花柴阅读
按照题主的描述：“单位就我和另一个同事是女同志，却负责了大部分的工作，我们两个加班也是最多的” 其实在企业中这是一个非常常见的现象，在体制内尤其明显，俗称为二八原则，即企业内80%的工作由20%的人承担。如何看待这问题，需要从这几个方面来分析。
1. 承担主要工作和杂活的原因
用着顺手，能者多劳
在企业里，老板布置工作往往希望能快速见到结果，这时候对这方面工作最熟悉的员工自然而然地成为了选择对象，因为老板并不希望让一个不擅长的员工做此类工作，一是耗时二是对结果心有存疑。因此管理者很容易形成思维定势，如专人专岗专职等，因为这样可以有效降低管理风险。
欺负老实人
公司里总有一些老油条，布置工作时，斤斤计较讨价还价，通常情况下对于这些老油条的管理原则就是立好规矩，定好目标，完成本职工作，额外的杂项工作就轻易不麻烦他们了， 因为他们总有各种理由，不容易使唤。
老板对员工的工作定位
其实每个老板在心目中都会对下属有一个工作和能力定位，诸如谁适合做什么工作，谁擅长什么，信任谁培养谁等等，都可以从日常的工作安排中窥探出来。
总结起来就是，要弄清楚老板的用人理念。
2. 破局
针对不同的原因结合老板的用人理念，需采取不同的破局方法，或者组合运用，通常的套路有：
会叫嚷的孩子有奶吃
承担了大部分工作的事实，在合适的时候需要或直接或委婉的方式让老板意识到，最终的意图也不难猜，无非就是工作分流或者提高薪酬。
学会拒绝
有些员工被过度使用其实是自找的，主要原因是不懂得拒绝，尤其是有技巧的拒绝。看看老油条们是怎么做的，学他们是如何将没有溢出价值的工作拒之门外的。
展示自己的能力，
可以通过毛遂自荐，主动请缨来打破老板的能力定位，获得承接重要工作的机会并顺利完成，从而摆脱杂事专员的尴尬处境。
另谋高就
如果判断下来是老板通过杂事压制员工， 或者员工不被老板信任，仅被安排杂事，那么骑驴找马是最好的选择。
3. 心态
被安排杂事且薪水没有获得成长，这都不是世界末日。其实很多杂事工作有不错的溢出价值，比如会议准备，日程安排，会议纪要等等，关键看这些杂事是否有溢出价值，或者能获得转移技能。即便是没有溢出价值的杂事，也不建议裸辞或者敷衍了事。
始终抱着学习和成长的心态，因为绝大部分的职场人士都是从杂事起步的，从事过端茶送水的成功人士比比皆是。
做了多番努力，始终不见成效，老板依旧一边画大饼一边布置没有成长性杂事工作，那么也别委屈了自己，及时止损为好，毕竟每个人的职业黄金期都是有限的，轻易浪费不得。
写在最后
承担杂事不可怕，关键看是否有回报是否有价值。调整好自己的心态，就算是杂事也要做得漂漂亮亮。
请关注@Anson梅，20年的职场管理经验，我们多聊聊职场那点事，一起成长和进步。
Anson梅
发现问题
首先从描述中，我们可以看到这几点：
一、 领导给你安排其他的杂七杂八的活，却让其他人闲着
导致这样的问题有以下原因：
1.你是普遍的“包子”性格，对于交给你的任务，从来不好意思拒绝，并努力做好它，所以领导喜欢用你这样的“老好人”，因为太好说话了，不费事；
2.这位领导不喜欢你，所以会故意的给你增加任务量，让你自己受不了，直到主动离职；
3.其实你的同事可能并没有你想的那么闲，人的心理有的时候会欺骗自己，如果你在很忙的时候看到同事正在休息，心理方面会加大对比，认为就只有自己工作很忙而已。
二、时刻要忍受他的高谈阔论，以及一听就是骗人的承诺以及加班最多，却赚得不多
从这点可以看出，你的领导一直在画饼，想让马跑又不想给马儿吃草，企图用虚拟的美好未来绑定你，让你毫无怨言的继续为公司服务。
三、因为要养家，而放弃离职的念头
若只是因为养家而放弃离职，那可以认真考虑下离职这件事，毕竟谁都要养家的，离职或许会给你带来更大的收获。
我的建议：
- 与其他员工有效沟通，确认领导交代的任务是大多在你手上，并且他们真的闲着，还是只是你以为的其他人闲着。
- 从描述中可以看出，你或许不是公司核心人物，这时候要提升自己在职场的竞争力，如果能力没有超过自己入职时候很多，那可以暂时忍耐，努力提升，然后跳槽。
- 如果实在受不了，那就离职吧，长久的呆在令自己压抑的环境中会不舒服的，严重点，心理甚至可能会出现问题。
- 世界那么大，一辈子那么长，有时候就随心吧~
喵喵艾娱乐
看下是不是自己的活没干完，干完了不至于加班
爱上搜索及信息流
正常努力的做好每一项工作，挑战的背后往往蕴藏机遇！
顿悟生活
