北巷0521
您好，三個人開公司，都投資了2萬，兩個人幹活，一個人不幹活。現在商定的是不幹活的拿20%的股份，幹活的每人拿40%的股份。如果後期盈利的話，怎麼劃分股份呢？有以下幾種劃分方式：
一、幹活拿工資，投資拿股權
現在的股權比例4:4:2，如果大家都能接受的話，那後期幹活的兩個人先從收入中按市場價拿工資，然後三個人按股權分紅。
二、增資擴股
從目前的股權比例來看，4:4:2，這樣沒有最終可以拍板決策的人，大家都要相互妥協，很容易產生矛盾和錯過決策的最佳時機。
這時候，可以讓有能力、有錢的人入股或者原股東增加投資來擴大股權。
比如，原先各佔40%的兩個人，在公司管理的過程中，有一個人更加優秀，他做出的決策對整個公司的發展都有重大意義，那可以考慮讓這個人增資擴股。如果他沒有足夠的資金，也可以通過股權激勵的方式，讓他佔有更多的股份。
投融界服務
每個發起人的股權比例取決於四個因素：創始人身份、發起人身份、出資額、崗位貢獻。
創始人身份股，作為項目的牽頭人，在比例上，參考值為25%，如果是3人以上團隊，該配額不應低於20%。根據早期發起人的多少，可上下浮動10%。
發起人身份股，是指合夥人身份應獲得的比例額度，這部分是均分的。在這裡各個合夥人一起創業，應無論職務、出資一律平均獲得該配額的股權分配。這部分比例，一般為10%左右。
出資額，是指現金出資以及渠道資源等能評估作價、能獲得的股權，不包括來自外部的天使或種子投資，僅僅考慮全職的發起人的出資。對於這部分股權比例的額度，各發起人按照實際出資比例獲得分配，一般來說該部分所佔的股權比例應不超過20%。
崗位貢獻股，是指發起人所在的崗位，能給創業公司帶來的預期業績貢獻。能夠獲取這部分股權的，應該為全職創業的發起人。該部分比例一般為45%。根據發起人職位和公司業務導向，確定各自比例，可在均分原則上進行浮動調整。如果是兼職，則只能是該崗位全職的20%股權，其餘待全職後可分配。
目前你們的股權分配還有幾個問題可以注意：
1、兩個40%的人，是否有項目牽頭人，兩人中要有1人的股份絕對大，或者一樣大，但一定要有一個人有絕對的話語權（同股不同權），以後有不同意見的時候有一個人能做決定；
2、如果現在是442的分配，以後盈利了要改變，就提前約定好，協議中寫好喲~；
3、如果以後做大，有其他投資人進來，或者3個人中有人要退出，也應該提前約定好怎麼處理，避免日後的衝突；
具體你們的股份比例怎麼分配，需要根據你們在項目中的身份，出資，為公司的共享等等，並且你們要能達成一致。
可以關注我，有一些涉及股份分配的文章可以看看，希望對你有幫助。
改變商學院
朋友你好，這個涉及到公司法的問題，不甚瞭解。不過總資金8萬元的情況下，你們應該是有限合夥企業，一般不存在技術入股，公司盈利應當按照佔股比例分紅，付出勞動的倆位可以另增名目，以工資的名義多拿一份錢。如此的好處在於1.不會在法律上存在漏洞，你們現在以公司盈利分紅的名義分配利潤，少分給他是不合法的。2.工資的償付優先於股東利潤分配，如果公司經營不善破產，清算時優先支付你的工資我，再分配利潤。3.工資屬於人力成本，可以抵稅，例如今年你們盈利13.3w元，稅後10萬，4 4 2分配，你得4w元。如果設計工資，每人2w元，則盈利9.3w元，稅後6.975w元，每人分得2.325w元，你得2w工資加分紅2.325w元。
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經道財途
才八萬。。乾脆踢掉，再找個有能力做事的，要麼找個有資源的入夥，團隊不需要負能量。實在不行找我。
算無遺策16001959
乾股，最多10%咯
華人視訊
1.看投資規模，投資大的，估計也沒人在乎個人幹活多少了，
2.幹活的可以拿個低保，比如每月3500，剩下的再分，
3.提前講清楚，不幹活的 收益佔比不等於投資佔比，免的後期麻煩，扣他10-20% 等等
附贈平安發財樹
