每年的這個時候都是企業開始大量招聘的時候，儘管受到疫情的影響，但是不少的企業還是開始大量招工，但是職場中的招聘需要特別注意的兩點：
第一點、HR無法決定我們到底能不能被錄取，起決定作用的一定是具體的招聘部門領導。
第二點、HR雖然無法決定我們的到底去和留，但是他在一定程度上決定了我們的薪資，這個是個不博弈的過程。
今天主要跟大家分享三點，在招聘的過程中，HR經常講的三句潛臺詞，讀不懂，那我們的跳槽可能會變成“跳坑”！
1、我們薪資6000-10000元
這類公司的性質一般都是靠提成的，現在不少的公司故意講薪資設置的區間足夠大，足夠大的有個好處，因為我們總是有一種折中的心理。這個其實跟購物時產生的心理反應是一樣的道理。比如說，同一類商品分三個價位，分別是100元、300元、500元，你可以觀察下，購買300元的絕對是大多數。因為我們總是會產生一種感覺，我不要最好的，但是我也不能要最差的啊。而商家也也是抓住了顧客的這個心理，他們重點銷售的就是300元那款產品。
就拿薪資來說，6000-10000元的薪資，看上去有些不靠譜，但是在我們心裡普遍會覺得，公司既然有那麼大的浮動總不能只給我6000元吧？怎麼找也能給8000吧，但是事實上你會發現他總能找到你的一些問題，比如說，你經驗不足啊，或者技術上有所欠缺，羅列三五個你的問題，最後基本也就是6000元啦。所以在開始的時候我們一定要給自己定個價，不要看公司給的最高價，而是盤算下自己最低接受多少。
2、公司前景無量，團隊成員個個都是精英
一般這樣說的，他們的公司要麼是創業型公司，要麼就是小公司。因為團隊成員少，所以他們只能說自己是精英，當然也不乏有一些確實是精英團隊，這些需要看他們公司做的產品和所在的行業。那這個時候我們就需要結合自身的情況考慮啦，當前這個階段自己能不能接受變動，因為小公司雖然很有朝氣，團隊成員在溝通方面更便捷，但是也要面臨一種情況：可能會隨時失業。
公司小，資金少，在對抗風險性方面相較於大公司要弱很多。而且每一次被動的工作變動其實對自己的職業規劃更多的是一種“傷害”。年齡越大變換工作的風險大，成本也會越高。所以在面對職業選擇的時候，說句實在話，如果你進不到管理層，公司的前景好壞對於普通的員工幾乎沒有多大的價值，最多是公司業績好的時候，年末多發一個月的獎金而已。
3、公司團隊非常有激情，衝勁十足
我們想象一個職場十年的老員工會每天激情滿滿，衝勁兒十足嗎？即便有也不是一個普遍的現象，所以一談到他們公司的時候，HR就說團隊激情滿滿，這時候實在給你釋放一個信號，團隊成員普遍都是畢業兩三年的職場新人，沒有太多的工作經驗。這一點作為面試者我們需要考慮到的，如果說你現在對自己的技能不那麼自信，而且又沒有很好的技術，這類公司倒是不錯的去處。
畢竟大家都差不多，在公司辦公，容錯性還是比較強的（因為專業性問題犯的錯）因為大家都是差不多，犯錯就當作是學習嘛。
但是如果我們已經畢業四五年，除非之前在大公司做過，現在想往團隊管理方向走，否則的話也不建議你去做。這個就是為什麼我在之前的文章裡提到的，能進大公司尤其是知名企業，儘可能多往那裡去。在知名企業工作三五年，在跳槽到小企業那簡直可以說是隨便挑選。反之，即便你是名牌大學畢業，在一個名不見經傳的小公司工作三五年，想跳槽到知名企業，還是非常困難的。
三月四月每年都是招聘旺季，希望正在找工作或者準備找工作的朋友，讀懂這些潛臺詞，順利拿到心儀的offer。
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