工作中遇到這幾種人，不要走得太近，有益無害
俗話說，“知人知面不知心，害人之心不可有，防人之心不可無”，無論是在工作中還是在生活，即便再好的關係，也有可能因為一些事情而決裂。
就拿我多年之前的經歷來說，那時候我是一個不看重利益的人，也是一個對功勞沒有任何概念的人，即便自己獨立完成了別人不能完成的工作，我從來不會炫耀，更不會鼓吹自己，拿功勞向領導去邀功。不僅如此，我非常喜歡幫助同事，身邊的同事也經常拿著我的成績去邀功，對於此事，我起初並沒有在意。
後來，領導對我說，我經常喜歡幫助的那位同事向他提出了加薪的要求，加薪的原因就是他近來所做出的工作成績，而且領導已經同意了給他加薪。我聽完之後，依然覺得這沒有什麼，打工本就是為了掙錢，同事如此做也能理解。但領導不知道的是，這位同事所提出的工作成績大部分是我替他做出來的。
事後，我旁敲側擊問這位同事加薪這事，這位同事矢口否認，並說他從來沒有找過領導提加薪這事。我當時半信半疑，為了弄清情況，我私下找了公司財務，事實證明，確有加薪這事。
從那以後，我便明白了一個道理，即便同事關係再好，也會因為利益而做出一些欺騙之事。在利益面前，沒有永遠的朋友。
因此，在工作中同人交往之時，一定要學會識人的技巧，想要避免社交困惑，如果你遇到了這種人，請離他們遠一點：
一、喜歡獨享功勞之人
事實證明，功勞真的是一個人升職加薪的捷徑。
舉一個簡單的例子，你在工作中表現平平，你如果向領導提升職或者加薪，除非你的底薪確實太低，不然領導一定會找各種理由與藉口搪塞你。
但如果你在工作中表現非常好，做出了別人不能做出的工作成績，此時，如果找領導談升職加薪，就相對容易多了，畢竟你所做出的成績擺在那裡。
但真正的職場大多時候是講究團隊合作，也就是說即便你有功勞也不會是你獨自一人的，在這樣的情況下，有的人就會為了得到領導的認可將功勞獨享，向領導邀功。
此時，如果你身邊有這種喜歡獨享功勞之人，請遠離，不然涉及利益之事，一定會只顧自己利益而不顧他人。
二、愛背後說人閒話的人
有這樣一類人，相信很多朋友身邊都會有這類同事，他們喜歡人後議論別人是非，喜歡說別人閒話。
遇到這類同事，學會只聽不說，或者只聽少附和。
你一定要相信，一個喜歡背後說人閒話的人，終有一天會背後說你，與這樣的人交往，你的很多事情或者秘密有一天一旦關係退變，都將會成為別人嘴中的閒言碎語。
三、自私自利的人
看一個人是否自私，就看他平時對待利益與對待功勞的態度。
如果他在工作中處處想的是自身的利益，甚至為了達到個人目的而不擇手段地做事情，這類人一定要遠離。
因為，你即便和他交往，也不會得到任何的益處，有益處通常都會考慮自己，和這類型人合作，要謹防功勞被獨享。
四、喜歡打小報告的人
這類人可以稱之為小人，他們也很容易被領導或者老闆收買，成為領導或者老闆的眼線。一旦你的身邊出現這樣的人，就如同被監控一樣，在工作中做過什麼事，出過哪些錯，都會被他看得非常清楚明白。
所謂人無完人，在工作中出錯在所難免，一旦並領導知道，勢必會影響自身的形象。你身邊如果出現一個喜歡打小報告的人，也就在間接地告知領導你的所作所為，會影響自身的工作，甚至發展前途。
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