金小PANG
一个员工做事很认真很敬业，别人却骂他傻子？
这个问题，我最有发言权.昨天刚亲身经历过.
为什么这么说呢？
问题现象是：1.比如墙上本来是一个银色的背景，用铝制作的.上面有刻一些主题画，翅膀之类的图画，而且是那种不好辨认出来的颜色.正好昨天领导来巡店，无意间看到了上面怎么多了一只乌龟和一个小孩的图像画.突然对我说：“你也太过分了吧，墙上被画成这个样子，都不处理？”我就看了看，发现了一个小乌龟，画的还挺像的，小孩图像画的也像一个小天使，不仔细看，还真看不出来.然后就回答：“不知道什么时候有的，我确实没怎么注意墙面.”然后领导特别生气，就开始延伸这个问题，说不负责了，没能力了，喜欢推卸责任了……一堆的负面词语都用在我身上.
我当时确时想不通，首先这些画是我没来这家店上班时，就已经存在了，你作为领导也经常来店里看，怎么没发现呢？那你的行为属于什么呢？而且这个没发现，跟敏感有关系吧，怎么扯上责任心，能力上面了.
为什么我想不通，是因为自己一直在这个工作岗位上，什么事都是自己做，一忙起来一天都不吃饭，不上厕所，直到把事情干完.真正有关系的问题，我都做的很好，都是完成了，而且都完成指标的.
2.关于员工的问题，一个天天传达公司信息，怕员工不理解，还一步一步拆分开分析给员工听，一遍一遍教.员工属于什么类型呢，不聪明，但是我也不想学习那种，所以经常是学了跟没学的一样.领导认为我有问题，是自己没把事情说不清楚，导致员工不理解.
其实那种事情很多，包括过了几分钟没看手机信息都是工作态度问题.......
至于我遇到这样的领导，当时肯定觉得很委屈，很生气.但是我会冷静几分钟，想一想，缕缕自己的思维，平复自己的心情.然后告诉自己，没关系，这只是个人观点，并不能将你定为什么，也不能伤害你什么，除了语言攻击，也没什么.然后再换位思考想一下，她说的有点道理的就研究下，怎么去纠正，至于不对的，没用的，就左耳进右耳出，当没发生.说实话，真的不要把别人说的话，听进去，这些喜欢没任何依据说别人的人，其实都是看表象就下定论的，还有以自我为中心的人，以资格老来评价你，心理无非就是觉得她比你有能力，有经验，你应该崇拜我，听我说.
小小琦儿
任何一个单位都喜欢员工认真敬业。因为他们是事业发展的中流砥柱。任何单位不喜欢华而不实的人。光说不做。搬弄是非。专门欺负老实人。这种人的心态不好。大事干不来，小事又不做。经常说风流话。他们嫉妒别人比她能干。心里头怕失去自己的工作岗位。被能干的老实人所取代。因此就做手脚。老实人常在，领导和同事的眼光是雪亮的。认真一个敬业的人。属于企业的正能量。心术不正的人是负能量。任何单位都是邪不压正。
慈音1
其实，这种现象并不少見。
而做事很认真，敬业的呙工，遭到同行的辱骂、排挤，其原因也不能完全归属于一方之错。
除了自身的一些欠缺或不和谐的因素所致，当然，更重要的原因，应属于骂人者。
所谓的骂人者，即是那些会投机取巧、奉承拍马或者是公于心机，看风使舵的人。
他们往往是自以为聪明甚至在某些地方确实聪明。因此而视敬业者死板、受傻累或傻逼之类的言词就不足为怪了。
但无论怎么说，这种说法是不对的，这种心态也是不健康的。
“一人难称百人心，百人百性百脾气”，我们生活在社会这个大家庭中，就应该首先要适应其环境，适应社会的需要。
活到老，学到老，在完善客观的同时完善自己，最大限度地为企业、为社会、为人类贡献自己的光和热！
蓝天无垠666
这是一种存在的现实现象。认真工作的人总是有魅力的，但总体的环境是很多人在躲，就是说的不担当，不想干，可有了好处绝对是挺身而上的。
这是价值观的扭曲，很多人信奉"多干多出错，少干少出错，不干不出错"，而且现实中很多不干的在提拔重用，评优评先等情况下还往往占尽了先机。这种现实与这些人的想法，还有扎实肯干的人在现实中受到的不公正的待遇，使得不担当的群体越来越多。
试想谁都是糊弄着来，谁都不认真，不尽责，不敬业……一个集体如何立足，广大人民的归属感，信任感从何而来。究其根本其实是这些办事认真，较真的人支撑着一个单位的发展和前行。
有句古话叫三人不抬木。意思就是会有人偷奸耍滑，老实人会累吐血。然而四人抬保险柜就不会出现这种现象，谁松劲砸谁的脚，都会全力以赴。
之所以有人说他是傻b，正是反映了不干的人是多数，都不好好干都没事，你这样干，干嘛那么认真呢！殊不知没有崩溃，恰恰是这些人在支撑。不是吗？
从另一方面说，这些人努力工作，在工作中得到了提升，也是对别人对自己的尊重。
我认为：
1.应该优化环境，形成人人比学赶帮超的氛围，是真正的这种氛围，不是文件上的。
2.要树立标杆，扎实肯干的人就要高看一眼，厚爱一层，要让这样的人有所得。这样那些说嘴的人也就没得说了。
3.要形成团结奋进的良好态势，所谓众人拾柴火焰高，众人划桨开大船。如果每个人都能扎实工作，那么事情也好办，也不会有人累有人闲，造成个别心理不平衡。
4.要真正以实绩，工作考核职工，干的好就是好不好就是不好，不能谁会来事谁就好，单位也好，部门也好，都是为了工作才聚在一起的，不是为了搞人际关系聚在一起的。最根本还是开展好工作，最终的目的也是开展好工作。
5.工作认真的人是对生活的一种态度，想必在其他方面过得也很充实，有的事情不能随大流的，需要自己的坚持不懈，毕竟每个单位不缺骂人傻b的人，真正需要的还是那个"傻b\
空回流转
对待工作认真、敬业，这是一个基本的职业素养。在工作中，很多人勤勤恳恳工作，也有些人选择吃馍馍混卷子能过一天是一天。
其实，最主要的是你要思考你自己想要的是什么？而不是别人在你背后的评论如何。
如果你真的想要在这个工作领域干出一番实实在在的成绩，那么就这么继续保持下去，对待工作敬业、认真，勤勤恳恳，任劳任怨，努力进取，努力去扩展自己在工作领域的能力，努力去强化自己的专业知识，努力去让自己在这一工作领域能够成为不可替代的人选，努力成为该领域的大拿。
至于有人在背后骂他傻B，这个心理其实很好理解，因为他们对这份工作没有认同感、归属感，他们仅仅就只是把这份工作当做一份谋生的工具，他们对工作的消极敷衍的态度，也就决定了他们对那些在工作上认真负责敬业人的态度。这于这一类人，尽量远离他，因为他们总是在生活中充满戾气，看到事物永远只能看到事物不足的那一面，永远都是消极情绪爆棚，这类人，也是单位在考核中最先要刷掉的一群人。
工作永远都是你自己的，嘴是长在别人身上的。
无法去让别人闭嘴嚼舌根，那就让自己的勤勤恳恳工作干出一番实绩让他们闭嘴，努力在工作上超越他们，成为他们的领导，到时候他们对你只有畏惧和嫉妒。
