Ghostar.l

这个老上级，确实有些不够厚道啊！让下属干活，不给好处，退休了还不放过。

要不要继续帮他，我觉得还是具体问题来具体分析，下面我说几点自己的看法，仅供参考。

一、给上级干活，尽管没有提携，但能力是自己获得的

对于职场上初出茅庐的年轻人来说，有个上级愿意给你机会干活，我认为也不能完全理解成是一种“压榨”或者“利用”。

尽管这个上级到退休也没有给你提携，但是安排你干活的过程，却帮助你得到了许多的成长。

所谓金钱、地位这些都是身外之物，平台不在了，这些都可以不存在。唯独你的能力才是自己可以掌握的核心竞争力。

因此，从这个角度来看，我认为你也不要太过于技巧得失，老上级安排你工作甚至帮他干私活，确实有利用你之嫌，可是只要你回头看看你成长的道路，就会获得一些平衡感。

二、老上级退休后，也可能保持影响力，不要忽略了这点因素

有人说，这个老上级都已经退休了，何不直接拒绝他的要求呢？

我觉得这个问题并非那么简单。

第一，老上级人已经退休，可是在单位里或者系统里的影响力依旧，如果你拒绝得很干脆，很可能得罪了人家，届时他也翻脸不认徒弟，利用自己得影响力来影响你的事业完全可能。

第二，老上级毕竟江湖地位还在，如果搞僵了和他的关系，传出去对你个人的负面评价也会比较大。别人会想你连自己原先的上级都要不认，说明这个人无情无义。

其实别人不知道，你原先曾经帮老上级干了多少事情。

三、面对老上级的请求，该如何应对呢？

那么，明明自己心里头不愿意去帮助老上级，又不想得罪了人家，具体可以怎么做呢？

第一，表面的态度还是需要和和气气的，因为不恰当的语言是最容易引起冲突的，而且人家是个退休的长者，尊严还是要的。

假设以前的徒弟都不尊重自己，这样的伤害反弹也会很大。

第二，对老上级影响比较重大的事情，建议能帮助他还是帮助他，并且需要让他知道你是花了很多的代价去完成的，也顺便可以提提目前自己的一些困难，希望老上级运用其影响力来给自己一些帮助。

这里的意思是，告诉老上级：既然我也帮您解决了难题，希望您也帮我解决下困难。

第三，老上级那些普通的请求，可以找一些理由婉转地回绝。比如工作忙、出差、家里有重要的事情等，你什么都不拒绝，对方说什么你就做什么，那也是陷入了坑里。

只有懂得抓重点去帮，才有可能让老上级明白你不是当年那个随便使唤的徒弟了！

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，企业管理咨询顾问。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

丁路遥知事

坚决不去。说说我自己，以前给领导开车，公事也是起早贪黑，天天加班加点，也算应当吧！他父亲去世，我和他出差了，半夜开车回家办事，他女儿东北结婚，回来的时候连续开车十二小时。他女儿生孩子，十月一假期，也是半夜开车三百多公里赶过去！后来他妈住院没电梯不能上楼，是我把他妈背上三楼，他妈还再三的作揖说谢谢我（这是她最后一次住院，死了）！总共伺候他七年多，一件事也没给我办过。后来他调走了，我认为走了就完了呗，结果他背后给单位人说我的不好！既然不好干嘛七年时间不换人呢？没有功劳也有苦劳吧，令人寒心，

玖零叁的记忆

如果是我，我就不去。爸爸辛辛苦苦工作了一辈子，一直都在听他的上级吩咐。每一次过年我们家都会给他领导送过年的礼物，希望能够把我爸往上调一级，这样的话在分公司的房子的时候，我们才能够排在前面，我分小学的时候也能排在前面。

