根據某招聘網公佈了《2019春季人才流動報告》，2019年全國平均薪酬為8165元。
拖後腿有沒有？心塞有沒有？當然我們也不用太在意，畢竟是大部分被平均的平均工資，呈現二八效應，即有20%的人超過平均工資和80%的人在平均工資以下。
眼看一年一年過去，物價在飛漲，工資仍舊不漲，大部分人開始絕望最終選擇辭職。
身邊有個30多歲的女同事，一年跳槽4次，平均3個月跳一次，漲薪50%。
前幾天，看到這樣一個帖子，大概講述的某員工在公司擔任主管職務且已有5年工作經驗，發工資時，無意間看到新人的工資條，卻比自己高3000元，於是一氣之下辭了職。
確實如此，現在好像存在這樣一種怪象，明明同一家公司，同一崗位，新員工的工資卻比老員工的高几千。這種內心不平衡感，也促使了好多人想要離職。彷彿離職成了越來越普遍現象。據相關數據顯示：2019年員工離職率為18.9%，平均5－6人就有一人辭職。
然而，離職就代表了再就業，否則經濟來源來自哪裡。
那麼，言歸正題，相信很多應聘者在應聘前或者面試通過後，都迫切想要了解應聘單位的基本情況，所謂“知己知彼，百戰不殆”，避免再次踩坑跳坑。對於無論職場小白還是老手來說，這一點均至關重要。
那麼如何快速瞭解一家公司的情況？比如公司營業範圍、註冊資本、規模、發展歷程、股權結構、研發創新能力、有無不良信用記錄或者違規等等。也許可以從以下幾個方面來進行調研:
1.招聘網站發佈的招聘信息
同一類型崗位如果出現多職位招聘的情況，如行政專員，人力主管，行政主管等崗位同時招聘，如果這家公司不是新成立或成立不久的，很有可能說明這家公司的人員流失率很高，這時就要慎重考慮。
2.公司官網展現的內容
官網是一家公司的對外門面。公司好不好，或許從網站上就可發現端倪。花哨的網站沒有實質性內容的、誇大其詞的；公司動態新聞常年未更新或更新較少的；公司主營產品技術含量或者市場需求低的；獲得榮譽資質較少的、組織架構臃腫等方面問題，建議考慮一下。
3.公開信息查詢平臺獲取的資料
一般在公開信息查詢平臺精準查找，公司基本信息便一目瞭然。從公司成立時間、註冊資本，股權結構，是否獲得融資以及企業公開的年報信息等，大致可以判斷公司的發展情況。
4. 知識產權查詢平臺公佈的詳情
通過查找公司專利和商標申請情況，可大體瞭解一家公司的自主創新實力。對於從事技術性工作如軟件開發、程序員等的人來說，公司創新研發能力高低，很大程度上決定了工資待遇情況。
5.股票網站公開的財務和經營指標
針對於上市公司，可通過某股票網站，更詳細瞭解到一家公司的經營、財務狀況，股權變動，合同交易等，更能直觀地看出公司的整體運營。
當然，行動大於一切，除了通過了解網絡公開信息外，還是通過親身體驗去觀察，多向身邊熟悉的人打聽，畢竟更多細節網上是獲取不全面的。
最後想說的是，工作不易且行且珍惜！
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