正是因为你的瞻前顾后，左思右想，顾虑太多，领导才拿住了你这样的心里，什么事都找你，因为他断定，你不敢反抗，不敢离职。
你的处境让我想起了前同事，前同事大大咧咧，离单位不算远，但绝不是离单位最近的人。
可每次的加班，一些琐事，领导都直接在群里艾特她，让她去办理，尽管她有诸多不满，也找过一些理由搪塞，但始终迫于领导的淫威屈服。
而领导美其名曰犒劳她，请客的次数少，而且在请的时候，也是把整个科室的人都叫着，根本不是犒劳她的意思。
1，工作心态上，一定要积极，不能生真气
领导安排了你很多活，丝毫不生气是假的，每一次的生气都要自我提示，我这样生气除了让自己难受，还有别的用吗？
多加强自己心理建设，让自己少生气，不生真气，既然情况已经是这样了，生气是解决不了问题的，在工作心态上，一定要摆正，不能干了活，心情还差。
2，谁都需要养家，但这不是你一忍再忍的理由
根据题主所说，碍于养家，你选择一忍再忍，但是谁不是要养家呢？
家家有本难念的经，难道说遇到了不良的老板压榨欺负，就因为这个理由一直忍耐吗？
或者换句话说适当的反击，斗智斗勇，自己一定会被开除吗？
你可以适当的采取行动，适当的反抗，最坏的结果莫过于被辞退，但那是最坏的结果。
3，可以梳理自己每天做了哪些事情，还有哪些未做
领导给你们安排了很多的工作，不管有意还是无意，自己都应该让领导知道现在自己的任务量。
详细的列出一个表，任务的工作开始时间，截止时间，工作进度，未完成的任务，尽量把这些任务量精细到每小时。
用数据说话，找个合适的时候，向老板阐述自己的委屈，看能否改善。
前提找老板的时候，千万不要说其他人闲着，这样不仅得罪同事，还可能引起老板反感，毕竟闲着的人，有多大价值自己不敢保证。
4，实在不行，换个工作吧
看题主所说，领导应该是个男性，而自己是个女性，在这样的领导关系下，过分的强调人际关系也是不合场景的。
如果是同性，我们可以用自己性别的优势，共同的爱好，一起参加一些活动，把领导处好，工作中的任务量自然就会少很多。
可异性之间，我是不赞成和领导私下多接触的，弄不好成搞暧昧。
大家觉得呢？
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小凌子悟职场
我看有些心灵鸡汤上，写的是感谢折磨你的人。其实我觉得这句话去应对领导，经常让你一个人加班，有事情的时候就找你。好像确实是恰到好处。因为上天不会亏待一个勤奋刻苦的人，机遇也会总是垂青于一个做什么事情任劳任怨的人。
说一句实话，我到我单位上班也是我上来参加了工作，别人就失去了工作的机会。所以说我们单位的领导对我，那是看的犹如眼中钉肉中刺。为啥因为我考上了当时的那个岗位，我们领导家的亲属连课都请了，最后工作泡汤了，所以领导看我就像是黑眼疯一样，总是处处跟我作对设障碍。我记得那会儿但凡是到礼拜天大家都休息的时候，领导就让我坐在办公室说等到总公司一旦有事儿，你马上得去跟着领导去采访，当时我心情也特别糟，人家年纪轻轻的都去看电影，都去玩游戏什么的，只有我大礼拜天的天天蹲在单位里。所以说那时候真的是心情很糟，但考虑到这个单位来的确实不容易，所以就忍气吞声的在那里等着。
可谁知有一年是周天儿的时候，我
们总公司的领导打来电话说要到基层单位去抽查安全情况，让我马上拿着摄像机跟他走。我去了小车队儿一看跟着老总就是我们钢铁集团的董事长和总经理。于是我帮领导拎着包又前呼后拥的跟着去了。通过那次事件以后，领导渐渐地跟我也熟悉了，所以一到有采访的事情就找我。后来领导去哪里都带着我，最后我干什么我自己的顶头上司都小心翼翼的了，也不像以前那么欺负我了，所以说我也终于等来了机会，我也感谢他给了我这个机会，所以说人就是这样，别抱怨任何事情，只要等待机会来临就好。
伊春美食美客
我是豆芽菜，将为大家深入分析“领导只安排一个人干活，其他人闲着是什么感受！”这个问题！说实话出现这样的问题，要不领导特别喜欢你，要不领导就是特别讨厌你，只有这两种情况，才会出现题主所说的现象！
1、特别喜欢你
那天我没在群里聊天，说起了工作方面的内容，有一个朋友在国企工作，主要工作内容是给领导写报告，领他们部门其他的人基本基本上都闲着，只有他一个人在忙着给领导写报告，有时候周六周天都不能休息，而且经常加班熬夜，给领导写报告！
那这样的情况就说明领导真的非常的喜欢用他， 认为他的能力可以，并且在长时间呢，工作分配方面已经形成了习惯，所以就会出现刚才所说的问题。
