新型冠狀病毒感染的肺炎疫情來勢洶洶，讓2019年冬天和2020年的春天顯得格外寒冷。眼下就業者的境況令人揪心，無論是企業管理者還是普通員工，都非常焦灼，一打開微信朋友圈，基本上都充斥著這樣的言論：
“疫情會對經濟造成翻天覆地的變化。”
“企業無法生存，為了節約成本，必將大規模裁員。”
“年前辭職了，後悔的不得了，現在都失業兩個月，咋辦啊？”
………
疫情引發的一系列就業問題，成為了大家需要共同面對的難題，很多人看著企業發展勢頭不好，在糾結要不要另謀生路，換崗跳槽，雖然想法對，但在這樣一個特殊時機，跳槽是正確的選擇嗎？
在深入問題之前，我們來說一個真實案例，事件的主人公文文就是跳槽浪潮下的一個小“浪花”，噗通一下跳進了“坑”。
跳槽不成，反倒跳進了“坑”的例子
文文在一家公司擔任財務會計，公司雖然規模不大，但是在業內卻小有名氣。
今年的春節，忙碌工作一整年的文文打算愉快地休完七天長假就繼續投入到新一年的工作中去，但這突如其來的新冠疫情卻讓她驚慌失措了：公司要求推遲復工。
公司停止運轉了一個月，身為會計的文文很清楚公司現在的處境，公司賬面自己不多，銷售額為零，大量客戶流失，合同違約面臨違約金，這些使得公司元氣大傷，可能面臨著倒閉的風險。
在公司的危難關頭，因為害怕受到牽連，文文選擇了離開。但是當她離職後，發現目前的就業形勢十分嚴峻，大量企業宣佈延遲招聘，招聘崗位的數量大幅度縮減，再加上春招會有很多應屆畢業生，競爭會相當激烈等等這些因素無形中增加了她的壓力。
現在文文非常後悔，她不曾想到，自己打得一手的好算盤，做得了公司得力的會計，卻沒想到自己的算計好的跳槽，反倒成了跳“坑”。
疫情給我們的就業帶來了哪些影響？
由於疫情爆發，各企業招聘放棄了原有的計劃，招聘規模都有所改變，難免會讓打算節後跳槽的職場人有些恐慌，但是好工作依舊存在。
據智聯招聘<strong>《2020年春節企業復工情況調研報告》數據顯示，疫情爆發後企業計劃招聘的人數減少。從整體招聘規模的變化來看，更多企業將招聘人數調到10人以下，原本招聘500人以上的企業數量，大幅度縮減招聘人數，其佔比在總數量中達到了5%以上。
由此可見，疫情對已經離職或者即將準備離職的職場人影響有多大，這期間跳槽絕不是一個明智的選擇。
老話有云：離職有風險，跳槽需謹慎。跳槽本身就是高風險高難度的動作，需要我們深思熟慮，從長計議。
跳槽不當，會帶來怎樣的危害？
對於許多職場小白來說，一旦在其中任何一個環節出差，最終只會給自身帶來傷害，所以先搞清楚跳槽不當，會給我們帶來什麼危害，再來想跳槽的事，危害注意體現在3個方面：
- 經濟條件方面
對於離職的人來說，沒有人能夠做到今天離職，明天就立刻到另一家公司上班，除非你已經找好了下家。
在你辭去上家的工作和正式入職下家之間，存在著一個空窗期，在這段時間之內你沒有任何的經濟來源，就算你到了新的公司，也需要度過不少於2個月的考察期，這個期間之內你所得到的薪酬是非常有限的。
這些時間都會導致你經濟方面的損失，如果你有規劃，可能不會太著急有沒有錢用，可如果你每個月都是月光族或者揹負貸款，那你就比任何人都要著急了，從此走上借債的生活也說不定。
- 人脈資源方面
職場人作為一個社會人，通過工作可以建立自己的人脈資源，人與人之間，從陌生到熟悉、從熟悉到了解、從瞭解到信任，都需要時間，都需要維護。
對經常跳槽的人來說，在一個個企業的短暫經歷，根本不會建立起與同事的牢固人際關係，只會讓你的人際關係更加糟糕。
- 個人信譽方面
在一家企業如果沒有三五年的積澱和付出，老闆會信任你嗎?同事會認可你嗎?肯定不會的，積澱就是對企業方方面面的瞭解和掌握，付出就是對企業貢獻自身價值的大小。
即使一個新換企業的職場老手，有較高的管理職位，也很難在全新的環境中鞏固自己的地位，更別說馬上貢獻自己的價值了。
