大小睿媽媽
任何正規的單位在招聘人員的時候都會有招聘公告，裡面有一定的招聘程序。包括招聘人員最短服務時限，離職程序的規定等等。
要求辭職，可能是有更好的單位，或者是身體健康問題，或者是家庭原因，或者是待遇原因等等。按照正常的辭職程序辦理。如果受阻，可以到有關部門申請仲裁，也可以到法院起訴。
品茗致雅
你提前30天提交書面和郵件一起提交辭職信。並且在30天內交接好工作，然後和新人說有不懂的可以問你。
30天到了直接到人事拿離職單，辦理離職手續。
如果老闆不放人，你可以把下面這張截圖給他看。
精靈學姐
你只要能提出問題，就一定有解決方法。對於這個問題，我們有兩個方向，一個是打感情牌，一個是走法律手段。
1.打感情牌，這還是比較推薦的。
因為職場就這麼大，只要你還在這個行業，你們遲早還是會遇到的，而這個時候，如果鬧翻，有可能對你的下一份工作有影響。具體我們可以這麼做：
（1）私下裡問問你們領導是什麼原因。
不讓你離職不能是無緣無故的，是因為真的找不到人，還是不捨得讓你走，還是他對你不滿。然後再對應的解決。如果找不到合適的人，你幫他推薦一個公司內部的人，如果是不捨得讓你走，那麼你們談工資，如果你對你不滿，我們可以一起出來坐坐，把話說開。
（2）找你的見解上級。
如果你跟你的見解上級關係不錯，這個時候正好利用這層關係，一起聊一聊，也就是他一句話的事情。
2.走法律程序。
這實際上不是推薦的，因為作為員工都是弱勢群體，如果他就拖著你一個月工資不給你，就算你去勞動仲裁，打官司應了，那耗費的時間和精力也是巨大的。具體如何做呢：
（1）提交辭職通知書。
記得是辭職通知書，而不是申請，申請是需要公司批准的。通知是不需要的，到30天，你就可以走。但是需要注意的是，一定要有證據，公司收到了這個通知書，比如說微信、掛號信、錄像等等。
（2）做好工作交接。
領導不跟你交接，你就交接給他啊，把東西整理好，然後找個機會跟他談，錄音、錄像。證明你的資料已經交接。
（3）法律諮詢。
如果對方非常無禮，比如扣你工資，或者起訴你給公司造成損失，因為每個地方情況不一樣，找律師諮詢一下。
職場新萌圈
我認為大可不必過於煩躁，凡事都有一個過程，好好交接吧，建議如下：
1、提過辭職仍留下的人大概率職場生涯受阻。
記得看過一個數據，你提出了辭職仍被留下，80%公司不會重用你。
很簡單的道理，公司要的是忠誠，要的是你能完成任務的價值。一旦捅破了紙，最好不要留有繼續升職加薪的幻想！所以要想清楚了再辭職，或者提前找好下家。
2、好好交接工作，也為在圈子中不被穿小鞋。
如果下份工作你依然打算從事同個行業，相信一部分行業內肯定組了交流圈子，如果你提離職後不用心交接或者態度惡劣，即使一個月後放你走，他們肯定會對你落井下石，那麼你未來工作可能不好找了，畢竟自己理虧在先。
3、雖欲離職，仍然與領導妥善建立友好關係。
俗話說在家靠父母，出門靠朋友，與行業前輩建立友善關係是為良策。換個角度，假設接下來幾份工作你都不順心，跟你關係不錯的前領導瞭解到你的現狀，給你拋來橄欖枝，你作何感想？能多一個朋友就是少了一個敵人，盡力穩固彼此關係，也是為自己鋪路。
結語：建議朋友們平常職場中多和領導聊聊工作，加強粘性。
提了離職不要緊，妥善保證自己教會新人是上策，開開小灶，給自己提升信譽的同時也會逐漸點亮自己未來的路！
雲高說職場
辭職時領導一般會觀察你辭職的態度，如果你態度非常強硬，非要辭職，他還是會批的。
如果你態度猶豫不決，領導會慢慢試出你的底線，簡單的說就是拖延時間。
至於客戶的話，你可以聯繫他們，跟他們說你要出差一段時間或者請假一段時間，讓他們聯繫你的同事。
工作是為了啥？不TM就為了賺錢嗎？既然有好的，我幹嘛還留在這？祝你新工作順利，有始有終。
另外，注意保留辭職的書面/郵件證據，可能仲裁會遇到
資深分析娃
辭職失敗怎麼辦我覺得自己特別差勁特別失敗，現在工作做的特別失敗，還有被辭職的風險，我真的不知道怎麼辦好了，很無助
首先，你目前的狀態應該不是特別好，可能是事業上不順，工作上讓你不開心了，你才會全面的否定自己，其實這樣沒有必要的，為什麼要看低自己呢？如果說自己沒有大的能力，那麼就發揮自己的特長和優勢，一個人不可能是一無是處的，所以說你不要這樣的自暴自棄，這麼灰心，如果實在是不開心的話，那你目前可以想選擇一下出去旅遊了一個星期壓左右啊，換換心情，回來以後呢，重新投入到新的工作中發揮自己的一點點特長，這樣的話你才會慢慢的樹立起自己的自信，而不是說看每件事情都不順心，覺得別人處出於自己作對，千萬不要有這種想法，要用平和的心態和每一個人去相處。
創業失敗也是很正常的，既然已經失敗了就要想好未來的路怎麼走，是繼續創業還是找份工作，安安穩穩的過日子，不一定要回到原單位的，只要你肯努力，哪裡都可以發光的。
你就不是個安分的人，當初不辭職又如何？你能安心上班平凡過一輩子？是真男人別說後悔！人活一世玩的就是個心態。只不過創業失敗，多大個事？選擇了一條不確定路，就得做好接受各種意外的心裡準備。
你能走出這一步非常難得，要知道想自己創業的千千萬萬，敢下決心真乾的鳳毛麟角，比起大多數人，你已經走在了前面。
看問題不能死腦筋，記住，你是在幹事業，憑的是經驗；你不是賭徒，賭徒碰運氣一把托出，輸了是什麼都沒有。你是經驗欠缺創業失敗，不等於一無所獲！一次失敗，成功的經驗是沒有撈著，那失敗的經驗總是有的吧？失敗的經驗也是經驗，它同樣寶貴，人家成功的經驗還不都是從失敗的經驗中總結出來的？那麼現在你最應該乾的就是好好的總結一番，想一想怎麼解決這次失敗中暴露出來的問題，只要遇到的問題能解決你就是在進步。
影視分享X
大漢子民14
其實勞動合同都有具體的要求，一般試用期提前7天提出離職，做好工作交接就可以了。正式員工是要提前一個月向公司提出辭職就可以了。超出這個時間是不合理的，你可以直接向公司明確時間就可以了。公司方是沒有理由不放你走的。工作教會新人，這個是不現實的，什麼叫教會，沒有具體要求，而且你也沒有這個義務。
石榴王123
個人建議，僅供參考：
①，提前一個月申請，可以離職，合法。
②，未提前一個月申請，雙方又未溝通達成一致，不可以離職，否則企業可以告你。
③，不存在一定要教會新人，只要到期就可以走了，如果不配合解除勞動合同什麼的，可以申請勞動仲裁。
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林帥帥
沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
