更直接的得到自己想要的答案。
有的人會覺得高中和大學期間會有真正的友誼，這是必然的，因為那會兒我們所處的環境和心境不同，那時候是相對單純和無憂的，就拿大學來說，以前總想著上了大學就等於解放了，逃離了父母的管束，可以和小夥伴天天廝混在一起，享受生活，哪怕天天沒事，都是很開心的，那時候的我們也都是一樣的，鬧矛盾說開了還是好朋友。
現在工作了，揹負的壓力逐漸增大，要面臨各種各樣的問題，大家也都不再單純，目的性變得很強，可能很多人都變成了自己討厭的人。但是我要說的是，會有真正的友誼的，首先你自己可以試著簡單一點，把負擔放一放，不要太受別人眼光影響，讓自己單純一些。然後試著放下工作束縛，抽個時間和同事聊聊天，懂你的人無需多言，你就會覺得很合拍，逐漸的，你就會找到屬於你的友誼了。
但是我還想說，工作中，想要保持友誼非常難，因為你做的好了，有人嫉妒你；你做的不好了，有人無視你害你；你做的不好不壞了，大家都無視你，這些人當中，肯定你的朋友也會聽一耳朵關於你的話，所以，保持一顆正義的心，簡單的心是很重要的，生活本來就很累的，儘量不要讓他牽著你走太快，偶爾讓自己的心輕鬆一下。祝好
