L瑤宇
完全可以
找老闆他薪資待遇是每一個員工應有的權利和義務只是要主要方式方法
第一種方法換位思考
首先要站在老闆的角度思考問題，為什麼做了8年會降薪，是大概什麼原因，把相關因素羅列出來，對於每一條可能原因進行分析，找出可以去改變的，用實際行動做改變，同時去找老闆談
第二種是尋找自身原因
從自身找問題，看看是工作能力還是工作業績還是其他原因，如果自身沒有問題，直接找老闆去問一下原因，也許會有不同收穫
第三種是約老闆談心，從側面瞭解老闆的目的
這種就要稍微注意方式方法，不要盲目去和老闆對著幹，側面按時也是很有效。
柳柏林
當你的能力配得上你的野心時，你才有機會理直氣壯地說不！Only when your capability matches your ambition can you righteously say no.
水木清華76318705
首先你要分析下為什麼會降薪呢？是主觀原因還是客觀原因。客觀原因:受疫情的影響許多單位都採用了降薪，甚至有的公司裁員。主觀原因的話就要分析自身原因了。
不管是什麼原因最好都要和老闆談談，談明白了也有利於自己做選擇調整策略。
流水突擊
可以說，應有改變
南京房律師
可以約領導談談。
ssj640906
這就要看你工作能力了，如果月績好肯定可以說，反之要是越來越差就要找找自身原因了
品質楓
幹了八年應該是老員工了，不知道減薪的原因是什麼？如果企業運營正常、你為企業創造價值貢獻可嘉的話，可以向老闆提出不減薪甚至加薪。建議提加薪時要注意些技巧：
1.審時度勢。你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。
不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
2.掌握規律。掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：目前我們只能給你這麼多，以後會根據你的表現考慮加薪。如果公司不景氣，要想加薪就會很困難。
3.加薪幅度。提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，瞭解自己的行業和所在位置的工資水平。如果你身處熱門專業，你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意，和老闆談一下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休假、交通費等。這樣利於老闆考慮並採納。
希望你工作順利，晉升加薪順利！
斐斐老師
幹了八年，首先要判斷一個問題，那就是這八年你是如何堅持下來的？結果無可厚非有兩種：第一，在自己的應有的崗位上踏實，認真，並且通過自己的努力在一步一步的蛻變，這是一種正能量的堅持，為了自己的終極職業目標在奮鬥，為了自己的未來再堅持，這是對的堅持！另一種就是混了八年，那也說明你這個崗位無足輕重，可有可無，你是真真正正混了八年，那我也不得不佩服你這種混日子的堅持！當然，我相信你是前者，那麼我們就前者來談談我的看法，首先，再談工資之前，我們考慮一些問題，是因為公司的原因減工資了，還是因為我們自身能力下降了被減工資了，這兩種結果也是截然不同的，如果前者因為公司的問題，因為目前行業的問題，國家政策的問題，疫情的問題等等導致公司效益下降有所下降工資，那也無可厚非，我們可以繼續努力，在自己的崗位上，這畢竟是暫時的！但是後者的減工資，那我們自身就危險了，首先，我們的職位是否是不可替代？是否是不可複製？是否是非我不可？如果都不是，那減工資也就意味著我們面臨著被淘汰的邊緣，我覺得評判一個員工的好壞，從年限的長短只能判斷這個員工的歸屬感，並不能代表你是一個優秀的員工。決定一個員工的好壞，應該是這個員工對公司所做的貢獻，當今社會，我們深處這競爭激烈的社會里，競爭，激勵，淘汰是每個公司都要面臨的問題，那麼，要想找老闆談工資，自身能力的提升才是談判的籌碼。那麼這八年裡我們是否通過一年一年的學習，一年又一年的改變，在你應有的崗位上突破，再突破，變得無可替代，缺你不可，並且也成為了公司不可或缺的人才，如果是這樣，你完全去找你的老闆談，可以說出你的現狀，只要你是足夠優秀的人，憑著你這八年的忠誠度，和你的能力，老闆沒有理由不會一直這樣下去的，畢竟這個社會雖然人很多，人才還是很少的，社會的28原則在任何行業都不會變的，只要你是那20%的人，找老闆談判不僅會增加工資，或許還會升職哦，記住，永遠要做優秀和對企業有貢獻的人！
傑尊獨涯
為什麼減少了，自己分析一下原因，看看有說的必要嗎？自己有了資歷，工作態度不好了，還是工作能力跟不上了，還是自己身體素質不適應工作要求了？還是老闆要求的任務增加了，你完不成，所以工資減少了！如果是後者可以找老闆反映一下！如果是前者，那就認了吧！老闆都是買賣人，首重價值，減少工資，它當然覺的你的價值減少了，你要讓他發現或者感覺到你的價值！可以找他談，讓他發現，如果自己都找不到，那就認命吧！
