據新華社3月24日報道，各地復工復產正在進行中，安徽省總工會日前發佈提示，用人單位應當遵守勞動法律法規和抗疫時期有關政策的規定，依法履行勞動合同，支付工資，穩定勞動關係。已治癒的新冠肺炎患者，用人單位不能以曾患傳染病為由拒絕錄用。
儘管尚未發現有用人單位拒絕錄用新冠肺炎治癒人員的情況，但可以預見的是，對於曾患新冠肺炎並且已經治癒的人員回崗或是參加求職招聘，用人單位多少會有顧慮，甚至不排除會有牴觸。此前，根據媒體報道，個別地方已經發生歧視“鄂”籍務工人員的情況。
儘管根據我國勞動法、就業促進法等相關法律規定，勞動者有平等的就業權，勞動者就業不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，不得歧視傳染病病原攜帶者等等。但新冠肺炎是新型的傳染性疾病，具有較強的傳染性,而且目前尚未研製出特效藥、疫苗等，要坦然接受曾患過新冠肺炎的治癒人員和自己一起工作，確實不是件容易事。
在這樣的現實語境下，安徽省總工會發布的上述提示非常及時，下一步，相關部門還須對此有更細緻、給力的要求和作為，以保障這部分勞動者的合法權益。
首先，國家和各地衛生防疫部門，應當通過權威專家對錄用新冠肺炎治癒人員的安全性給予充分評估，用明確的科學依據回應用人單位和社會公眾的關切。
其次，要大力宣傳國家有關勞動者平等就業權的法律法規，明確用人單位除對特殊工種有特殊要求外，拒絕錄用新冠肺炎治癒者所應承擔的法律責任，要求用人單位端正對新冠肺炎治癒者的態度，公平理性地對待他們的求職就業。對於個別用人單位的歧視行為，勞動執法及相關部門還應加大處罰力度，確保新冠肺炎治癒者和其他人一樣，共同為經濟發展貢獻自己的力量。（朱永華）
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