晴子是胖丫
企业的营收决定一切，大部分企业2个月不开工，没有收入或收入大幅减少，有的生存都成问题，那么面临叁个选择1停止经营解散员工2裁减员工，3.降低员工薪资或工作时间，不论采取哪种，员工收入都不同程度下降了，当然也有少数企业和疫情关联收入是会增加的！
K线教练
疫情过后工资不会降低，反而可能上涨，因为受疫情影响，出门的活工资都比去年上涨10-20块钱，本地工资也有小幅上涨，虽然有些企业订单不很多，也会招工养人迎接下一轮的订单高峰。所以工人的就业率不用担心，招工的企业很多，虽然没有出现用工荒，但是也出现了很多企业在招人的现象。所以工资不会降落。反而会有可能上涨。
明城光耀
企业生存下去才是员工持续发展的动力，当然这么讲不是说企业可以不顾员工的死活。在客观条件严峻的时候其实是最考验人心的，无论是企业还是个人，都会遇到错不棘手的问题，比如企业只输出无输入，个人房贷车贷的压力等等，这些问题都是客观存在的，无论哪一方做出极端的举动都会让整个事情的发展扩大化，严重化。
依题主所言假如你的企业真正有了这样的资金周转困难，需要员工做出相应的降薪妥协，个人建议可以从这几个方面去评判：
1.问问你自己是否选择长期与公司发展下去
2.对于公司的前景你要有很好的判断力，尽管现在是非常时期，但是只要行业方向没问题，我觉得剩下的就是时间问题
3.这几年在公司的发展是否对你起到了很大的作用，对自己有关键性的提升
4.公司的领导层是否看重你
5.你对公司发展的信息有几分
如果你把以上几个问题想清楚了，我想你应该就没有了这样的疑问。作为这次疫情的当事人，我们公司也遇到了同样的问题，事实上目前已经是停薪状态。但是我有足够的信息与公司一同发展，所以抵住压力继续向前。
财富挖掘者
疫情发生以后，会不会直接影响到今年的社会平均工资。最近有很多小伙伴提出这样的问题，那么这个问题我可以很明确地告诉大家，绝对是不会影响到今年的社会平均工资的。因为今年所公布的社会平均工资是去年的全社会的平均工资，而且去年还发生了一个变化，就是他实际上采用了，非私营企业和私营企业加权全口径的计算方式，来确定的我们社会平均工资。
所以今年还依然会延续这样的方式，来确定社会平均工资，而且毕竟是采用整个2019年全年的这样的一个计算标准来计算的，并且采用的是2019年全年的社会平均工资，所以说并不会影响到今年的社会平均工资。可能今年2020年出现了一定的波动，尤其是很多企业单位没有复工复产，所以说在经济方面会有一定的影响，那么也就会影响到全社会的平台。
但是今年的社会平均工资是针对于明年有一定的影响，所以说今年我们无论是社保交费也好，还是计算退休金的待遇也好，都会不受到任何的影响。那么至于明年，如果说明年有退休的人社会平均工资发生了降低，包括社保的缴费也发生了降低以后，只是针对于明年会出现小幅的波动，但是我相信整个影响也是可以忽略不计的。
姿姿势
企业因经营困难或者订单减少，可以考虑以经济补偿方式与员工解除劳动合同，雇佣关系，好合好散！如果因为疫情损失，公司变相降低劳动者薪酬，只能说明，这是家小公司，长不大走不远的公司；降低薪酬就能帮助公司发展，好象没有吧！公司真的经济周转困难，可以与员工协议好，暂时少发部份工资，年底一次性补偿给员工；我认为，如果企业以疫情借口降薪，只能说是公司变相炒人，对员工工作能力的不信任！三星离开中国时，也是经营困难，最后给员工最高标准赔付，来的风光，走得光荣，谁不敬仰这样的公司？谁不死心踏地舍身卖命？
若尘2012
您好楼主，很高兴回答您的问题，一场疫情确实会让全国的经济发展放缓。但这个也是分行业，这次疫情对实体行业，旅游业影响较大，但医疗相关行业，互联网，自媒体行业受影响相对小一点。疫情期间，我朋友是一家生物医药公司，光生产核算检测试剂盒和口罩就相较于往年产量翻了几翻。而目前的宅经济越发受到大家习惯，自媒体经济也将会一个新的高峰。所以疫情以后虽然影响很大，但也会有新的机会产生，给到一些企业利好所以工资方面也会有提升。浅显观点，希望能够对您有所帮助！
馨晴侃职场
不会因疫情影响工资。疫情结束以后，企业着急恢复生产，要把因疫情的损失补回来，更需要员工队伍的稳定，再说国家也针对疫情造成的损失出台很多针对企业的优惠帮扶让利政策，再加上中国现在也出现了用人荒，降低工资招不到人，等以上原因，我认为今年的工资不会比去年底，希望我的回答你满意。
2020家有神兽
两方面说：1、国企央企首先不会降薪2、民企私企虽不会降薪，但是停了这么长时间才复工，而且从复工到创收到拿到真金白银还要一段时间，所以托薪的可能是存在的
朽木140986050
今年公司不垮就万幸了，还谈什么比较，时代是一粒灰尘落到每个人头上是一座大山....
夜长梦多162463787
我认为工资不会降低，是因为国家对企业给予更多扶持，降低企业负担
