大多家具
庸才不庸才不在于别人说，而在于自己的自知之明。就是你开除了这个人就能说明你不是庸才了吗？相反就更进一步证明了人家说的没错。经不起别人的点评，小肚鸡肠的人能有多大的做为？此时，聪明人就要想一想，人家为什么说这样的话？是不是哪些事情处理的不正确了？人们不能凭空说这些话吧！不断的去总结，你的才能才有可能提高，是不是这个道理？
吾老3
一个技术不错的工人是不好找的，别人说你几句真话，你就想开除他，证明你是小心眼，真的没啥子工作能力！如果你真的想搞定他，你就要努力超越他，他才会服你。
张brother95118541
现在真正有技术的人，才不会去和老板做对。
一个人既要有技术，又要有素养，你技术再高，整天和老板对着干，处处瞧不起老板，估计老板也不会重用你，等有合适人选后，老板会辞退你。人做任何事都要有度，有时拿劲过头了，或是对领导才能怀疑，你就是天才，领导也不会用你。现在人才多的是，出重金定能招到，选用人才一定要德才兼备。
你再有才能和技术，还是一个打工者，打工就要服从领导安排，尽心尽力做好自己的工作，否则，自己创业尝试当老板的滋味。
南通海安金兔建材老吴
既然你已经是老板了，肯定不是庸才。人的才能是多方面的，天生我才必有用。你是成功人士何必在乎职员一句不得体的话，如果因一句话开除了一个人才，对你是损失，也暴露了你不大度，鸡肠小肚难成大器;对他也就是走了弯路，真正的人才是有市场的。望你三思而行！
杨祖刚
如果你不是老板，你没那个权。如果是老板，一要看他有没有严重违反合同，二要看他对你的事业是不是有正作用，三是看能不能迅速找到可替代他的人。
罗曼蒲公英
不妨试用一下其人，如果真是材料就该好好重用，浪费财源对自己也是一种损失。
鬼见烦
不应该。除非你为了证明你真是庸才，否则是万万不能开除他。因为开除他会让你失去威信，让工人们说你是鼠肚鸡肠，小心眼成不大器，从而失去凝聚力。再一个就是你开除了他，就会失去产品质量，质量上不去就会失去市场竟争力，失去产品竟争力厂子倒闭，你就真正成了庸才！所以用人得用才，千万别开除他。
益友748
不用问你是一个老板，否则工人和工人之间绝对不会说自己的工友是个庸才，
换做是我，我不单不气生，反而为我所用，不管干什么没有技术过硬的本领，出的产品也不会好到那去，只有技术过硬才会出好的产品，只有技术过硬公司企才能发展。
孙京浩
作为老板来说应该要有大肚思想，不能让员工一说什么就要将其开除，不妥，特别是你说的技术过硬的员工，只能同其谈心多多沟通这样很多问题都可以迎刃而解
宸宸与笑笑
首先你承认他技术很硬，这个评价肯定不是天上掉下来的，肯定有PK证明。在这种前提下他说你是庸才，只有两个原因，一是你有过嫉贤妒能的行为，二是他过于持才傲物。事实上上位者有轻微过失的概率更大，因为他只是在背后说，没有公开激化矛盾。如果我是你，反而会严厉批评那个向你打小报告的奴才，因为奴才不会因为你的呵斥而变心，人才反而会由于不被认可而离去。好的管理者会用其才，蔽其过。
