今年高校畢業生874萬，創歷史新高，加上往屆離校未就業的畢業生，就業的壓力本來就比較大，又遭遇疫情突發，畢業生實習求職受到影響。
“往年春招都是‘金三銀四’，是最好的時節，所以不少同學擔心錯過招聘的機會，感到焦慮和緊張。同學們的這些憂慮和困難，我們都看在眼裡、記在心上。”遊鈞說。
針對今年的情況，遊鈞介紹了針對高校畢業生就業的相關政策。
一是擴大企業吸納規模。對中小微企業招用畢業年度高校畢業生的，給予一次性吸納就業補貼，鼓勵企業吸納高校畢業生。國有企業要連續兩年擴大招聘高校畢業生的規模，並且不得隨意毀約，不得將在本單位實習的期限作為招聘入職的前提條件。
二是擴大基層就業規模。開發一批城鄉社區等基層公共管理和社會服務崗位，擴大“三支一扶”計劃等基層服務項目招募規模，暢通民營企業專業技術職稱評審渠道。
三是擴大招生入伍規模。遊鈞介紹，教育部已經公佈，要擴大2020年的碩士研究生招生和普通高校專升本招生規模。擴大大學生應徵入伍規模，提高應屆畢業生徵集的比例。
四是擴大就業見習規模。支持企業、政府投資項目、科研項目設立見習崗位，並且對疫情影響中斷見習的可以相應延長補貼期限，對見習期未滿與高校畢業生簽訂勞動合同的，要給予鼓勵和獎勵，給予見習單位剩餘期限的見習補貼。
五是適當延遲錄用接收。對延遲離校的畢業生，相應延長報到接收、檔案轉遞、落戶辦理時限。對離校未就業畢業生還提供兩年的戶檔保管便利，期間以應屆生身份參加用人單位考試、錄用，落實工作單位以後，參照應屆畢業生辦理相關的手續。
遊鈞表示，與此同時，還要統籌做好往屆離校未就業畢業生的就業指導，落實好實名制的服務，確保促進畢業生就業不斷檔、不斷線。
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