可是每次送礼物完全没有回应。

后来等我长大了，我开始渐渐了解这些人情世故。我给我爸妈说：

我自己也见过那位领导，地中海秃头，很是油腻，一看就没什么能力，大腹便便，只知道收款却不帮人做事。

我爸妈心比较好，想着这样一起工作这么多年，每年都送，那之后自然也是要寄送的。万一以后还有什么需要帮忙的，再送他就肯定会帮了呢？

所以一直到退休以后，那位领导要是找我爸出去散步吃饭，我爸全部都答应了，从来没有拒绝过。

如果是我，我就一定会拒绝，题主面对这种情况，发生在我身上，我也不会再帮他办事了。

一、付出需要有回报

大家本来就没有什么血缘关系，我给别人送礼也好，说好话也好，那都是希望对方能够给我一些帮助。

如果我付出了很多，做了很多事情，却什么收获也没有，那我们之间的关系就不需要再维持了。

就是像男女双方谈恋爱，总要讲究付出的平等，付出了就需要有回报，如果一直热脸贴冷屁股，那花这么多时间精力和钱还有什么意义呢？

二、退休没有工作的义务

既然都已经退休了，到了安享晚年的时候，为什么安排工作还要做呢？难道没有新人可以去做这项工作吗？

这不属于自己的工作，帮了是情分，不帮是本分。

以上就是我的看法，希望能对题主有所帮助。

简屋

老上级和你。

情感的事情不好用天平来称。

在位时，帮他公，私做了不少事，他没提携你。

退休后，又打电话找你办事。

刚进厂，我的上级，我和她同姓，相貌也相似，同事说我们像母女。

半年后，我离厂进机关。

八年后，前同事找到我，说我上级脑溢血。

老上级气息奄奄，八年里，儿子病亡，媳妇改嫁。

唯一的女儿和女婿为离婚对簿公堂。

一天太累了，我回家休息，凌晨三点，打电话说去世了。

我一个人跑医院，上级躺床上，共三个人：媳妇的现任老公，老上级的老公。

把白床单把她捆住，抬到推床上，推到太平间。

我像横渡一次长江了，一身冷汗，又累又惊吓。

回去就病了。

从此，我下级尊重上级的口碑，在单位传开了。

你上级没提携你，但你也没下岗。

至今还在单位任职。

老上级退休，在国企，干部有老干处负责；

一般职工有退管办负责。

不用向原下级，个人开口帮忙办事的！

对老上级，对同事，对朋友，真诚以待，有多大力，帮多大的帮。

不求回报！

桔红苹果

以我的经验来分析，记住一点就可以了，在老领导的各种安排下，最大的收获就是得到了充分的锻炼，掌握了应对各种复杂局面的方式方法和能力，对今后的成长及其有力。不要在意一时的提拔与利益，坚持做好每一件事，机会早晚会来的。

以我自己为例，虽然没有大的起色，但经历过的事情回味起来还是觉得受益匪浅。

单位新来个领导，特别能讲道理和理论，一个小时不带重样的。他打字不行，想打材料了就把我找去，说实话，写点豆腐块的东西行，大材料我根本无从下手。

他凡事就找我，一边说我一边打字，还让我研究这事怎么说下句怎么写。常常是一天都得帮他在忙。两年的时间，从他让我帮他打字写材料，到我自己先写东西，他再修改，这种进步我得谢谢他一辈子。这是一种最好的学习啊！

当然，他的很多事，还有私事都是我去办理的。他家、他父亲家包括朋友家我都知道了。从中我也确实认识了不少的人，也学习了很多办事的办法。后来，他退休了。还是总给我打电话，帮他查资料找材料，还帮他在网上卖车库，我都是尽心尽力地去办好。因为，我觉得从他的身上学习了自己需要的东西，也让后来的领导认识到自己的长处，将自己调整到新的岗位上，从管理一个部门到几个部门，工资收入也增加了。如果没有他总找我安排干这干那，协调各单位和部门，还有外围的事情，有很多事情相信到现在都不会处理的。

尽管他没有提拔我，但一日之师的恩情我永远都不会忘的。现在有人在背后说他能管事、管人，不太满意的时候，我都会帮他说几句话的。

黎涛微世界我在等着你

我认为一般性的顺水人情是可以做的，因为毕竟，瘦死的骆驼比马大。

刚开始工作的时候，我们的领导有一位跟他共处10年的司机，司机本来想自己兢兢业业，在领导升迁的时候能够带着他一起走。

但是因为各方面的原因，最后司机只能留在本单位。也未能给司机弄成一个正式的身份，司机在单位就是一个鸡肋，工资也不多，因为做过前领导的司机，现任的领导，也不会再去重用他。

可自己经常性的和周围人做些小买卖，日子过得还算安稳。

有一天一位大哥问这位司机，是不是感觉领导亏欠他？司机说谈不上什么亏欠不亏欠，大家都有难处，况且平日里领导对我还是很不错的。

1，没有提拔，不代表没有日常给予

相对于领导的职位，都知道越往上走，领导的岗位会越少。竞争力也会越大，并不是自己能力优秀就能够被提升为领导，这是一种多层次的综合原因导致。

虽然你的领导没有提拔你，但你想一想，当他在位的时候，是不是经常的给予你日常的关照。

如果是这样，我们也应该怀有感恩之心，不要过分的去纠结领导没有提拔自己，因为很多事情，可能也不是领导能够决定的。

2，顺水人情，我建议帮忙

如果这位领导打电话经常要求帮忙，那么自己顺水人情，毫不费力的就能解决，这样的忙为何不帮呢？

不论是职场还是生活中，做一个有底线，愿意去帮助别人的人，一定运气不会太差，当自己有困难的时候，不管这个人出力与否，也都会形成一种强大的热心人设，很容易聚集很多热心的人，帮助你。

