金三银四入职季，关于劳动合同的签订知识你了解吗？
什么是劳动合同?
劳动合同是劳动者与用人单位确定关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同的作用是什么？
“我在企业工作两个月了，同事都可以证明，但是我没有劳动合同” 此时，企业不但会面临劳动风险还可能面临双倍工资赔偿。 劳动合同是企业与员工之间存在劳动关系的书面证明之一。
劳动合同的签订对于企业来说，它是减少和防止发生劳动争议的重要措施同时也是建立规范有效劳动关系的重要载体。
劳动合同的签订对于员工来说，它是个人利益的保障，如不签订劳动合同，权益受到侵犯，就无法得到法律的保护。
哪些人需要签订劳动合同？
只要你在用人单位工作，无论用人单位是政府部门、事业单位，还是企业或者个体户，都应该签订劳动合同。
签订合同的时间是什么时候？
一般当员工与企业建立劳动关系当天就要签订合同，但也可以在用工之日一个月内签订劳动合同。
劳动合同的分类 固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同。 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
除劳动者自行要求订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定劳动合同的情况。
a.劳动者在该用人单位工作满十年的。
b.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
c.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有在试用期间被证明不符合录用条件的及严重违反用人单位规章制度的及第四十条一、二的情形，续订合同的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
含义：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为期限的劳动合同。
劳动合同包括内容？
1.用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人。
2.劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他证件号码。
3.劳动合同期限。
4.工作内容和工作地点。
5.工作时间和休息休假。
6.劳动报酬。
7.社会保险。
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
10.其他企业和员工约定条款。
劳动合同签订注意事项
1.用人单位的名称是否与实际的工作单位名称一致。
2.单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
5.三年以上的固定期限合同和无固定期限合同，试用期不得超过六个月。
6.用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
7.以完成一定工作为期限的合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
8.试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅仅约定试用期的，合同不成立。
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