三农微视界
如果你的工作需要交接的话,有可能需要提前一个月跟领导提出离职，因为如果你的岗位没办法一下子招到人顶替你，而且你的工作也比较重要的话，肯定是需要提前请示离职，这样也好给你的单位一个重新找人的时间,做好缓冲和工作交接。
第二如果你的岗位是可以随时离职的话,那你也可以也随时提出离职,然后做好交接工作即可,但是也要问清楚离职后你的薪资应该怎么算,在这方面一定要和公司协调好,如果公司不给你工资或者是少给工资的话，也可以根据相关的法律提出劳动仲裁。
其实不管是什么岗位都建议在离职之前要提前一周跟公司上级领导沟通好,因为这样领导也可以有个准备,重新找人或者是交接工作都很方便。
努力搬砖的小白
你好！
1.先要弄清楚两个问题。
（1）.劳动合同（法定概念）。劳动合同是企业与劳动者明确双方权利和义务的书面资料。作用就是可以直接证明劳动关系。
（2）.转正（非法定概念）。通常是企业管理员工的手段。
2.法律上什么叫辞工？
辞工实际上就是解除劳动关系。
3.解除劳动关系的法律规定？
（1）协商一致。劳动者与企业双方达成合意就可以。
（2）提前三十天。今天告诉企业下个月今天就可以走人了。
（3）企业有过错劳动者随时离职可获得经济补偿金。法律依据《劳动合同法》38条。
4.辞工具体怎么操作。辞工在法律上履行“告知义务”即可。法院一般认可劳动者通过邮局邮寄EMS。只要企业收到即知道了企业的目的。
5.离职以后企业不给工资怎么办？
带上劳动关系的证明材料以及快递的回执，直接去到仲裁申请劳动仲裁，索要劳动报酬及双倍工资。
以上是我回答希望对你有用
灵叔说法
1.没签订劳动合同，你可以从第二个月起主张二倍工资；
2.没签订劳动合同，很可能也没缴纳社会保险，如果没有确实没有，你可以立马以未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，解除通知送达，解除即生效；
3.如果缴纳了社保，也没有其他的违法行为，则需要提前三十天书面提出辞职，如果公司一直不批准，则三十天后自动生效解除！
普法布道
在离职前提交辞呈，如果有工作需要交接，那就交接清楚再走，如果没有工作需要交接，走就走了。现在基本不用担心，你离职后别人不发工资的。如果真遇到这种情况，你可以去找劳动仲裁，一个月的工资没有多少，企业也不想给自己惹麻烦。
YQ方夫人
是主动离职的话就是提出离职30日离职，正常结算，然后出个离职证明。(做好交接，好聚好散)
被迫离职的话，正常结算n+1，用人单位不签劳动合同，本身已经违反了劳动法。(不给的话就劳动仲裁，劳动仲裁不执行，然后申请法院强制执行)
方法和思维
先跟公司申请，如果批准了，那就按照离职流程办理。转正离职需要提前一个月前申请、试用期提前三天申请。
yuxuan0906
不管签不签合同，只要是事实上的雇佣工作，就是认定的工作关系，转正了也是一样，到期了自动默认是正常的劳动合同关系，如果要离职，跟其他人一样，提前一个月申请，一个月后可以离职，如果去公司协商，公司同意提前离职，那也OK的。
无极思维空间
自用工之日起超过一个月不满一年没有签订书面劳动合同的，可以向单位要求支付每月双倍工资。（劳动合同法第28条）
