時光瀲灩滴墨盛放1
你還沒辭職就告訴同事，原則上你是在散播消極言論;這是觸犯公司管理制度的!
如果你真的想辭職就按公司相關流程辦理，不要到處去宣揚。若是貴司沒有明確的辭職流程，那麼你可以直接向人事部或公司領導遞交辭職書。
我們認為辭職並不是什麼值得炫耀的事情，所以就算你已經遞交辭職書;那也沒有必要跟同事去講。因為同事又不是你的領導，你沒有向他彙報的義務。
若是你在自己沒有辭職的時候，告訴同事說要辭職了;這無疑是在挑戰公司的制度，在給管理層添堵。一旦你的行為對工作氛圍造成了消極影響 並導致其他同事也想離職，那麼公司必然會追究管理層的失職。
如此一來管理層自然會順藤摸瓜找到源頭，到時候你肯定要為自己的行為付出代價。比如說你從申請辭職到離職需要一個過程，既然你給他們製造麻煩;試問在這期間管理層會怎麼處治你？所以說又何必自找麻煩呀！
即便你已經向領導提出辭職，那也不能去向同事們講。因為你所講的話在傳播的過程中夾雜了參與者個人的情感和感知後，這些話容易走樣、變形。
或許你起初告訴同事的時候只是隨口一說，並沒有埋怨或抨擊公司、領導的意思;但是話在不斷傳播、不斷變形，它到了最後走樣成和你的話完全不是一個意思。
然而領導並不知道你的原話，他們只知道現在所傳播的話對公司的人造成了消極影響;因此你不妨想想這筆賬是不是又要算到自己的頭上!
你別忘了自己接下來要離職交接、結算工資 ，從公司出去後還得重新找工作;而且你將要面臨新工作對你做背景調查!
由此可見你做好離職前的過渡工作，離職時的交接工作，以及給領導留下好印象是多麼重要;否則其他用人單位打電話到領導辦公室的時候，他們又怎麼會給你講好話。
【我是@諸葛明職場教練 ，關注我；本人堅持分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面的實戰經驗】
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