金心
作為一個曾經在公司負責招聘的HR來說說自己的看法，30歲的已婚未育女性想要跳槽確實比較難，除非有非常強的能力。
雖然現在發佈招聘信息什麼的不可以直接標明性別，但是在面試的時候HR肯定會問到生育這個問題的，年齡擺在那裡，公司都會擔心你入職不久就懷孕。
現在產假越來越長，看似是對女性的保護，實際上是給女性求職帶來很大的阻礙，公司會衡量這個人的價值是否值得招進來。如果有條件差不多的競爭者，通常會優先選擇已婚已育或年輕未婚的，已經生了二胎的最佳。
現實是很殘酷的，但如果自己在某一領域特別專業，職業素養很高，那麼即使30歲已婚未育，跳槽也是有很大機會的，甚至獵頭會主動找你。因此，關鍵還是要提升自己的能力。
搖著小傘邁貓步
因為從事招聘工作，從用人單位和人資的角度分享一下看法：30歲已婚未育女性，在同等情況下，確實會放在最末的考慮位置。
30歲，大概六七年的工作經驗，從經驗和能力積累來看，應該是可以獨立承擔一塊業務的時候。但是已婚未育，意味著大概率情況會在近一兩年內要孩子。一方面女性的最佳生育年齡在這，已經成為大多數人的共識。即使本人不考慮現在生孩子，但是還要面臨丈夫、公婆、父母甚至親戚朋友、世俗眼光的壓力，能頂住壓力遵從自己意願不生的很難。而一旦生孩子，備孕、懷孕、生產、產假、哺乳、孩子的餵養教育。。。一系列事情會接踵而來。不管一個女人生孩子之前多麼有事業心，生孩子後的母性會隨之而生，這是天性。幾乎絕大多數母親會把孩子放在第一位，工作放在其次。所以從用人單位角度來看，時間、精力、心態都不是很好的選擇。男性員工是最佳選擇，其次是二十五六歲、有些經驗、未婚未育的女性也不錯，生完孩子有老人照顧的女性也要好過已到年齡、已婚未育的女性。
當然這其中還涉及到職位層級。例如一個基礎崗位，有兩三年經驗的女孩子、甚至剛畢業的學生帶一帶也能做好，工資更低，態度更好，更能拼搏，這樣的崗位30歲已婚未育的人根本沒有絲毫競爭力。如果是中高層崗位，能力要求較高，如果個人能力很強，工資待遇要求也不太高，或者用人單位正好急需，也不是不能考慮。但是如果同等條件下，還是會被放在最末位考慮。畢竟與用人單位沒有交情、沒有感情，用人單位肯定要從自身效益最大的角度考慮。
追求獨立自由的靈魂
關於提問題朋友所提的問題，可以從以下幾個方面來分析回答：
1、年齡方面：30歲的年齡對於女性的職場年齡來說，已經是不小的年齡，就業優勢會逐年下降。
2、生育問題：30歲面臨著生育方面的問題，去職場面試時，對於已婚未育的女性來說，面試官們經常會問，有沒有生育的計劃，雖然國家明文規定，禁止在面試的過程種，詢問女性求職者的婚育問題，但現實很多面試官還是要問的，30歲，如果你給面試官說未有生育計劃，但面試官多數是不相信的，按照國家傳統30歲肯定到了應該生育的年齡，因為一旦生育將對未來的工作有一定的影響，且還要正常支付工資給你，公司肯定會考慮到這一點的，所以他們在錄用你的時候，肯定會慎重的，不錄用的可能性大於錄用的可能性。
3、職業轉型問題：30歲的年齡，如果還做一般的性的文職工作之類的，面試的成功率不會很大，文職性的工作，沒有太多技術含量，崗位替代性高，市場上很多找類似的工作的，相對年輕一些，工資又不高，稍微培訓就可以上崗，性價比高一些。對於在民營企業工作的30歲就要償試職業轉型了，向高一級的崗位轉變，這樣你才有就業的優勢 ，你未來的職業生涯相對才會更長一些。
4、既然30歲到了，也無法改變，那我們就勇敢的面對現實，相信只要調整好心態，降低資態，對工作的要求適當的降低標準，未來肯定會找到工作的，年齡是人永遠無法逾越的一道坎，年齡大了就業危機每個人都有的，所以要提前做好自己的職業規劃，未雨綢繆，未來你的職業發展才會順利一些。
JournneySun
難嗎？那得看你準備得怎麼樣！做好充分的準備，一點不難。建議：
第一，要看清自己的優勢，不要妄自菲薄。年齡30歲，肯定參加工作幾年了，有經驗有閱歷。已婚未育，目前沒有粘手的孩子，這也是優勢。
第二，看有沒有準備好。一是要熟悉業務，熟練掌握本公司本行業工藝流程、產品、管理、市場等情況，或在某一環節表現優秀。二是要熟悉同業。目前做同一業務的本地或外地企業有多少，這些企業的經營實力怎麼樣，需要什麼樣的人才，你自己是否合適，心裡要有數，這也能增加你跳槽的針對性。
第三，跳槽前能否找到下家，達成初步意向。達不成，說明跳槽時機不成熟，安心工作，等待時機。謹防盲目或衝動離職，跳槽落空。
渤海新人
其實難不難也要看她是否是有真才實料的人才，如果是普通的勞動者而言，光勞辛勤勞來換取每月工資的確是想跳槽是很難的，因為她的婚後年齡正是處在生育孕期，廠家及公司對這樣的女性一般都會有顧慮的，一是顧慮她懷孕後的工作停留一時無人頂替，影響了生產，二是產假太久，不但拖減產還會遭受經濟損失，這是個公司廠家所不能接受的。故想跳槽十分困難。
如果是高才生，又有實幹精神，靠著自己的才幹能給公司廠家帶來經濟效益，這樣的女性不管是3O歲還是40歲，跳槽跳到那裡都是受到熱烈歡迎的。是金子何處都會發光。
蘇翠亮
這種情況下跳槽呢，可能會難度比較大，因為很多企業在招聘的時候會考慮到你要面臨著生孩子，還有帶孩子，還有休產假等一系列的問題，可能沒有辦法，很投入的去做一份工作。
這種情況下，你可以告訴企業，如果說有像有些女的，她選擇丁克，那可以明確告訴企業，說不會影響。
梅溪沐雪客
這要看你所處的城市而言，一般一線城市或新一線城市要找工作些，但你所幹的專業和專業證書、工作經驗以及工作能力很重要，若僅僅是極一般的人最好不要輕易亂跳槽，實在想跳槽也不能裸辭，找好了公司或單位再辭職。