3，自己遇到难题，也可以向领导求援

很多时候人不能太功利，不能感觉领导退休了，就是认为领导没有用处了，就产生过多的利益倾斜，情感倾斜。

有时候，领导的价值并不是在乎拥有多少的财力，权力，而是在于他在关键的时候利用自己，毕生的生活经验，工作经验，能够指点你迷津，这在一定程度上比帮了你一个较大的忙，还更加意义深远。

哪里有不懂的，不会的，分析不透的，都可以向领导请教，这是一个绝好的机会。

4，广结善缘，好好生活

做人应该存善心，留善念，不管别人给予自己如何在自己的底线和意愿情况下，自己都可以伸出援助之手，那么久久为功，很多事情都会自然而然的水到渠成。如果你不信，尽可以试一试。

大家觉得呢？

我是小凌子

小凌子悟职场

如果每一位下属都要求上级提拔自己才是对得起你，估计大多数上级都对不起下属。毕竟提拔的人是少数，大多数人注定是得不到提拔的。因为没有提拔，就成为仇人冤家，这是典型的等价交换原理，我以前给你干活，结果退休前也不提拔我，我以后不理你。那么，如果是集团级的老总，他要使唤几十个副总、几百个中层，难道个个都要提拔？你想想，这可能吗？集团公司只有一个老总。

以前你给上司做事，一来是你的本职，你本来就要为上司做事啊，你的工资就是你做事的回报啊。你给上司做私事，无非是想拉近与上司的关系，还是为了将来提拔快一点。你的本意也是“投资行为”，我帮你干活，目的是等价等待未来的预期回报。上司给你机会，就是回报你了，给你机会了，但能不能抓住机会，就是你的问题了。

再说了，你平时给上司做私事，上司也会以其他方式回报你了。比如，奖金高一点，比如，培训机会让给你，比如，向上级推荐你。这些都是上司对你的回报啊。你太注重利益，这些回报都不是回报，最好的回报就是提拔，有名有利有权，这才是最好的回报。但是，说实在的，大多数巴心巴肺为上司做事的下属，都不会得到提拔，因为没有这么职位。

人，是要讲感情的。你在以前，给上司帮助做事，甚至作私事，难道不是为了拉近距离，增加感情吗？上司也是凡人，你做事，他也知道感谢，用其他方式已经表达了，而不是非要提拔一下。当然了，能提拔你当然好，问题是快退休前，自己可能已经说了不算了。

老上司退休了，打电话找你帮忙，你责怪他当年没有提拔你，怨恨他，帮不帮呢？有两种思维：一种是你豁达，念旧情，能帮老上司的就帮吧。一种是你怨恨他，那么，解不开心结，你就找个理由婉拒即可，人这一生，不可能讨好每一个人。过去的事情，如果有必要，过去就过去吧，也犯不着用良心来谴责自己。

职场火锅

我来说句公道话，直属领导要提携一个人很容易的，不管是工资待遇，考核，工作内容都可以不同层度的照顾。如果他要你做事，证明他是信任你的，既然信任肯定会给你照顾，如果没有提携你有可能他认为你不适合领导岗位，你首先还是要分析他是否有照顾你，如果有那么不提携你肯定是你自己有问题，你自己要反思。如果没有任何照顾还要做这样那样的，只能说这个领导也使不动什么人了，看你老实，欺负老实人呗！

浮尘39324

其实很简单，老领导为什么找你干活，还不是因为你好说话！为什么又不提携分毫，很简单，会闹的孩子有奶吃！你永远不闹，所以领导对你是“忽略掉的”。

为什么不忽略别人呢？很有可能是一旦忽略别人，别人就闹个不停。像很多单位一样，有些刺头的利益非常丰厚，就是因为他们一旦不高兴，领导的日子就不好过呗！

但对于你就无所谓了，提不提拔你，你还是照样听话干活！

上哪里 去找这么听话的人呢！

Longsuixinyuan

老上级公私都给他干了不少活，但没有被提携分毫。现在退休了，还经常打电话办事，去吗？