跳槽是手段，目的是找到比當前更好的平臺，更喜歡的工作，但是跳槽並不是換個工作那麼簡單，還存在著前面說到的3個方面的危害，可就算是如此，為什麼還會有那麼多人選擇了跳槽了？
跳槽不易，為何跳槽？
根據很多過來人的經驗，把為什麼要
跳槽的原因總結為內在因素和外部環境兩大塊，我們分別來分析。先說內在因素，就是指員工自身的原因，有3個原因：
<strong>①工作低效，不能勝任
職場中，很多人都在低效工作的邊緣掙扎，每天看似很忙碌，每時每刻都在做事，但是任務永遠無法按時完成，也有人伏案埋頭苦幹，但一點思路頭緒都沒有，抬頭一看卻已經過去了好久，這就是工作效率低下的表現。
很多人明知是自己效率不高，不能勝任工作，雖然想改變又無力改變，最後只能把希望寄託於跳槽換工作上，希望狀況得以改變。
<strong>②人緣不好
在職場立足，能力是關鍵，但也需要良好的人際關係來加持，職場老油條都知道左手能力，右手人脈，才是通往職業成功的兩大武器。
人際關係處理不好的人，在職場中是相當煎熬的，他們害怕看到同事和領導，不敢和客戶對接，害怕來自競爭對手的壓力。在辦公室的每分每秒都痛苦，在客戶現場如坐針氈，這些都在無形之中給他們施加了壓力，逼迫他們想要更換新的工作環境，選擇跳槽就成了最近選擇。
<strong>③盲目從眾
職場中大部分人跳槽，都是受盲目從眾心理的影響，有人跳槽是因為羨慕別人的高薪高位，也有人被別人的花言巧語所迷惑，選擇跳槽。
其實一份工作適不適合你，只有你自己是最清楚的，盲目接受別人的建議，還抱著僥倖的心態，沒有主見地跳槽，基本上都是越跳越差，入坑的。
再來看看外部環境，可以從企業發展和企業薪資福利兩方面分析：
<strong>①企業整體發展受限，前途不明朗
古人云：君子不立危牆之下。做人要有危機感，如果把企業比作是一艘船，員工就是船上的水手，船要沉了，水手們還能保住自己的性命嗎？自然是保不住了，那就只能早些跳槽了。
企業和個人是相互依存、不可分割的整體，企業整體蓬勃發展，員工自然好處多多。但是當企業經營不善，連年虧損的時候，員工為了自保，自然會尋找下家了。
<strong>②薪資酬勞落後市場
某招聘網站公佈的<strong>《2018年白領跳槽指數調研報告》顯示，有55.8%的白領表示對當前工作薪酬不滿意，是自己跳槽最主要的原因。
人們之所以選擇在職場摸爬滾打，說到底還是為了養家餬口，提高自己的經濟水平。跳槽不僅是為了前景，也是為了“錢景”，通過跳槽實現漲薪是目前大多數職場人的共識。
做好這三件事情，助你成功跳槽
如果是被大勢所逼，不得不跳槽，那麼該跳就跳，如果還是害怕踩雷，那也不用擔心，做好這三件事情，你就能成功翻身，越跳越成功，走向人生巔峰！
- 調整心態
從大環境來說，現在的就業形勢非常嚴峻，競爭力很大，但是國家和企業已經在努力改善了。大家也不要有太大的心理壓力，害怕自己找不到工作，這樣的消極情緒往往會產生負面影響，擾亂你的心智，在關鍵時刻影響決策，所以跳槽之前不妨調整心態，讓自己平常心。
- 優化簡歷
離職在家的時間，千萬不要鬆懈怠慢，你要提前準備好自己的簡歷，盤點自己的優勢，瞭解自己在人群中的競爭力，隨時做好求職準備，迎接面試的到來。
- 提升技能
有事多嘗試，沒事多學習。技能始終是我們行走職場江湖的必備武器，只有保持自己的職場競爭力才有辦法脫穎而出。
現在的互聯網這麼發達，我們完全可以通過在線教育平臺來提升自己的知識，避免因太長時間的休息而導致專業技能水平下降，找不到好的工作。
寫在最後
疫情之下，其實所有的職場人首要的任務是健康，儘管此時求職困難會大一些，但也不要讓自己亂了陣腳。
在這次危機面前，所有人的所面對的挑戰和機會都是平等的，所以把個人的職業目標、職業素養和專業技能都提升，才是至關重要的，才會有好工作等著你。
看完這篇文章的你對於跳槽有了什麼新的見解了呢？
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