提問官
公司發的獎金，他居然不花給他媳婦，你們怎麼看待這個同事[摳鼻][摳鼻][摳鼻]
執迷不悟64786838
這個很正常啊，我記得我兒子上幼兒園的的時候，每天下午會發一種小吃，到家的第一件事就是高興的把小吃拿出來說：媽媽今天發的什麼什麼的，咱們一起吃吧[呲牙][呲牙][呲牙]
長春翠花
公司同事給我的一顆糖我都想帶回家給我娃吃，難道是我買不起糖麼，不不不，我只想想讓我女兒知道，媽媽上班的時候還是想著她的。
我是大王星
公司發獎金，同事自己不花，都用在了他（她）孩子身上，你怎麼看待這位同事？！這是一樣的，對於父母來說，錢也好，好吃的好喝的也好，留給孩子，這是他們做父母的原始本能，哪怕以後老了，忘了很多事，但也不會忘記愛自己的孩子。
只不過，這個問題讓人感覺有種高人一等的心態在裡面。當然，在職場，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有形形色色的人。
在職場，同事個人的事情與你無關
如果同事損害了公司的利益，比如浪費了打印紙、文具用品，或者是把公司的辦公用品都拿回家裡，這顯然是不對的，你可以在合適的時候提出，建議他不要這樣做。
公司發給員工的一瓶飲料，既不是他（她）從公司拿回去的。他（她）也沒有拿其他人的飲料。所以他（她）自己這瓶，想給誰喝，公司管不著，其他同事更管不著。
在職場，別指責別人“你錯了”
公司發的飲料，自己不喝帶給小孩喝，也許他（她）就是下意識的把它拿回去給孩子喝，也許是一款新品飲料，想讓孩子嚐嚐，亦或是真的捨不得喝，節省下來給孩子。
無論哪種情況，無論他（她）如何處理這瓶飲料，都沒什麼可大驚小怪的。在職場當中，每一個人都有他個人為人處世的習慣和風格，自然也就會產生一些讓我們覺得“與眾不同”的事情，這都很正常，也無對錯之分，針對於這一點理解就好。在不涉及原則問題、不損害你的利益的前提下，不要去指責他人。
在職場，尊重是相互的
不要覺得他（她）自己不喝帶給小孩喝，就是太小家子氣或者覺得人家生活拮据，公司發的飲料，他（她）想喝或者帶回家都是可以的，那是他的自由。
很多時候，潛藏在我們內心深層次的思維才是問題的根源。雖說一瓶飲料只是一件小事，但是在這件事情上，你沒有必要高人一等，也沒有權力嘲諷人家，尊重是相互的。
老闆政策顧問
心裡時刻裝著家人的人才是最有擔當最負責任的人！像那些一人吃飽全家不餓的人命中註定就是打光棍的命！
user7563439677760
這位同事顧家，而且愛自己的孩紙。哈哈。我也這樣，同事的給的零食我都會帶回去給兒子，雖然也經常揍他。[大笑][大笑][大笑]
嚮往路上
同事要你看啊！我哥們.我同學.我朋友，現在還有我同事了。你自己就明說， 所有事情就是屁事，。關你屁事，關我屁事。
京東食屎
公司發的，不偷不搶不多拿，屬於自己的東西自己怎麼處理都可以。帶回去給小孩說明惦記著孩子，是個顧家的人，沒毛病！
反倒是問這問題的啥意思？看不起人麼？
藝卉館
這有什麼好看待的，有孩子的人，什麼都第一個想到孩子有什麼稀奇的嗎
陌鹿安然灬
發給他了，他願意怎麼處理就是他的事，發了工資還能管人家怎麼用？自助餐不能帶出餐廳的是另一回事
