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政策变化

2020-2021赛季是CBA深化改革的一年，所以这一年是CBA球队、球员甚至整个职业联赛迈向职业化的关键时刻。具体来说，2020-2021赛季有几项政策应该引起重视。

1.CBA

设立工资帽

从2020-21赛季开始设立本土球员工资帽，20-21赛季初始工资帽上限为4800万元，下限为2400万元，本土球员顶薪为900万元。

2.外援政策变化

自2020-2021赛季开始，俱乐部可自主决定增加外援注册数量最高至4人，每场比赛最多可报名2名外援。同时，为增加国内球员出场时间，挖潜年轻球员潜力，打造国家队储备人才，自2020-2021赛季开始，每支球队外援上场为2人（最多）4节4人次，每节最多一人次（任一时刻只有一名外援在场上）。但为保证联赛的平衡性和观赏性，除八一队之外，上赛季成绩排名后4位的球队，每支球队外援上场定为2人（最多）4节5人次，最后一节最多一人次。进入季后赛后，不再允许新注册外援或更换注册外援，所有球队（八一队除外）均适用4节4人次。

此外，本赛季开始，CBA对外援的工资发放也有了新的变化。CBA按照场次或者时间给外援考核期，考核期过后工资才会转为保障合同。这项政策发生变化之后，CBA上海队的寂寞大神就选择放弃与CBA合作，转投俄罗斯篮球联赛。

改革的意义

我们具体来谈一下CBA几项改革举措的意义。由于新赛季也会延续外援工资政策，所以就一并在这里做个讨论。

1.用制度规范外援CBA更职业化

过去，CBA被认为是外援赚钱的联赛。CBA联赛实际上水平不差，至少也是东亚最高级别的职业联赛。由于我们经常拿CBA与NBA作对比，所以主观上就有先入为主的概念，认为CBA的水平比较弱。CBA不仅代表东亚最高水平的篮球联赛，而且薪资水平比起水平更高的欧洲联赛也更吸引人。

外援耍大牌的现象过去很常见。为了解决这个问题，CBA能够转变思维，利用政策和制度来规范外援。这样的做法表明当前的CBA管理层充满智慧，同时这也是职业化的标志之一。外援能够丰富CBA的元素，而且对于提高联赛水平也有非凡的意义。而CBA此举也有利于提高联赛的外援水平和质量，一名外援只有真正融入CBA，才能帮助本土球员提高技战术水平。

2.工资帽缩小实力差距

CBA要迈向职业化就要脱离地方体育局的管理。CBA过去已经逐渐完成这一工作。工资帽的设立实际上就是模仿NBA的做法。其中“穷人线”是2400万，而“工资帽”则是4800万。在4800万当中有1200万是激励机制的资金，也就是说一般球队的投入会在2400万—3600万之间。这一举措有可能淘汰一些没有实力花钱的球队，同时也会限制一些高投入的球队，这就是“良币驱逐劣币”的形式——既有一些不是真心搞篮球的人会退出CBA，也会让更多CBA球队的水平更为均衡，风水轮流转的情况会在未来CBA成为常态。

3.青训得以发展

CBA此举进一步夯实CBA俱乐部人才培养基础，为CBA联赛和各级国字号队伍输送高水平后备人才，各俱乐部将逐步完成两个梯队的青训体系，参加CBA青少年赛事，建立俱乐部长期运营的青训基地。同时，CBA联赛的工资帽中也会有一部分薪资用于青训。