2、领导特别不喜欢你
我领导特别不喜欢你，据会给你安排更多的任务，让你去做，这目的只有一个，那就是让你不开心，让你主动离职，让你离开他的团队，就是纯粹的给你穿小鞋，让别人看你的笑话而已！
3、遇到这样的问题，该怎么办！
这样的问题，我们应该怎么办？，如果领导特别喜欢你，给你安排更多的工作，你就需要更认真的完成，而完成领导交代的工作，并且保质保量，这样领导才会加更多更重要的任务交代给你，这样你才能晋升的更快！
当领导不喜欢你的时候，应该怎么办呢？其实只有一个办法，那就是赶紧离开这个团队，不要期望能够通过自己的事情来改变领导对你的看法，这个可能性是非常小的，也非常具有挑战性，不至于为了一些钱而降低自己的身价，没有必要。
豆芽菜说职场
要不要换工作还有就是换什么工作，是由你的过去决定的，当然这一份工作也是一个参考的因素。
茉莉作为人事和秘书，和你分析一下原因，希望对你有帮助。
第一，工作分配问题
领导把大部分的工作都给你和另外一个同事，两个原因，一个就是你们两个能干，信得过，其他人干活信不过；第二原因就是他们剩下的几个是关系户，领导不想管。
这个是实际的案例，茉莉以前在国企的时候，我们有个组就是都是关系户，除了组长不是，所以组长一个人什么活都做，最后导致是他自己病倒了，所以才不做组长的。
所以这个工作分配和你自己有关也和你同事有关。
第二，自己能力的问题
如果是你的能力强，老板觉得你信得过，所以才安排这么多任务给你，无妨。但是既然有资本就和领导说一下加工资呗，毕竟有工资的激励，人才能做得更加好。而且这样领导也不会继续无限制的压迫你们。反而是他因为给你们加了工资，会更加的珍惜你们，因为你们两个同事都是比较贵的成本支出。
第三，其他同事的问题
诚如茉莉说的，如果其他同事是关系户，那就没法办法的，领导不敢动的人，你更加不能动。所以好好工作，要不然就是你换个部门就得了。但是如果你们部门有这样的情况，其实公司内部也有很多部门会是这样的。
现实情况就是，无论什么企业，国企也好，私企也好，外企也好，关系户都是一堆堆的，只是说有些关系户勤快，有些关系户不做事，但是比起没有背景的人来说，不做事的关系户就是不会被人赶走就对了。
第四，行动计划
综合来说，如果工资不涨，确实又很累，加上工作量超大的话，茉莉觉得你是可以考虑换公司的。但是前提是一定要找到合适的才走。想想自己过往的工作经验能找怎么样的工作，投递简历以及找熟人帮忙，各种途径都试一下，仔细甄别，选择，记得，是你在选工作，再不迟。
Molly小秘书
我特别喜欢一句话“鸡蛋从外部打破是食物，从内部打破是生命"，好像这句话可以适用很多场景,根据题主的反馈,结合自己过往的实践,提几点建议：
1.尽快做一份自我的工作需求诊断,将自己的工作内容按照模块盘点 1.1)哪些是核心的,哪些是非核心的；1.2)核心的工作占全部工作量的时间比例权重是多少,非核心的工作占比例权重是多少；1.3) 在已有工作内容基础上哪些是临时被塞进来的工作,这些工作被塞进来的频次是多少;
2)自己的岗位职能是什么,主要工作职责是什么,上级的考核标准是什么；
3)先做好分内的工作,分外的工作进来的时候,如果量少频次少,可以在分内完成后协助及支持,当然怎么协调和安排要清晰自己的工作清单的优先重要紧急排序情况;
4)当工作超负荷时,要主动盘点梳理工作清单并向直属上司反馈,有诉求的人不主动讲不主动提,他人也不会太关注,因为上司有上司的事情；
5)同事之间相处及搭档,只要他或者她没有影响到自己的工作进度,以及没有把他们的工作塞给你,都不要轻易的去说”别人都闲着"这句话，这句话一旦开口可以被理解为“5.1)自己效率不高;5.2)小气,喜欢背后指点人； 5.3)即使自身是很大气的人,也不建议这样讲,因为你不是他,他做的好不好,他的工作量是否饱和由他的直属上司说的算;
6）只要有理有据,万物皆可盘,勇敢些主动些大胆些,因为遇到困难的时候最好的方式是自我解救,我想一个脚踏实地工作的人即使不是很成功,但绝对是有资本有底气争取自己的需求,为自己发声的。
有温度的小镇青年
做自己的事情，眼睛没必要盯着别人看。疫情期间我带着少量的几个人做事，这少量的几个人今天这个说出不来，明天那个不能出来，只有我坚持天天去，整个2月份我出勤了28天，发工资时没上班的比我多几十块，原因是我太忙漏打了2次卡。我一直认为是为了糊口促使我不要命的去上班，我所有的累所吃的苦跟别人不上班还有工资没有关系。
