劳动者骗取未签书面劳动合同的双倍工资，用人单位如何防范？

针对劳动者骗取未签书面劳动合同的双倍工资的情形，用人单位应从以下五个方面加以防范：

一是先签订劳动合同再让劳动者上岗，防止劳动者故意不签订劳动合同；

二是制定劳动合同签收表，注明劳资双方名称、合同期限等情况，让劳动者领取后当场签竽确认并按手印，同时把签收表与劳动合同分开存放，妥善保管，以防丢失或被盗，必要时可办理公证或将劳动合同存放一份到当地劳动保障行政部门备案；

三是在签订劳动合同时让劳动者当场亲自签名（最好不盖章，个人印章往往没有备案，不具有确定性），并且按手印（最好有2个以上手指的印，实践中出现了劳动者烧伤手指而毁指纹的案例）；

四是用专用的签字笔让劳动者签名；

五是要求劳动者写一定数量的字后再用相同的书写习惯签名。